事業拡大に伴う開発組織強化採用となります。 既存プロダクト『HRBrain』のリプレイス開発を現在進めております。 同時に目標設定・評価の枠を超えた『HRBrainシリーズ』の開発構想を実現するべく、開発組織（リードエンジニアとなる人材を求めている）強化のための採用となります。 ※Golang, React.js, TypeScript エンジニア・セールス・カスタマーサクセス職種に問わず、オペレーション中心の人事評価から経営に効く人事評価...

Fringe81の課題を語るにはまず、弊社の文化についてお伝えする必要があります。 弊社はチームビルディングに強くこだわりを持っており、文化としてはウェットなコミュニケーションから縦横斜めの繋がりを強くすることで、組織を強くすることに日々奮闘しています。 技術面とウェットな文化面、双方に対してモチベーションを感じていただけるアツい方たちと繋がりたいと思っています。 つまりFringe81の仲間に一番求めていることはウェットであることです。 ...

Fringe81の課題を語るにはまず、弊社の文化についてお伝えする必要があります。 弊社はチームビルディングに強くこだわりを持っており、文化としてはウェットなコミュニケーションから縦横斜めの繋がりを強くすることで、組織を強くすることに日々奮闘しています。 技術面とウェットな文化面、双方に対してモチベーションを感じていただけるアツい方たちと繋がりたいと思っています。 つまりFringe81の仲間に一番求めていることはウェットであることです。 ...

Fringe81の課題を語るにはまず、弊社の文化についてお伝えする必要があります。 弊社はチームビルディングに強くこだわりを持っており、文化としてはウェットなコミュニケーションから縦横斜めの繋がりを強くすることで、組織を強くすることに日々奮闘しています。 技術面とウェットな文化面、双方に対してモチベーションを感じていただけるアツい方たちと繋がりたいと思っています。 つまりFringe81の仲間に一番求めていることはウェットであることです。 ...

Fringe81の課題を語るにはまず、弊社の文化についてお伝えする必要があります。 弊社はチームビルディングに強くこだわりを持っており、文化としてはウェットなコミュニケーションから縦横斜めの繋がりを強くすることで、組織を強くすることに日々奮闘しています。 技術面とウェットな文化面、双方に対してモチベーションを感じていただけるアツい方たちと繋がりたいと思っています。 つまりFringe81の仲間に一番求めていることはウェットであることです。 ...

自社サービスだからこそ、手がけた機能をすばやく改善し、ユーザーからのフィードバックを受け、さらなる改善につながり、その改善がユーザーの助けとなる、というサイクルをよりすばやく回したいです。 このサイクルを素早く回すために、サーバーサイドエンジニアやデザイナーもフロントエンドのコードを触り、開発者全員がサイト改善を行えるようにしていきたいと考えています。

現在ユーザー数が増加していく中、多数の需要が発生しており、開発の効率化による生産性向上や優先度を決めた上での決定や選択が必須となってきております。 ・プロダクトおよび機能の企画、設計、実装、テスト、計測、改善 ・新規技術、コア技術に関する研究開発＆調査 ・新規機能企画開発 ・生産性向上のための自動化、ツールの開発 など様々やることはありますが、上記に対してスピード感を持っての取り組みがまだまだ出来ておりません。 そのため、スピ...

サービスリリースからの4年半。導入件数の拡大に伴い、データ規模・アプリケーション規模も増大しており、この先のビジネス展開やサービス成長を見据えると、現行アーキテクチャでは数年後にはサービスのスケーラビリティにおいてリスクが顕在化すると考えており、アーキテクチャの再設計を開始したいと思っています。 しかしながら、現状、大規模な開発でこれまで以上の水準を維持するための設計・方針決定を行う経験や知識が十分ではありません。 大規模で高トラフィックな開発の...

会社の成長に伴い、提供するプロダクトとそのユーザーの数が急速に増加しており、チームの重要性が高まっています。 規模の大きなプロダクトに関するテスト設計から、実際のテストの効率化など、プロダクトの品質を支えながら、新しい技術の検証や採用を積極的に進めていくためには、体制強化が必要です。 なかでも、自動化に関わるテクニカルなご経験をお持ちの方にご参画いただきたいと考えています。

サービスをローンチして約2年半となり、エンジニアは現在3人です。 今回リリースした自己推薦機能なども含めて、まだまだ新しい機能やUXの改善を続けて、人々の転職をより良いものにしていきたいと思っています。 それをできるようチームを拡大にするにあたって、私達は強力なエンジニアリングマネージャが必要だと考えています。 転職ドラフトチームは個性的なエンジニアの集まるチームですが、チームや人のマネージメント能力に長ける人はまだいません。 自分たちに...

Studyplusが2012年にリリースされてから、多くのエンジニアにより開発が進められてきました。 当初よりRuby on Railsというアーキテクチャは変わらないものの、メンバーには変遷がありスキルレベルにもバラつきがあり、一貫性のなさや場当たり的な設計・実装が散見します。 リリースからこれまで目前の成長を第一義としてきたためユーザー数は順調に伸びてきましたが、そのスケールに対してエンジニアリング観点での信頼性が追いついてきておらず、不安定...

現在、Studyplusアプリの大幅なリニューアルを実施しています。 2012年のサービス開始からこれまで機能追加をしていましたが、結果として各機能の個別最適化が進み、学習管理のプラットフォームとして考えた場合の全体最適化が疎かになっていました。 そこで、学習管理プラットフォームとしてふさわしいUI・UXをユーザーに提供すべく機能のリニューアルをしております。 また、リニューアルとして並行して内部のアーキテクチャの変更と、より信頼性・品質の高い...

現在、Studyplusアプリの大幅なリニューアルを実施しています。 2012年のサービス開始からこれまで機能追加をしていましたが、結果として各機能の個別最適化が進み、学習管理のプラットフォームとして考えた場合の全体最適化が疎かになっていました。 そこで、学習管理プラットフォームとしてふさわしいUI・UXをユーザーに提供すべく機能のリニューアルをしております。 また、リニューアルとして並行して内部のアーキテクチャの変更と、より信頼性・品質の高い...

Studyplus for School は2016年にリリースされたサービスで、リリース以降順調に導入校を伸ばしており、さらなる成長を見込んでいます。 そのため今後の成長に耐えうる、より信頼性の高いサービスの開発・運用が求められております。 利用技術に関してはモダンで技術負債は少ないですが、今後の導入校増加に伴うよりスケーラビリティの高い設計・実装が求めらています。 また、導入校拡大のために検討している新規機能の追加開発の人員不足も慢性的...

Studyplusが2012年にリリースされてから、多くのエンジニアにより開発が進められてきました。 当初よりRuby on Railsというアーキテクチャは変わらないものの、メンバーには変遷がありスキルレベルにもバラつきがあり、一貫性のなさや場当たり的な設計・実装が散見します。 バージョンはRuby2.4、Rails5と最新に追随できていますが、実装の多くは着々と増加するユーザーのトラフィックを考慮した設計・実装ができておらず、まだまだサー...

LegalTech Lab では新規事業創出のために、リーガルテック事業に関するコンセプトの検証を行っています。よって、研究開発と言っても、より応用寄りの活動を行います。 しかし現在のところはまだメンバーが少なく、やりたいことがなかなか進められずにいます。 今後より発展・普及が予想されているリーガルテックの分野への興味、人工知能関連技術・ブロックチェーン関連技術などに関する技術的なバックグラウンドを持ち、ユーザーの利益について想像して行動できる人...

リリースからすでに4年近くたっており、技術的な改善をしたいのですが、導入先からの要望改善も多いために先送りになりがちです。 フェーズとしては 0->1 は終わったので、これからは特にある程度長期的な視点に立ってアーキテクチャを考えながら、開発を進めていく必要があります。 また、「Vync」の主要機能としては現状 「チャット」「ストレージ」「ファイルプレビュー」などが存在してます。 どの機能もただ作るのはできますが、今後の展望や負荷やセ...

弊社ではデジタル動画制作をマーケティングから配信まで請け負い、制作しています。よりよい動画をつくり顧客に価値あるものを作るためには、どういった動画が効果があったのかを制作に関わるメンバーが振り返りをでき、それ以外のクリエティブに関わる人間も情報が共有できる基盤が不可欠です。 そのためには、この動画の配信結果はどうあったのか、どういう効果がFacebookやYouTube上で確認できたのかなど定性的な情報、定量的な情報を蓄積し、可視化する必要があ...

当社のエンドユーザーと社内のメンバーが自分のポテンシャルを後顧の憂いなく最大限発揮できている世界を目指しています。 金融機関として大手と同等の堅牢性を担保しながら、スタートアップにおける柔軟性を発揮できる環境にしていかなければなりません。 そのために、監査・金融機関として必要な対応 、システムリスク管理や人員体制、部の組織化、既存システムの改善、業務効率化のためのシステム導入など、厳しい制約が本質的にはどのような課題に向き合うための要件で...

FOLIOではデータ分析の専任がいないため、 データ分析にかけられる工数が限定的でかつ、スピード感に多少欠けてしまっている状況にあります。チーム力を高めてデータ活用をより高度化していくことが現状の課題です。

モダンな技術やプラクティスを用いて 一つの立派な金融機関であるFOLIOのバックエンドシステムが、モダンな技術やプラクティスを用いて解決する分野は注文執行、顧客資産管理、顧客情報管理、金融商品組成など極めて多岐にわたります。それぞれの責務を最適な方法で果たすため、マイクロサービスアーキテクチャを採用しています。 しかし、システムのレベルではマイクロサービスが構成されているものの、特定の分野に特化したマイクロサービスに呼応したエンジニア組織を構...

金融機関であるFOLIOのバックエンドシステムが、モダンな技術やプラクティスを用いて解決する分野は注文執行、顧客資産管理、顧客情報管理、金融商品組成など極めて多岐にわたります。それぞれの責務を最適な方法で果たすため、マイクロサービスアーキテクチャを採用しています。 しかし、サービス全体の構成などを俯瞰して考慮した最適なキャッシュ戦略の策定や、Graceful Degradation、サーキットブレーカー等によるエラー・障害のハンドリングといった...

2017年にWebでのテーマ投資サービスの提供開始以降、当初のWebサービスのみでなく、 アプリ版の提供やその他新機能の開発準備など、提供するサービスがどんどん増えてきています。 また、サービスだけでなく、開発者の人数についても急成長しています。 開発するコンポーネントが多岐に渡ることから、初期時点からマイクロサービスアーキテクチャを採用し、開発を続けてきました。 当初はインフラ環境がオンプレミス環境でスタートし、AWS移行も大半のサ...

既存の証券会社では体感できないUXを実現するため、デザインにとても注力して開発しています。 一方、パフォーマンスに関してはまだまだ改善の余地があると感じており、 キャッシュ戦略をはじめとしたパフォーマンスチューニングへの知見が豊富な方にぜひJOINしてほしいと思っています。

旧サイトであるジョブセンスから10年以上続いているプロダクトになるので、仕様が複雑化し、技術も負債となっているところが少なからずあります。 また一方で、リブセンスの基幹事業として、絶えずビジネスの要請に答え続けなくてはいけないため、全リソースを技術基盤構築に寄せることが出来ず、ビジネスとのバランスをとりながら、事業の今後を支える技術を高いレベルで実現することが課題となっています。

・新規プロダクトのリリースが今年〜来年に向けて連続で多数控えてあり、それらの分析基盤の構築に増員が必要。 ・その後もさらに事業拡大する見込みなので、さらにゲームだけじゃなくてWebサービスやエンターテインメント業界全般のデーターを扱えるキャパシティーとインサイトの構築が必要 ・大量のデーターをコストを抑えて保持できるデーターウェアハウスの設計・構築が必要 ・マネージャーが他のプロジェクトを兼務していてこれらの内部のプロジェクト統制やメンバーの技...

弊社のエンジニアメンバーは、個人ではなくチームとしての成果を大切にしています。属人化をできるだけ避け、何かあってもチーム全員でサポートできるよう、濃淡はあれどアプリケーション開発、GKEを中心としたインフラ構築、日々のシステム運用などタスクの領域を限定せずに誰もがどこでも触れる状況を作りたいと考えています。 スタートアップとして今後事業を拡大していく上で、この考え方を保ちながらより多くの成果をあげていくためには、価値観を同じくするチームで取り組むこ...

転職ナビはリブセンスを支える基幹事業の1つとなり、着実に・誠実にビジネス推進をすることが一層求められるフェーズに差し掛かってきました。 社内外から多くの要望をいただくなかで、如何に最大効率で改善を進め、かつメディアとしても進化していくには、柔軟で機動力の高いチームに成長していかなければなりません。 またサービスも10年運営していればシステムのレガシー化が進んでしまっています。 これから先さらなる成長を遂げるには、レガシー化したシステムをモ...

リブセンスでは2014年から専門部署を組織して、レコメンドを中心とした機械学習の実装、データ活用に取り組んできました。 それらの結果は着実に身を結び、ユーザー体験の向上に寄与すると同時に、全社収益へも大きく貢献してきましたが、アプローチとしては個別の事業課題に対してアドホックに開発を行うという形を取ってきました。ここで問題となったのが成果の横展開を行う時のスピードと、運用負荷です。 そこで2017年から、機械学習への取り組みの新たなフェーズとして...

転職会議はこれまで転職者からクチコミを集めて、会社と転職者における情報の非対称性を解決してきましたが、今、転職会議は更に一歩踏み込み、無駄な転職をゼロにしようと活動しています。 その中には、クチコミの提供だけでなく、ユーザーの転職までサポートする体制が必要になってきています。 現在、転職に関わる機能を作成していますが、まだまだ機能が足りていません。 また、クチコミについても、競合が多くなってきている昨今、優位性を保つために更に機能開発が必要と感...

これから対応教科を増やしたり、新しいプロダクトを開発していくにあたって、私たちと同じ思いでプロダクトの成長を牽引していただける方が必要だと考えています。 また、生徒の学習状況に応じてリアルタイムに学習アクティビティのレコメンドを行っていますが、その大幅リニューアルに伴い、ロジックの刷新や、全体的なエクスペリエンスが損なわれないようにするQuality Assuranceの強化なども課題です。 ユーザー数や扱う情報が増えているので、イン...

転職会議はこれまで会社に詳しいユーザーからクチコミを集めて、会社と求職者における情報を平等に表現できるようにしてきました。そして今、転職会議は更に一歩踏み込み、"無駄な転職をゼロにしよう" と活動しています。 よって、クチコミの提供だけではなく、ユーザーの転職の成功をサポートする体制が必要になってきています。 現在、転職に関わる仕組みを作成していますが、やるべきことは盛りだくさん。 また、クチコミについても、競合が多くなってきている昨今、優...

我々は、営業の属人化するナレッジやスキルを会社の情報資産として蓄積し、ITと人の力で属人化を解消し、TOP営業パーソンを産み出すプラットフォームになることを目指しています。 会社のビジョンにもある「祭り化」を営業パーソンを対象にし、「営業パーソンを祭り化する」ことに取り組んでいます。 同業界には大手企業を含め、多くのプレーヤーが存在する中で、営業という日本が苦手とする職種、領域で我々が実現したい営業の働き方を変える状況にはまだ到底及んで...

我々は、営業の属人化するナレッジやスキルを会社の情報資産として蓄積し、ITと人の力で属人化を解消し、TOP営業パーソンを産み出すプラットフォームになることを目指しています。 会社のビジョンにもある「祭り化」を営業パーソンを対象にし、「営業パーソンを祭り化する」ことに取り組んでいます。 同業界には大手企業を含め、多くのプレーヤーが存在する中で、営業という日本が苦手とする職種、領域で我々が実現したい営業の働き方を変える状況にはまだ到底及んで...

チーム・事業・サービスの改善に対して多くのコミットを行っておりますが、チーム自体が若く、品質や効率等の考え方に対して指導やレビューを行える人が少ないため、一人ひとりに十分な指導や、レビューの時間をかけることができておりません。 目先の改善施策やシステム障害の対応に追われ、潜在的なシステム課題の解消行動が後回しになったり、メンバーの技術力向上スピードが鈍化してしまうなどの課題があります。

課題は大きくは以下2つがあります。 １．「自分の価値観に合った就職先を見つけるためのマッチ度の精度向上」 就活会議ではマッチ度という、自分とその会社の合っている箇所、合っていない箇所、相性スコアを算出する機能があります。これは、新卒の30%が3年以内に退職する現状を変えたくて、自分の価値観に合っている企業が見つかるようにしたいとの思いから開発しています。しかし正直なところ、精度には課題がある状態です。そこで今、精度改善のために、取得データ...

これまでリブセンスのインフラは、レガシーとの戦いが続いていました。主要サービスが10年以上続いていることもあり、設計の改善を進め不安定さを取り除くことが急務となっていました。我々は長い間、そのレガシーの返却に時間を費やしており、より積極的な投資には踏み切れなかった事情があります。 しかし現在では、その多くの問題が解消され、安定稼働を果たしています。 だからこそ、次は積極的な投資に踏み込みたいのです。例えばサイトの爆速化、クラウドサービスへのリ...

高いUXを提供するために、リッチなフロントエンドを利用した開発を促進したいと考えています。 しかし現在、フロントエンドの専門のメンバーが不在（サーバーサイドが兼務）となっています。昨今のReact / Redux / PWA などの高度化したフロントに対して専門性の高いメンバーが不在であることはサービス全体にとって大きな課題です。 Rails環境においてモダンなフロントエンドを構築し、高いUXの実現を技術面からリードいただける方を絶賛募集しております！

より人事の仕事が戦略的になることをサポートし、企業の成長を雇用力の強化によって支えていきたいと考えプロダクトを開発していますが、現在ユーザー企業に提供している採用支援システム「Talentio」だけでは、人の情報の一元管理のための仕組みや人事の仕事を便利にするにはまだまだ私達の目指す世界まで遠いと考えています。 そのため、人事戦略に紐づく施策において必要なプロダクトを新しく作り「Talentio」の世界観を広げることが必要だと考え、新プロダクトのラ...

より人事の仕事が戦略的になることをサポートし、企業の成長を雇用力の強化によって支えていきたいと考えプロダクトを開発していますが、現在ユーザー企業に提供している採用支援システム「Talentio」だけでは、人の情報の一元管理のための仕組みや人事の仕事を便利にするにはまだまだ私達の目指す世界まで遠いと考えています。 そのため、人事戦略に紐づく施策において必要なプロダクトを新しく作り「Talentio」の世界観を広げることが必要だと考え、新プロダクト...

マンションの価格査定サイトとして、その情報を支える為の10億件を超えるビッグデータを活用する基盤があります。その基盤は複雑でデータワークフロー整備に着手しているところではありますがまだまだ道半ばです。より精緻な査定価格算出のために、ビッグデータ基盤を更に進化させていくことが急務です。

IESHIL（イエシル）は、約3年前にリリースした不動産系新規事業ですが、現在 0→1フェーズと1→10フェーズの混在期に差し掛かっています。 今後、さらなる拡大を目指していく中で、顕在化してきた技術的負債への対応もさることながら、ユーザー価値にフォーカスして事業として飛躍するために必要な課題が山積しています。 さらにサービスを成長させていくためには、設計やコード品質に意識を配りながら、サービスを爆発的に成長させる意欲と行動力を持った方を...

サービスは現在、「ターゲットユーザーの5人に1人が利用」「月間600万利用者数・2億閲覧数」「コミュニティ内の月間投稿数300万件・回答率98%・返信スピード2分以内」と高いエンゲージメントと多くのトラフィックが集まっている状況です。 利用者数を更に伸ばすためには、リテンションに注力したいと考えています。そのために、「質問数と回答数」「記事閲覧数」「検索機能」「有料会員向け機能」を改善していく必要があり、サービス改善のイシューを立てることができ...

サービスは現在、「ターゲットユーザーの5人に1人が利用」「月間600万利用者数・2億閲覧数」「コミュニティ内の月間投稿数300万件・回答率98%・返信スピード2分以内」と高いエンゲージメントと多くのトラフィックが集まっている状況です。 利用者数を更に伸ばすためには、リテンションに注力したいと考えています。そのために、「質問数と回答数」「記事閲覧数」「検索機能」「有料会員向け機能」を改善していく必要があり、サービス改善のイシューを立てることができ...

「人の生活になくてはならないものをつくる」というミッションの元、成長中のサービスに対して変化をおそれずに「攻めのインフラ基盤」を一緒に作っていく「インフラエンジニア」を募集しています。 現在、事業状況は拡大フェーズを迎えています。具体的には「月間2億閲覧数・600万利用者数」「コミュニティ内の月間投稿数300万件以上・回答率98%・返信スピード2分以内」と高いエンゲージメントとトラフィックが集まっている状況です。今後はこの基盤を活かして事業の拡...

サービスは現在、「ターゲットユーザーの5人に1人が利用」「月間600万利用者数・2億閲覧数」「コミュニティ内の月間投稿数300万件・回答率98%・返信スピード2分以内」と高いエンゲージメントと多くのトラフィックが集まっている状況です。 利用者数を更に伸ばすためには、リテンションに注力したいと考えています。そのために、「質問数と回答数」「記事閲覧数」「検索機能」「有料会員向け機能」を改善していく必要があり、サービス改善のイシューを立てることができ...

弊社サービスRoomClipがもつデータは、300万件の「部屋の画像」とそのメタデータという、他にはない非常にユニークなものになります。 一方でそのデータを使いたがっているユーザーさんの住環境、住まいの条件は非常に多様で、そのニーズもライフステージによって様々です。 他社でのプラクティスが少なく、非常に多種多様なニーズに対して、適切にコンテンツをマッチさせなければならない、というのが弊社が抱えている大きな課題であり、かつチャレンジングな領...

ユーザーさんの課題解決につながる施策（個別最適化されたタイムラインの構築や、より簡単に目的の写真にたどり着ける検索体験、写真に付いているアイテム情報の充実など）や、プロダクトとしてのアプリ品質の向上（CI・テスト環境や計測・ABテスト環境、デザインガイドラインの構築など）がまだまだ十分にできておりません。 我々としてはアプリ開発を通じて「いかにユーザーさんの課題を解決し、充実した住生活を実現してもらえるようにするか」を非常に重要なものと捉えてお...

ユーザーさんの課題解決につながる施策（個別最適化されたタイムラインの構築や、より簡単に目的の写真にたどり着ける検索体験、写真に付いているアイテム情報の充実など）や、プロダクトとしてのアプリ品質の向上（CI・テスト環境や計測・ABテスト環境、デザインガイドラインの構築など）がまだまだ十分にできておりません。 我々としてはアプリ開発を通じて「いかにユーザーさんの課題を解決し、充実した住生活を実現してもらえるようにするか」を非常に重要なものと捉えてお...

ユーザーさんの課題解決につながる施策（個別最適化されたタイムラインの構築や、より簡単に目的の写真にたどり着ける検索体験、写真に付いているアイテム情報の充実など）や、プロダクトとしてのアプリ品質の向上（CI・テスト環境や計測・ABテスト環境、デザインガイドラインの構築など）がまだまだ十分にできておりません。 我々としてはアプリ開発を通じて「いかにユーザーさんの課題を解決し、充実した住生活を実現してもらえるようにするか」を非常に重要なものと捉えてお...