次回参加予定

あたりまえを、発明しよう。

株式会社リブセンス

株式会社リブセンスの指名情報

指名サマリ（累計）

指名数: 902件

最高提示年収: 1100万円

最低提示年収: 420万円

平均提示年収: 632万円

指名サマリ（直近）

	直近	累計
指名数	1件	902件
返答率	0.0%	90.4%
承諾率	0.0%	35.9%
最高提示年収	--万円	1100万円
最低提示年収	625万円	420万円
平均提示年収	--万円	632万円

過去の指名結果

開催回	指名数	提示年収の中央値	最高提示年収	平均提示年収
第4回ハイクラス回	0件	--万円	--万円	--万円
第3回特別回	2件	--万円	--万円	--万円
2025年5月回	0件	--万円	--万円	--万円
2025年4月回	0件	--万円	--万円	--万円
2025年3月回	0件	--万円	--万円	--万円
2025年2月回	0件	--万円	--万円	--万円

現在のリモートワーク制度と選考・面談のオンライン対応

入力日：2025.05.07

選考や面談がリモート(オンラインMTG)で完結できるか？

入社まで全てリモートで完結する

選考に関する補足

候補者のかたが希望すれば対面実施は可能です。
弊社から積極的に対面実施をお願いすることはありません。

リモートワーク制度があるか？

制度があり、実運用されている

必要出社日数

週：0日

その他：年間1日〜3日程度

必要出社日数についての詳細や補足

* 基本的にはフルリモートとなり、入社後のオンボーディング期間は、新入社員と事業部で相談の上出社している事例もあります。
* 年に一度の全社納会・表彰式は正社員は出社必須となります（コロナウイルスの影響によってはオンラインになる場合もあります）。
* 今後もコロナウイルスの収束に関わらずフルリモート勤務は可能です。
* コロナウイルスの状況に応じて本人が希望する場合はオフィス勤務することも可能です。

制度の運用期限・ルールの見直しタイミングについて

コロナ禍に関係なく、また特定の期限などもなく、必要になった場合に変更や更新をしている

制度の今後について

コロナの収束とは関係なく、継続される方向である

リモートワーク前提の応募に対する温度感

リモートワーク前提の応募（指名承諾）で何ら問題ない。歓迎する

制度のアピールポイント

居住地の制限

日本国内であれば問題ない

制度の制限についての詳細や補足

* 職種、役職、雇用形態問わずすべての従業員に対して適用されています。

制度が適用される雇用形態/働き方

リモートワークに関連する手当についての詳細や補足

* フルタイムリモートワークの場合にも待遇は一切替わりません。

その他全体的な補足など

* 働き方においても多様性を重視しており、従業員が長く勤められるように配慮しています。

次の企業 >>

93回

代表者名	村上太一
設立年	2006年
上場	上場
資本金	2億3700万円
売上高	67億9100万円
従業員数	338人
平均年齢	30.3歳
住所	東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階
会社HP	https://www.livesense.co.jp/
TECH BLOG	https://made.livesense.co.jp/
GitHub	https://github.com/livesense-inc
Qiita Organization	https://qiita.com/organizations/livesense

株式会社リブセンス