転職ドラフト利用規約

## 転職ドラフト利用規約

この規約（以下「本規約」といいます。）は、http://job-draft.jp/ ドメインに帰属するウェブサイト（以下「本サイト」という）の利用並びに株式会社リブセンス（以下「当社」といいます。）が本サイトにおいて「転職ドラフト」の名称のもと運営及び提供する一切のサービス（以下、個別の当該サービスを「個別サービス」といい、本サイトと全ての個別サービスの総称を「本サービス」といいます。）の利用について、本サイトの利用者（以下「ユーザー」といいます。）と当社の間に適用される全ての権利義務関係を定めます。

ユーザーは、ユーザー登録の有無を問わず、本サービスの一部でも利用した時点で本規約の全ての記載内容について同意したものとみなされます。本規約には、ユーザーの個人情報の取扱い等の重要な規定が含まれておりますので、その内容を十分にご確認ください。

本サービスの利用を希望するユーザーは、まず本規約に記載の手続きに従って会員登録を行って頂きますようお願いいたします。

### 第1章 共通規定
#### 第1条 （総則）
本章には、本サービスの利用について当社と全てのユーザーとの間に共通適用される規定を定めます。

#### 第2条 （通知）
1． 当社は、ユーザーへの本サービスに関する一切の通知を、本サイト上への表示、又は
電子メールその他当社が適切と判断するその他の方法により行います。通知方法に応じて、次の各号の時点で当該通知はユーザーに到達したものとみなされます。
① 本サイト上への表示による場合
本サイト上に当該通知が表示された時点
② 電子メールその他当社が適当と判断するその他の方法による場合
ユーザーが当社に届出したメールアドレスその他の連絡先宛てに当該通知が発信された時点
2． 前項に定める通知の効力は、ユーザーによる現実の通知受領又は認識の有無を問わず、発生するものとします。

#### 第3条 （本規約の変更）
1． 当社は、以下のいずれかに該当する場合、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更できるものとします。なお、その変更に同意いただけない場合には、変更後の本規約の適用開始日までに本サービスから退会いただく必要がありますので、定期的に最新版の本規約をご確認ください。
① 本規約の変更がユーザーの一般の利益に適合する場合
② 本規約の変更が、本サービスの目的に反さず、かつ変更の必要性、変更の後の内容の相当性その他の変更にかかる事情に照らして合理的なものである場合
③ その他、当社が必要と判断した場合
2． 当社は、本規約を変更する場合、変更後の本規約の内容及び適用開始日を通知します。この場合、変更後の本規約は、適用開始日から変更前の本規約に代わってユーザーと当社との間で適用されます。ユーザーが適用開始日以後に本サービスを利用した場合、申込者は変更後の本規約に同意したものとみなされます。なお、変更前の本規約に基づいて現にユーザーと当社との間で発生している権利義務は、変更後の本規約に特段の定めがない限り、本規約の変更による何らの影響も受けないものとします。

#### 第4条 （会員登録）
1． ユーザーが個別サービスの利用する場合、事前に転職ドラフトの会員として登録すること（以下「会員登録」といいます。）が必要です。ユーザーは、当社所定の手続きにより、会員登録を申込むことができます。
2． ユーザーは、前項に基づく会員登録の申込みに際して、自己に関する真実、完全、正確かつ最新の情報（以下「ユーザー情報」といいます。）を不備なく当社に提供するものとします。
3． 当社は、ユーザーから本条第1項に基づく会員登録の申込があった場合、ユーザーの会員登録の申込を承諾する場合は、当該ユーザー向けに会員として本サービスを利用するためのアカウント（以下「アカウント」といいます。）を作成し、当社所定の方法によりその認証情報（ＩＤ及びパスワード等）を交付します。この時点をもって、ユーザーの会員登録は完了し、ユーザーと当社の間で、本サービスの利用契約が締結されるものとします。以後、当該ユーザーは、退会による本サービスの利用契約が終了するときまで会員資格を有するものとします。
4． 当社は、ユーザーが以下の各号のいずれかの事由に該当する場合、ユーザーによる会員登録の申込を承諾しないことがあるものとします。
① 過去に本サービスの利用条件に違反したことがある又はその関係者である場合
② 当社に提供されたユーザー情報の全部又は一部に虚偽、誤記、記載漏れ等の不備がある場合（過去のユーザー情報が提供された結果、最新のユーザー情報と一致しない場合を含みます。）
③ 本サービスの全部又は一部と競合し得る事業を行う者であると当社が判断した場合
④ 自己又は第三者のためかを問わず、不正な目的・意図（営利、広告、又はその他顧客誘引等の目的・意図をいう。）のため、本サービスを利用するおそれがあると当社が判断した場合
⑤ 過去に本サービスの利用の禁止又は停止等の処分を受けたことがある場合
⑥ 反社会的勢力等（暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下、同じです。）であるか又は資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行っていると当社が判断した場合
⑦ 前各号に該当するおそれがあると当社が判断した場合
⑧ その他、会員として適当でないと当社が判断した場合
5． ユーザーは、会員登録の前後を問わず、会員情報に変更があった場合は、当社所定の手続きに従って、遅滞なく会員情報の変更を行うものとします。
6． 当社は、会員資格を有するユーザー（以下「会員」といいます。）が本条第4項各号のいずれかの事由に該当することが判明した場合、当社は即時に本サービスの利用契約の全部又は一部を解除し、以後、当該ユーザーに対する本サービスの全部又は一部の提供を中止することができるものとします。
7． 当社は、本条に基づき当社が行った行為によりユーザーに生じた一切の損害等（精神的苦痛、逸失利益又はその他の金銭的損害を含む一切の不利益を含みます。以下、同様とします。）について責任を負わないものとします。また、当社は、当該行為を行うべきと判断した理由を、ユーザーに対して回答する義務を負わないものとします。

#### 第5条 （転職勧奨禁止期間中の本サービスの利用）
職業安定法により、過去2年以内に当社が職業紹介事業として運営するサービスを利用し就職した方には、当社から転職の勧奨を行ってはならないと定められています。 ユーザーが当該期間中に本サービス又はその他弊社が運営するサービスの利用を希望する場合は、ユーザー自身の意向により当該サービスを利用するものとします。

#### 第6条 （個別サービスとの関係）
1． 第4条に基づく会員登録は、個別サービスの利用申込を意味するものではありません。
2． 個別サービスの全部又は一部の利用（個別サービスに基づく職業紹介を受ける等）をするためには、会員登録を完了した後、当社所定の手続きに従って当該個別サービスの利用申込みを行い、当社から承諾を得る必要があります。
3． ユーザーは、各個別サービスの利用には、本章の規定に加え、本規約の第2章以降に規定された当該個別サービスに適用される特約が適用されることに同意します。この場合、本章の規定と第2章以降に規定された各個別サービスに関する特約の規定が矛盾・抵触する場合、当該特約の対象となる個別サービスの利用に関しては、当該特約の規定が本章の規定に優先して適用されるものとします。
4． ユーザーが個別サービスを利用している場合、本規約における「本サービスの利用」には当然当該個別サービスの利用も含まれるものとします。従って、例えば、ユーザーは第13条第1項の禁止行為を個別サービスの利用に関連しても行ってはならず、「本サービスの全部又は一部の提供を中止する」には個別サービスの全部又は一部を中止することも含まれます（これらの例に限られず、本規約における「本サービス」の用語の解釈において、全て同様とします。）

#### 第7条 （アカウントの管理）
1． ユーザーは、自己の責任において自己のアカウントの認証情報を厳重に管理及び保管する責務を負い、自己のアカウントを第三者に利用させ、開示し、又は貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはならないものとします。
2． ユーザーが前項に違反し、又はその疑いがあると当社が判断した場合、当社は即時に本サービスの利用契約の全部又は一部を解除し、以後、当該ユーザーに対する本サービス（アカウント及び個別サービスを含みます。）の全部又は一部の提供を中止することができるものとします。
3． 当社はユーザー自身のアカウントの認証情報を用いて行われた行為を当該ユーザー自身の行為とみなすことができるものとします。アカウントの認証情報の管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害等の責任はユーザー自身が負うものとし、当社は一切の責任を負いません。
4． ユーザーは、自己のアカウントが第三者に使用されている可能性を認識した場合には、直ちにその旨を当社に対して当社の定める方法で通知するとともに、当社からの指示に従うものとします。

#### 第8条 （退会）
1． 会員であるユーザーが本サービスの利用終了を希望する場合、当社所定の退会手続きを行うものとします。当社がかかる退会手続きを完了すると同時に、当該会員と当社との間で本サービスの利用契約は終了し、当該会員は会員資格を失います。なお、ユーザーは個別サービスに限定して利用登録の抹消（利用の終了）を申し込むこともでき、その場合は、会員資格は失わず、当該個別サービスの利用登録のみ抹消されることとなります。
2． 会員であるユーザーは退会と同時に、その時点で有効な全ての個別サービスの利用登録が抹消されます。また、個別サービスの利用登録が抹消された後は、抹消後も利用が認められた一部機能を除き、当該個別サービスを利用できなくなることに同意します。
3． 当社は、会員資格を失った後、当該会員であったユーザーに関する情報を保存しておく義務を負わず、また過去に会員であったユーザーが退会後に再び会員登録を行う場合、過去の会員の資格及び情報を引継ぐ義務を負わないものとします。

#### 第9条 （本サービスの利用停止、中断）
1． 当社は、以下のいずれかに該当する場合には、事前の通知なく、本サービスの全部又は一部を停止又は中断することができるものとします。
① コンピューター・システムの点検又は保守作業を定期的又は緊急に行う場合
② コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
③ 外部サービスに、トラブル、サービス提供の中断又は停止、本サービスとの連携の停止、仕様変更等が生じた場合
④ 火災、停電、天災地変等の不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
⑤ その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合
2． 当社は、前項に基づき当社が行った措置によってユーザーに生じた損害等について、一切の責任を負いません。また、メンテナンスやシステム障害等により、いかなる情報が消失した場合であっても、当社は一切責任を負いませんので、必要な情報は、ユーザー自身で保存してください。

#### 第10条 （本サービスの変更、終了）
1． 当社は、当社の都合により、事前の通知なく、本サービスの内容や仕様を変更（サービスとしての同一性を維持しつつ、本サービスの内容や仕様の全部又は一部について、異なる内容や仕様とすることをいいます。）することができます。
2． 当社は、当社の都合により、本サービスの提供を終了（サービス全体の提供を終了すること、及びサービスとしての同一性を維持しないで、本サービスの内容や仕様の全部又は一部について、異なる内容や仕様とすることをいいます。）することができます。この場合、当社はユーザーに事前に通知するよう努めるものとします。
3． 本条に基づく当社の措置について、ユーザーは異議を申し立てることはできず、これによってユーザーに何らかの損害等が生じたとしても、当社は一切責任を負いません。

#### 第11条 （個人情報の取扱い）
1． 当社は、本サービスの提供に際して取得したユーザーの個人情報を、別途当社が定める「個人情報の取扱い」（https://job-draft.jp/privacy_policy ）に従って取り扱うものとし、ユーザーはこれに同意します。
2． 当社は、ユーザーが提供した情報（個人情報を含みます。）のうち、ユーザー個人を特定できる情報以外の情報を加工し、当社が編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他の一切の財産的権利は、当社に帰属するものとします。

#### 第12条 （情報の利用）
1. 当社は、本サービスにおいて取得したユーザーに関する情報（ユーザーによる本サービスへの登録情報、ユーザーと求人企業との間でなされた応募、指名、再指名、再提示及びその他一切の通信（メッセージ送受信を含みます。）の履歴・内容、ユーザーによる本サービス上の情報の閲覧履歴、並びにその他ユーザーによる本サービスの利用履歴を含みます。）を、ユーザーが本サービスを利用している間はもとより、本サービスの利用を終了した後においても閲覧、確認及び利用することができるものとします。当該利用には、本サービスを含むサービスの企画、開発、改良及び提供等のための利用（分析、加工及び統計処理等）が含みます。ユーザーは、当社によるかかる情報の利用を予め承諾するものとします。

#### 第13条 （禁止行為）
1． 当社は、ユーザーが本サービスの利用に関連して以下の行為を行うことを禁止します。ユーザーがこれらのいずれかの行為を行った場合、当社は即時に本サービスの利用契約の全部又は一部を解除し、以後、当該ユーザーに対する本サービスの全部又は一部の提供を中止することができるものとします。
① 本規約又は法令等（政令・ガイドライン・業界自主基準等の一切を含むものとし、以下同様。）に違反する行為又はそのおそれのある行為。
② 社会規範、社会常識、社会通念若しくは公序良俗に反し、又は他人の迷惑となる行為。
③ 正しく事実に合致しない又はそのおそれのある情報（ユーザー自身の個人情報、その他一切の自己の社会的地位・属性に関する情報を含みます。）を、当社に提供する行為。
④ 第三者（他のユーザーを含むものとし、以下本条において同様とします。）になりすまして本サービスを利用する行為。
⑤ 自己のアカウントを第三者に利用させる行為。
⑥ 当社又は第三者に不利益を生じさせるおそれのある内容を含む情報（外部サイトへのアクセスを可能とするウェブアドレスやリンク等の情報を含みます。）を本サービスに送信する行為。
⑦ 第三者の情報を許可なく収集若しくは蓄積し、又は利用若しくは第三者への提供等をする行為。
⑧ 自ら若しくは第三者を介して勧誘、広告又はその他顧客誘引を行う行為。
⑨ 本サービスを利用して第三者にチェーンメール、スパムメール、ジャンクメール等を送信する行為
⑩ 当社又は第三者（他のユーザーを含みます。）に対して、誹謗中傷若しくは嫌がらせをする行為。
⑪ 本サービスの提供のために当社が設置・利用するハードウェア・ソフトウェア・環境等（サーバー、ネットワーク、外部サービス等を含むが、これらに限られません。）の全部又は一部を破壊し、妨害し又はその他の損害を与える行為
⑫ 本サービスの提供のために設置・利用されたハードウェア・ソフトウェア・環境等（サーバー、ネットワーク、外部サービス等を含むが、これらに限られません。）に過度の負荷を与える行為
⑬ 本サービスの提供のために当社が利用するソフトウェアについて、改変、使用許諾、翻訳、販売、解析、模倣、解読、逆コンパイル、逆アセンブルその他これらに類する行為を行い、又は第三者にこれを行わせる行為
⑭ 本サービスの提供に付随して当社が実施するアクセス制御その他技術的保護手段を回避する行為
⑮ 自動投稿ツール等を使用して本サービスに書き込みをする等情報を送信し又は巡回ツール等を使用して本サービス上の情報の検索・収集をする行為
⑯ 前五号の他本サービスに不正にアクセスし又はこれらを不正な目的で使用する行為
⑰ 前各号の行為を試みる行為、前各号に準ずる行為、その他当社若しくは第三者の権利（財産権、プライバシーに関する権利を含むが、これらに限られません。）侵害し又は迷惑をかける行為、あるいは本サービスの運営又は当社の経営を妨げるおそれのある一切の行為
⑱ 反社会的勢力等（暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。）である、又は資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営若しくは経営に協力、関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行っていると当社が判断する行為
⑲ その他当社が不適切と判断する行為
2． 当社が本条に基づく措置を講じたこと又は講じなかったことによりユーザーに損害等が生じた場合であっても、ユーザーは当社に何らの異議申し立てをすることもできないことに同意します。また、当社は、本条に基づく措置を講じたこと又は講じなかったことによりユーザーに生じた損害等に一切の責任を負わないものとします。

#### 第14条 （外部サービス）
1． 本サービスは、当社以外の事業者が提供しているサービス（以下「外部サービス」といいます。）と連携する場合がありますが、この場合であっても、当社は当該外部サービスに関する以下の保証を含むいかなる保証もするものではなく、これらに起因してユーザーに生じた損害等について一切責任を負わないものとします。
① 外部サービスの内容及び品質（その正確性、最新性、有用性、適合性、完全性、安全性、適法性及びその他一切の事項、並びにユーザーその他第三者に適用される法令や内部規則への適合性も含みます。）
② 本サービスと外部サービスとの連携が実現すること（現に本サービスと連携されている外部サービスについて、連携状態が維持されることも含まれます。）
2． ユーザーは、本サービス利用に関連して自ら外部サービスを契約して利用する場合、自らの責任と費用により、外部サービスを提供する事業者（以下「外部サービス事業者」という。）との間で外部サービスに関する利用契約を締結し、外部サービス事業者が指定する外部サービスの利用条件を遵守して適切に外部サービスを利用するものとします。この場合、ユーザーが、外部サービスの利用に関して、外部サービス事業者からクレームを受け又はその者との間でその他紛争が生じた場合には、第17条第3項の規定を準用するものとします。
3． 本サイト上の情報には、本サイトの外部にあるサイト（以下「外部サイト」という。）へのリンクや案内等が含まれる場合がありますが、外部サイトについても本条第1項を準用します。

#### 第15条 （書き込み）
1． 本サイトの情報には、ユーザー又は求人会社が掲載する情報（以下「書き込み」といいます。）が含まれる場合があります。当社は、ユーザー又は求人会社の要望等に基づき、書き込みをアップデートしますが、アップデートが即時に反映されない場合があるものとします。
2． 前項は、当社が書き込みの全部又は一部に関する変更、削除、掲載の制限、公開範囲の変更、修正（書き込みを行った者への修正要請を含みます。）その他一切の対応（以下総称して「書き込みの変更等」といいます）を行う義務を負うことを定めたものではなく、当社は、本規約上で別途の規定があるか又は法律上の義務がない限り、書き込みの変更等を行う義務を負わないものとします。ここには、本サービス上の機能等（但し、当社がかかる機能の提供を保証するものでないものとします。）によりユーザー自身が書き込みの変更等ができる場合を除き、ユーザーから書き込みの変更等に関する要求（質問、苦情、又はその他一切の事実伝達・意思疎通行為を含みます。）があった場合であっても、当社が当該要求等に応じる義務を負わないことも含まれます。
3． 当社は、違法性や本規約への違反の有無を問わず、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、書き込みの変更等、当社が必要と認める一切の措置を講じることができるものとします。
① 権利者と称する者から書き込みが自分の権利を侵害する旨の申告があった場合
② その他、当社が不適切な書き込みであると判断した場合
4． 当社は、ユーザー又は求人会社による書き込みを監視する責務を負わないものとします。
5． 当社が本条に基づく措置を講じたこと又は講じなかったことによりユーザーに損害等が生じた場合であっても、ユーザーは当社に何らの異議申し立てをすることもできないことに同意します。また、当社は、本条に基づく措置を講じたこと又は講じなかったことによりユーザーに生じた損害等に一切の責任を負わないものとします。

#### 第16条 （権利帰属）
1． 本サイトを構成する文章、写真、デザイン、プログラムその他一切の情報に関する著作権、商標権その他一切の知的財産権は全て当社又は当社に許諾を与えた第三者に帰属します。ユーザーは、これらの情報について複製、改変、公衆送信、翻案を含む一切の利用又は実施をしてはならないものとします。本契約は、本規約で明示的に認められた場合を除き、これらの権利を何らユーザーに譲渡するものではなく、またその利用又は実施を許諾するものでもありません。
2． ユーザーは、本サービスの利用に際して当社に提供した情報（書き込みを含みます。）について、提供時点をもって著作権（著作権法第27条及び第28条の権利を含みます。）及びその他一切の知的財産権を当社に対して無償で譲渡するものとし、当社及び当社の許諾を受けた第三者が以後無制限に利用できることに同意するものとします。また、ユーザーは著作者人格権（公表権、氏名表示権、同一性保持権）を一切行使しないものとします。

#### 第17条 （ユーザーの責任）
1． ユーザーは、本規約に違反する等、本サービスの利用に関連して当社又は第三者に損害を与えた場合、当社又は第三者に対してその一切（通常損害、特別損害、本サービスのイメージを回復するために講じた措置に要した費用、訴訟費用、及び弁護士費用等を含みますが、これに限りません。本条において同じです。）を賠償しなければならないものとします。
2． 前項の他、ユーザーの行為に起因して、当社が第三者からの請求に応じて損害賠償その他の支払いを行うことを余儀なくされた場合、当該ユーザーは、当社が被った損害を賠償しなければならないものとします。
3． ユーザーが、本サービスの利用に関連して、第三者からクレームを受け又はその者との間でその他紛争が生じた場合には、直ちにその内容を当社に通知するとともに、ユーザーの費用と責任において当該クレーム又は紛争を処理し、当社を当該クレーム又は紛争から防禦免責するものとし、当社からの要請があった場合には、その経過及び結果を当社に報告するものとします。当社は、当該クレーム又は紛争について一切の責任を負わないものとします。

#### 第18条 （免責）
1． 当社は、ソフトウェア、ハードウェア又はネットワーク等の環境に発生した障害、アクセス過多その他原因の如何を問わず、ユーザーによる本サービスの利用の全部又は一部が遅滞し又は妨げられた場合であっても、これらによりユーザーに生じた損害等について一切責任を負わないものとします。
2． 当社は、本サービス上で提供する一切の情報（当社が提供する情報、ユーザーその他第三者が提供する情報（書き込みを含みます。）、本サイト上に掲載される第三者の広告を含みます。）について、いかなる保証（その正確性、最新性、有用性、適合性、完全性、安全性、適法性及びその他一切の保証、並びにユーザーその他第三者に適用される法令や内部規則への適合性の保証も含みます。）もするものではなく、これらに起因してユーザーに生じた損害等について一切責任を負わないものとします。
3． 当社は、本サービスの提供に関する自己の債務不履行又は不法行為に直接起因してユーザーに損害等が発生した場合、ユーザーに直接かつ現実に生じた通常の損害等に限り、その賠償の責任を負うものとします。但し、当社に故意又は重過失がある場合は、この限りでないものとします。

#### 第19条 （メールマガジンの配信、利用停止）
1． ユーザーは、本サービスへの申込により、当社が本サービスに付随して配信するメールマガジンの配信登録がなされることに同意するものとし、以後、ユーザーが次項に基づき配信停止の手続きをしない限り、当社は、ユーザーが本サービスの利用を終了した後を含め、ユーザーに対してメールマガジンを配信することができるものとします。
2． 前項によってなされたメールマガジンの配信停止を希望するユーザーは、メールマガジンに記載されている解除方法に従い、配信停止の手続きを行ってください。
3． 当社は、本条により、メールマガジンの配信等について何らの保証もするものでもありません。当社は、自らの裁量により、メールマガジンの配信の頻度、時期及び内容を決定できるものとし、メールマガジンの配信をいつでも終了することができるものとします。また、インターネットやユーザー側の設備の状況によっては、当社が配信したメールマガジンがユーザーに到達せず又は到達が遅延する場合があります。当社は、この場合であっても、ユーザーにメールマガジンを再送する義務を負わないものとします。
4． 当社は、ユーザーが、以下の各号のいずれかに該当する場合、本条第1項にかかわらず、メールマガジンの配信登録をせず又はメールマガジンの配信登録後であってもこれをいつでも解除することができるものとします。
① ユーザー情報として提供されたメールアドレスに誤りがある場合
② ユーザー情報として提供されたメールアドレスが有効でない場合
③ 本規約に規定の禁止行為にユーザーが抵触した場合
④ 当社がメールマガジンの配信を終了した場合
⑤ その他メールマガジンの配信することができない合理的な理由がある場合
5． 当社が本条に関連してユーザーに損害等が生じた場合であっても、ユーザーは当社に何らの異議申し立てをすることもできないことに同意します。また、当社は、本条に基づく措置を講じたこと又は講じなかったことによりユーザーに生じた損害等に一切の責任を負わないものとします。
#### 第20条 （権利義務等の譲渡等）
1． ユーザーは、本規約に基づく契約上の地位及びこれにより生じる権利義務の全部又は一部を、当社の書面による事前の承諾なく第三者に譲渡等の処分をし、引き受けさせ、又は担保に供することはできません。
2． 当社は、本サービスに関する事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い本規約及び個別サービスの利用契約に基づく地位、権利及び義務並びに会員情報その他の情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、ユーザーは、かかる譲渡につき予め同意するものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。

#### 第21条 （分離可能性）
本規約のいずれかの条項又はその一部が、管轄権を有する裁判所により、違法、無効、又は執行不能と判断された場合であっても、残部はその後も有効に存続します。また、違法、無効、又は執行不能と判断された条項若しくは部分についても、当該条項若しくは部分の趣旨に最も近い有効な条項を無効な条項若しくは部分と置き換えて適用し、又は当該条項若しくは部分の趣旨に最も近い有効な条項となるよう合理的な解釈を加えて適用します。

#### 第22条 （完全合意）
本規約は、当社とユーザーとの間の本サービスの利用に関する全ての合意を包含するものであり、書面又は電磁的記録により本規約を明示的に変更する合意が当社とユーザーとの間で存在しない限り、当社とユーザーとの間にその他いかなる明示又は黙示の合意、協議、申入れ、各種資料等が存在する場合も、本規約の内容と相違する場合は、効力を有しないものとします。

#### 第23条 （存続規定）
第4条第7項、第7条第3項、第8条第3項、第9条第2項、第10条第3項、第11条乃至第24条は、ユーザーが本サービスの利用を終了した後であっても引き続き効力を有するものとします。

#### 第24条 （準拠法及び管轄裁判所）
本規約の一切については、日本法に準拠して解釈されるものとし、本サービスの利用契約に関連する一切の紛争は、東京地方裁判所をその第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

#### 第25条 （協議解決）
当社及びユーザーは、本規約に定めのない事項又は本規約の利用契約の解釈に疑義が生じた場合には、互いに信義誠実の原則に従って協議の上、速やかに解決を図るものとします。

### 第2章 スカウトサービスに関する特約
#### 第26条 （総則）
本章の規定は、スカウトサービス（次条第1号で定義）を利用するユーザーと当社の間で、スカウトサービスの利用について、総則に追加して適用される特約です。なお、当社が本サイト上に定めるスカウトサービスに関するルールやガイドライン（スカウトルールを含みます。）も、本章の特約の一部を構成します。疑義を避けるために付言すると、スカウトサービス会員（次条第4号で定義）、レジュメ審査通過会員（次条第5号で定義）としての資格の有無を問わず、本サイトに属するWebページのうち、当社がスカウトサービスを提供するために運営するWebページにおいて提供されるサービスをユーザーが一部でも利用した場合（当該Webページ上で提供される情報を閲覧した場合も含まれます。）、第1章及び本章の各規定に同意したうえで、スカウトサービスを利用したものとみなします。

#### 第27条 （定義）
第1章でなされた用語の定義に加え、本章において使用する用語の定義は以下の通りです。
① 「スカウトサービス」とは、当社がITエンジニア向けに提供する求人企業のダイレクトスカウト並びにこれに付随して当社が実施する転職支援やスカウトサービスページ（次号で定義）上での情報提供を受けることができるサービスです。
② 「スカウトサービス会員」とは、当社所定のスカウトサービスの利用登録を行ったユーザーをいいます。
③ 「スカウトサービスへの登録情報」又は「スカウトサービス会員の登録情報」とは、スカウトサービス会員がスカウトサービスに登録する自らの経験、保有スキル、アピールポイント等に関する情報をいうものとします。なお、ユーザー情報も当該情報の一部に含まれるものとします。
④ 「レジュメ審査」とは、当社がスカウトサービス会員の登録情報に基づき行う、当該スカウトサービス会員のレジュメ審査通過会員向け専用サービスで想定する会員への適合性に関する審査をいいます。
⑤ 「レジュメ審査通過会員」とは、当社所定のレジュメ審査に通過し、レジュメ審査通過会員専用サービスの利用資格を得た者をいいます。なお、当社は、審査通過基準や通過した場合に利用できるサービスの内容が異なる複数のレジュメ審査制度を設けることができるものとします。
⑥ 「求人会社」とは、当社との契約に基づき、スカウトサービスに求人情報（次号で定義します。）を提供する事業者（過去提供していた事業者を含みます。）をいいます。
⑦ 「求人情報」とは、求人会社の採用応募に関する情報をいいます。求人情報には、求人会社の業務内容・想定年収等の情報が含まれます。
⑧ 「指名」とは、当社又は求人会社（以下、総称して「求人会社等」いいます。）が、スカウトサービスへの登録情報に基づき、レジュメ審査通過会員に対して想定年収等の求人情報を提示し、面談を行う意思を明示することをいいます。
⑨ 「再提示」とは、求人企業等が指名時等にレジュメ審査通過会員に対して提示した想定年収等の求人情報を見直し、見直し後の求人情報を当該レジュメ審査通過会員に対して改めて提示することをいいます。再提示は、レジュメ審査通過会員による要請による他、求人企業等が自ら実施する場合もあります。
⑩ 「再提示リクエスト」とは、求人企業等から指名を受けたレジュメ審査通過会員が、指名を承諾する前に、当該求人会社等に再提示を希望する意思を明示することをいいます。
⑪ 「スケジュール調整」とは、レジュメ審査通過会員が求人会社等からの指名を承諾した場合、当該求人会社等と面談等のスケジュール調整ができる機能をいいます。
⑫ 「再指名リクエスト」とは、レジュメ審査通過会員が過去に自らを指名した求人会社等に対して、改めて本項第10号に規定の指名を希望する意思を明示することをいいます。
⑬ 「メッセージ送受信」とは、レジュメ審査通過会員が自己を指名した求人企業等との間でメッセージの送受信をすることをいいます。

#### 第28条 （スカウトサービスの内容）
当社が提供するスカウトサービスの内容は以下の通りです。なお、その詳細については当社がスカウトサービスページ等で別途開示する通りとします。
① レジュメ審査通過会員向け専用サービス
当社は、レジュメ審査通過会員のみを対象として以下のサービスを提供します。なお、本項のサービス内容の詳細は、レジュメ審査通過会員が通過したレジュメ審査制度別に異なります。
a. 求人会社等から指名を通じた評価を受けることができるサービス。
b. レジュメ審査通過会員を指名した求人会社等に対してメッセージ送受信、スケジュール調整、再提示リクエスト、再指名リクエスト等を行う機能を提供するサービス。なお、再提示をリクエストできる項目や回数等、各機能の仕様や利用上の制限は、当社が別途スカウトサービスページ上で明示する通りとします。
c. その他レジュメ審査通過会員向け専用サービス。
② 就職活動に関する情報提供サービス
当社は、ユーザーに対して以下のサービスを提供します。なお、本項のサービス内容の詳細は、ユーザーがスカウトサービス会員、レジュメ審査通過会員、又はこれらいずれでもない者かの別により異なる場合があります。
a. 当社が公開する範囲において、求人会社等に関する情報を閲覧できるサービス。
b. 就職活動情報の提供に付随するメール、メッセージ送受信、その他の手段により、就職活動に関する情報を提供するサービス（本サイトに付随する広告配信を含みます。）
c. その他就職活動に関する情報提供サービス。
③ 就職活動に関する状況共有サービス
当社は、ユーザーに対して以下のサービスを提供します。なお、本項のサービス内容の詳細は、ユーザーがスカウトサービス会員、レジュメ審査通過会員、又はこれらいずれでもない者かの別により異なる場合があります。
a. 他のスカウトサービス会員の登録情報を閲覧することできるサービス。なお、閲覧できる情報の範囲は、次条第7項第1号なお書き以降に規定の範囲に準じます。

#### 第29条 （スカウトサービスの利用等）
1． レジュメ審査の申請等、スカウトサービスを構成する主要なサービスを利用する場合は、スカウトサービスの利用申込が必要です。ユーザーは、第4条に基づく会員登録を行い当社と本サービスの利用契約を締結した後、別途当社所定の手続きにより、当社にスカウトサービスの利用を申込むことができます。ユーザーは、当社が当該申込を承諾した時点をもって、スカウトサービス会員になります。なお、当社は、ユーザーが第4条第4項の各号のいずれかに該当する場合、ユーザーのスカウトサービスの利用を拒絶することがあります。
2． スカウトサービス会員は、当社所定の手続きにより、当社にレジュメ審査を申請できます。当社は、審査通過基準や通過した場合に利用できるサービスの内容が異なる複数のレジュメ審査制度を設けることができるものとし、ユーザーは利用を希望するサービスに対応するレジュメ審査を当社に申請するものとします。
3． 当社は、レジュメ審査に用いる審査通過基準を当社の裁量により決定しますが、レジュメ審査の事前事後を問わず、審査通過基準や審査通過可否の判断理由を開示する義務を一切負わないものとします。
4． スカウトサービス会員は、当社のレジュメ審査に通過した場合、当該レジュメ審査制度に関してレジュメ審査通過会員となり、当該制度に対応するレジュメ審査通過会員向け専用サービスを利用することができるものとします。
5． ユーザーは、スカウトサービスの利用申込及びレジュメ審査申請に際して、スカウトサービスへの登録情報として求められる情報を真実、完全、正確かつ最新の状態で当社に提供しなければなりません。ユーザーがこれらの情報を提供せず又は提供した情報に不備がある場合、当社はスカウトサービスの利用申込又はレジュメ審査申請を拒絶する場があります。また、スカウトサービスの利用申込及びレジュメ審査通過後に、これらの情報に不備が発見された場合、当社は、ユーザーのスカウトサービス会員及びレジュメ審査通過会員としての資格の全部又は一部を取消し抹消することができるものとします。
6． スカウトサービス会員は、スカウトサービスへの登録情報に変更があった場合は、遅滞なく当社所定の手続きにより、登録情報の変更を行うものとします。なお、この場合も前項のなお書きを準用します。
7． スカウトサービス会員は、自己の登録情報が次の通り取扱われることに同意するものとします。
① 当社がスカウトサービス上でスカウトサービス会員の登録情報のうち、プロジェクトカテゴリ、担当工程、役割、使用技術、最終学歴、写真、応募企業、指名状況、フリーテキスト欄の記載内容、アイコン画像を含む当社所定の範囲の情報を他のユーザー及び求人企業に公開すること。なお、公開される情報には個人を容易に識別できる情報は含まれませんが、スカウトサービス会員自身が当該情報の公開を指示した場合はこの限りではないものとします（スカウトサービスでは、各項目がどのように公開されるかをスカウトサービス会員に開示しております。公開が予定された項目には、個人を識別できる情報を入力しないようお願いします。公開が予定された項目にスカウトサービス会員が個人を識別できる情報を入力した場合、スカウトサービス会員自身が当該情報の公開を当社に指示したものとみなします。）。また、公開される情報の範囲は、スカウトサービス会員でないユーザー、スカウトサービス会員、レジュメ審査通過会員又は求人企業の別により異なる場合があります。
② スカウトサービス会員が第8条に基づき本サービスから退会した後又は第9項に基づきスカウトサービスの利用が終了した後であっても、当社が前号に基づく当該スカウトサービス会員の登録情報の公開を任意に継続できること。また、当社が、公開により他のユーザー及び求人企業に提供したスカウトサービス会員の登録情報を回収し又は廃棄させる義務を負わないこと。
③ 当社は、スカウトサービス会員が求人会社等からの指名を承諾する場合、当該スカウトサービス会員の登録情報のうち、メールアドレス及び電話番号を当該求人会社等に提供する場合があること。
8． スカウトサービス会員は、別途当社が許諾した場合を除き、求人会社等との一切の連絡（メッセージ送受信、スケジュール調整、再提示リクエスト、再指名リクエスト等）を、スカウトサービス上で提供される機能を利用して行うものとし、その結果をスカウトサービス上でのみ利用できるものとします。
9． 当社は、スカウトサービス会員が以下の各号のいずれかに該当した場合、当社の裁量で当該スカウトサービス会員のスカウトサービス会員としての資格を抹消し、当該スカウトサービス会員のスカウトサービス利用を終了させることができるものとします。
① 当社がスカウトサービス会員へメールを送信したにもかかわらず、受信メールサーバエラーやあて先不明などのエラー通知が届いた等、スカウトサービス会員と連絡が取れなくなった場合。
② スカウトサービスの利用実態が長期間ない場合等、当社がスカウトサービス会員にスカウトサービスの利用意思がないと判断した場合。
10． ユーザーがスカウトサービスの利用終了を希望する場合、当社所定の手続きにより、当社に届出するものとします。当社は、かかる届出があった場合、遅滞なく当該ユーザーのスカウトサービス会員及びレジュメ審査通過会員としての資格を抹消するものとします。なお、ユーザーがスカウトサービス会員の資格を失った後に再度スカウトサービスの利用申込をした場合であっても、ユーザーの以前の資格及び情報は引き継がれないものとします。
11． 当社は、本条に基づき当社が行った行為によりユーザーに生じた一切の損害等について何ら責任を負いません。また、当社は、本条に基づき当社が行った行為につき、当該行為を行うべきと当社が判断した理由を、ユーザーに対して回答する義務を負わないものとします。

#### 第30条 （個人情報の第三者への提供に対する同意）
当社は、スカウトサービスにおいて、「個人情報の取扱い」（https://job-draft.jp/privacy_policy ）に定めるほか、以下の場合にユーザーの個人情報を第三者に提供しますが、ユーザーはこれに同意するものとします。
① ユーザーのための求人情報の提供を受けるため
提供先：本サービスを利用する会社へ提供
提供する方法：電子媒体で提供（閲覧可能に設定）
提供する情報：メールアドレス・電話番号を除く会員情報、会員登録画面又はマイページで参加企業へ公開が明示された項目、他社指名状況
② 就職活動情報の共有のため
提供先：本サービスを利用するユーザー
提供する方法：以下の項目をユーザーに提供（閲覧可能に設定）
提供する情報：経験プロジェクトカテゴリ・役割・最終学歴、フリーテキスト欄記載の内容、会員がアイコンとして登録した画像等会員登録画面又はマイページで公開が明示された項目、指名状況、及び指名金額

#### 第31条 （追加の禁止行為）
1． ユーザーは、スカウトサービスの利用に際して、第13条第1号各号に該当する行為（禁止行為）の他、以下の各号のいずれの行為もしてはならないものとします。ユーザーがこれらのいずれかの行為を行った場合、当社は即時に本サービス（スカウトサービスに限られないものとし、本項において以下同様とします。）の利用契約の全部又は一部を解除し、以後、当該ユーザーに対する本サービスの全部又は一部を提供しないことができるものとします。
① スカウトサービスを、スカウトサービスの目的とは異なる目的で利用する行為（求人会社の採用担当者・人材紹介会社等が就職活動を行う者になりすまし、登録情報を取得する等を含みます。）
② 求人会社等との通信（メッセージ送受信、再提示要望、スケジュール調整、再指名リクエスト等）をスカウトサービス上で提供される機能を使わずに行うこと、又は、当該通信の結果をスカウトサービス以外で利用すること（スカウトサービス上で提供される機能の利用、バックアップのための最小限の複製、その他当社が別途認める利用行為を除く）。
③ 正当な理由なく、求人会社等と直接した約束（面接の約束、採用応募書類提出の約束等を含みますが、これに限られません。）に違反する行為等、当社又は求人会社との信頼関係の維持に支障をきたす行為。
④ その他、当社がスカウトサービスの利用に際して不適切と判断する一切の行為
2． 当社は、ユーザーによる前項の違反が判明した場合、ユーザーに対する賠償請求はもとより、次の各号の措置を講じることができるものとします。
① スカウトサービス内で、スカウトサービスの円滑な運営や同種の違反事例の抑止のために有用と判断される範囲において違反事例として公開すること。
② 求人企業に対して、ユーザーを識別できる情報、違反内容及び当社が講じた措置等を一定期間提供すること。
3． 当社が本条に基づく措置を講じたこと又は講じなかったことによりユーザーに損害等が生じた場合であっても、ユーザーは当社に何らの異議申し立てをすることもできないことに同意します。また、当社は、本条に基づく措置を講じたこと又は講じなかったことによりユーザーに生じた損害等に一切の責任を負わないものとします。

#### 第32条 （追加の免責）
1． 指名対象となるレジュメ審査通過会員の選択は求人会社等の裁量によるものであり、レジュメ審査通過会員が指名を受けられることやレジュメ審査通過会員が受けた指名が期待通りの内容であることは何ら保証されるものではありません。レジュメ審査通過会員が指名を受けられなかった場合やレジュメ審査通過会員が受けた指名が期待する内容でなかったとしても、当社は一切の責任を負わないものとします。
2． 再提示リクエスト又は再指名リクエスト等への対応は求人会社等の裁量によるものであり、レジュメ審査通過会員の要望に求人会社等が応じることは何ら保証されるものではありません。求人会社がレジュメ審査通過会員による再提示リクエストや再指名リクエストに応じなかった場合であっても、当社は一切の責任を負わないものとします。
3． スカウトサービス上で提供する情報には、外部サービスである「国税庁法人番号システムWeb-API 機能」により取得した情報が含まれますが、国税庁がスカウトサービスの内容を保証するものではないものとします。

#### 第33条 （存続規定）
ユーザーがスカウトサービスの利用を終了した後であっても、第29条第7項、第29条第11項、第30条、第31条第2項、第31条第3項、第32条及び本条は、引き続き効力を有するものとします。

### 第3章 エージェントサービスに関する特約
#### 第34条 （総則）
本章の規定は、エージェントサービス（次条第1号で定義）を利用するユーザーと当社の間で、エージェントサービスの利用について、総則に追加して適用される特約です。なお、当社が本サイト上に定めるエージェントサービスに関するルールやガイドラインも、本章の特約の一部を構成します。疑義を避けるために付言すると、エージェントサービス会員（次条第2号で定義）としての資格の有無を問わず、本サイトに属するWebページのうち、当社がエージェントサービスを提供するために運営するWebページにおいて提供されるサービスをユーザーが一部でも利用した場合（当該Webページ上で提供される情報を閲覧した場合も含まれます。）、第1章及び本章の各規定に同意したうえで、エージェントサービスを利用したものとみなします。

#### 第35条 （定義）
以下の用語の定義は、第1章でなされた用語の定義に加えて、本章において使用する用語の定義です。
① 「エージェントサービス」とは、以下の取扱職種について、エージェントサービス会員の登録情報（本条第3号で定義）に基づき当社が求人条件に該当すると思われる採用企業の求人情報を提供するサービス、これに付随するメール、電話その他の手段による各種情報提供サービス、及び面接日程調整・採用応募書類作成を含む転職活動に関するアドバイス等その他の人材を紹介するサービスをいいます。
取扱職種：国内領域を対象に全職種
② 「エージェントサービス会員」とは、当社所定のエージェントサービスの利用登録を行ったユーザーをいいます。
③ 「エージェントサービスへの登録情報」又は「エージェントサービス会員の登録情報」とは、エージェントサービス会員がエージェントサービスに登録する自らの経験、保有スキル、アピールポイント等に関する情報をいうものとします。なお、ユーザー情報も当該情報の一部に含まれるものとします。
④ 「求人会社」とは、当社との契約に基づき、エージェントサービスに求人情報（次号で定義します。）を提供する事業者をいいます。
⑤ 「求人情報」とは、求人会社の採用応募に関する情報をいいます。
⑥ 「メールマガジン」とは、当社がエージェントサービスに関連して提供する求人情報等（広告・宣伝が含まれる場合があります。）の定期的なメールでの案内をいいます。

#### 第36条 （エージェントサービスの利用）
1． エージェントサービスの利用には、エージェントサービスの利用申込みが必要です。ユーザーは、第4条に基づく会員登録を行い当社と本サービスの利用契約を締結した後、別途当社所定の手続きにより、当社にエージェントサービスの利用を申込むことができます。ユーザーは、当社が当該申込を承諾した時点をもって、エージェントサービス会員になります。なお、当社は、ユーザーが第4条第4項の各号のいずれかに該当する場合、ユーザーのエージェントサービスの利用を拒絶することがあります。
2． ユーザーは、エージェントサービスの利用申込に際して、エージェントサービスへの登録情報として求められる情報（以下の各号の情報を含みます。）を真実、完全、正確かつ最新の状態で当社に提供しなければなりません。ユーザーがこれらの情報を提供せず又は提供した情報に不備がある場合、当社はエージェントサービスの利用申込を拒絶する場合があります。また、エージェントサービスの利用申込後に、これらの情報に不備が発見された場合、当社はユーザーのエージェントサービス会員としての資格の全部又は一部を抹消することができるものとします。
① 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
② 在留資格を確認するための在留カード又は就労資格証明書等
③ その他当社又は採用企業が提出を求める証明書類等
3． エージェントサービス会員は、エージェントサービスへの登録情報に変更があった場合は、遅滞なく当社所定の手続きにより、登録情報の変更を行うものとします。なお、この場合も前項のなお書きを準用します。
4． エージェントサービス会員は、当社から提供を受けた求人情報、これに付随するメール等の記録を、エージェントサービスを利用する目的にのみ利用するものとします。
5． エージェントサービス会員は、求人企業への採用選考において、自己の責任において、直接、求人企業に労働条件その他の契約内容を確認し、かつ、労働契約を結ぶものとします。
6． 当社は、エージェントサービス会員が以下の各号のいずれかに該当した場合、当社の裁量で当該エージェントサービス会員のエージェントサービス会員としての資格を抹消し、当該エージェントサービス会員のエージェントサービス利用を終了させることができるものとします。
① 当社がエージェントサービス会員へメールを送信したにもかかわらず、受信メールサーバエラーやあて先不明などのエラー通知が届いた等、エージェントサービス会員と連絡が取れなくなった場合。
② エージェントサービスの利用実態が長期間ない場合等、当社がエージェントサービス会員にエージェントサービスの利用意思がないと判断した場合。
7． ユーザーがエージェントサービスの利用終了を希望する場合、当社所定の手続きにより、当社に届出するものとします。当社は、かかる届出があった場合、遅滞なく当該ユーザーのエージェントサービス会員としての資格を抹消するものとします。なお、ユーザーがエージェントサービス会員の資格を失った後、再度エージェントサービスの利用申込をした場合であっても、ユーザーの以前の資格及び情報は引き継がれないものとします。
8． 当社は、ユーザーからエージェントサービス利用終了の届出を受けた場合（本条前各項に基づきエージェントサービス会員の資格を抹消した場合を含みます。）、遅滞なく、当該エージェントサービス会員の登録情報の求人企業に対する提供停止のための措置をとります。但し、利用終了の届出以前に求人企業に提供した情報の回収・破棄について、当社は一切の義務及び責任を負わないものとします。
9． 当社は、本条に基づき当社が行った行為によりユーザーに生じた一切の損害等について何ら責任を負いません。また、当社は、本条に基づき当社が行った行為につき、当該行為を行うべきと当社が判断した理由を、ユーザーに対して回答する義務を負わないものとします。

#### 第37条 （求人照合）
当社は、エージェントサービス会員の登録情報と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、照合基準や判断理由等は一切開示しません。また、エージェントサービス会員から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業から示された選考基準等を参考にして当該求人への適合性を判断した結果、当該エージェントサービス会員を当該求人に推薦しない場合や、当社が求人企業に代わって当該求人条件に適合しない旨の連絡を当該エージェントサービス会員にする場合があります。

#### 第38条 （個人情報の第三者提供に対する同意）
当社は、エージェントサービスにおいて、「個人情報の取扱い」（https://job-draft.jp/privacy_policy ）に定めるほか、以下の場合にユーザーの個人情報を第三者に提供しますが、ユーザーはこれに同意するものとします。
提供目的：利用者が選択した採用企業への求職者情報の提供や当該企業らと利用者との面談設定のため
提供先：当社取引先企業（採用企業及び提携先人材紹介会社）
提供方法：以下の項目を電子媒体で提供
提供する情報：氏名・電話番号・メールアドレス・住所・性別・生年月日・年収・学歴・職務経験・スキル・経験・資格・希望就職条件等
但し、利用者が応募した採用企業に対しては、上記の他、利用者の他社応募状況（進捗状況等を含む）・採用企業への入社希望順位・面接所感等も提供されます。

#### 第39条 （追加の禁止事項）
エージェントサービス会員は、エージェントサービスの利用に際して、第13条第1号各号に該当する行為（禁止行為）の他、以下の各号のいずれの行為もしてはならないものとします。ユーザーがこれらのいずれかの行為を行った場合、当社は即時に本サービス（エージェントサービスに限られないものとし、本項において以下同様とします。）の利用契約の全部又は一部を解除し、以後、当該ユーザーに対する本サービスの全部又は一部を提供しないことができるものとします。また、これに加え、当該エージェントサービス会員に関する情報の削除、当該エージェントサービス会員から当社に対する返信又は問合せの無効化、その他当社が相当と認める措置をとることができるものとします。
① エージェントサービスを通じて紹介を受けた求人企業に、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受け又は入社する行為。
② 当社が提供を受けた求人情報やエージェントサービスの利用に付随するメール等の記録について、バックアップのための最小限の複製等、当社が認めるエージェントサービス上での利用行為を除き、複製、印刷、第三者への開示等をすること。
③ 正当な理由なく、当社との約束（連絡の約束日時等を含みますが、これらに限られません。）並びに当社を介して若しくは求人企業と直接した約束（面接の約束、採用応募書類提出の約束等を含みますが、これらに限られません。）に違反する行為
④ 当社に対してエージェントサービスの範囲を超えた行為を要求する行為
⑤ 当社又は採用企業との信頼関係の維持に支障をきたす行為
⑥ その他、当社がエージェントサービスの利用に際して不適切と判断する一切の行為

#### 第40条 （追加の免責）
1． 当社は、エージェントサービスを通じて当社及び採用企業から提供された情報（求人情報、面接日程の調整・調整結果、採用応募書類作成を含む転職活動に関するアドバイスを含みますが、これらに限られません。）の正確性、合法性、有効性に関する監視、審査、調査等の管理につき、一切免責されるものとします。
2． 当社は、エージェントサービスについて、採用の確実性又は求人情報の提供があること、提供された求人情報の正確性、面接日程調整の確実性、採用応募書類作成を含む転職活動に関するアドバイスの正確性・有用性、その他転職支援において当社から提供される一切の情報（当社と業務提携をする会社のサービス情報を含む。）の効果・有用性・正確性等、エージェントサービスの効果・有用性の一切について、保証するものではありません。

#### 第41条 （存続規定）
ユーザーがエージェントサービスの利用を終了した後であっても、第36条第9項、第38条乃至第40条及び本条は、引き続き効力を有するものとします。
以上

## 人材紹介サービス取扱職種の範囲等についての明示
職業安定法第 32 条の 13、職業安定法施行規則第 24 条の 5 の規定に則り、下記の項目を明示いたしますので内容をご確認ください。ご不明な点がございましたら、ご連絡をお願いいたします。

#### 第1条 取扱職種の範囲等
当社は、国内全域を対象に、全職種をその範囲とし、転職のサポートを行います。
但し、その求職の申込みの内容が法令に違反している場合や、その求人の申し込み内容が法令に違反している場合、賃金や労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合、その他法令が不受理事由として定める場合には受理はいたしておりません。

#### 第2条 手数料に関する事項
求職者からの手数料については、一切徴収いたしません。また、職業紹介が成功した場合に求人者より当社に支払われる手数料は、下表の通りです。

| サービスの種類及び内容 | 手数料の額及び負担者 |
|------------------------|------------------------|
| 求人を受け付けるときの事務費用 | 0円 |
| 求人・求職の申込を受理したとき以降、求人・求職者に提供する紹介のサービス | **成功報酬** 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後1年間で支払われた賃金の50%
※手数料負担者は求人者とします。 |
| 求人の充足を容易にするための求人者に対する専門的な相談・助言 | **成功報酬** 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後1年間で支払われた賃金の50%
※手数料負担者は求人者とします。 |
| 特定の条件による特別の求職者の開拓やその他の調査・探索 | ●着手金：2,000,000円

●活動1日当たり：100,000円

**成功報酬** 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後1年間で支払われた賃金の50%
※手数料負担者は求人者とします。 |
| 就職を容易にするための求職者に対する専門的な相談・助言 | **成功報酬** 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後1年間で支払われた賃金の50%
※手数料負担者は関係雇用主とします。 |

※上記手数料は消費税が含まれていません。
※上記手数料は上限であり、別途求人者と契約書・覚書等で別途定めた場合は当該定めによります。

#### 第3条 返戻金に関する事項
当社は、下記の通り、返戻金制度を設けております。
当社の職業紹介により入社した求職者が明らかに自己の責により解雇された場合又は自己都合により退職した場合であって、入社日から退職日までの経過期間が6ヶ月未満の場合は、当該経過期間に応じて、以下の割合により、当社は求人者から受領した手数料を返金します。

| | |
|---|---|
| 入社日から1ヶ月未満 | 80% |
| 入社日から1ヶ月以上3ヶ月未満 | 50% |
| 入社日から3ヶ月以上6ヶ月未満 | 10% |

上記いずれにつきましても、別途求人者と契約書及び覚書等で別途定めた場合は当該定めによります。

#### 第4条 苦情の処理に関する事項
当社の業務は、全て職業安定法関係法令及び通達に基づいて運営されます。お手数でございますが、ご不審な点がございましたら当社までお問合せください。
《問合せ及び苦情窓口》
株式会社リブセンス 顧客相談窓口責任者
住 所：東京都港区海岸 1-7-1 東京ポートシティ竹芝 10F
E メール：privacy+td@livesense.co.jp

#### 第5条 個人情報保護

《職業紹介事業にかかる個人情報適正管理規程》
職業紹介事業にかかる個人情報を取り扱う事業所内（株式会社リブセンス及び、同社宮崎オフィス）の職員の範囲は、転職ドラフト事業部の職員とします。
また、個人情報取扱責任者は、職業紹介責任者とします。
職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う事業所内の職員に対し、個人情報取扱いに関する教育・指導を年 1 回実施することとします。
また、職業紹介責任者は、少なくとも 5 年に 1 回は職業紹介責任者講習会を受講するものとします。
個人情報取扱者は、個人の情報に関して、当該情報にかかる本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等の情報開示を遅滞なく行うものとします。さらに、本人から訂正の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは 遅滞なく訂正を行うものとします。
また、求職者等の個人情報の取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとします。
求職者等の個人情報に関して、当該情報にかかる本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者及び統括管理者は誠意をもって適切な処理をすることとします。
なお、個人情報の取扱いにかかる苦情処理の担当者は、顧客相談窓口責任者とし、苦情処理の統括管理者は職業紹介責任者とします。