株式会社PortX

SaaS開発チーム
 プロダクトマネージャ への自己推薦

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この課題に対する想定年収
800万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

当社におけるプロダクトマネージャーは、お客様やテックリード、ドメインエキスパートとの対話をもとに、 「何を作るか」 と 「なぜ作るのか」 に責任を持ちます。

・ユーザインタビュー
・テックリードやドメインエキスパートとの対話
・半年~1年後までの開発ロードマップの管理
・機能要求書の作成
・開発アイテムの作成・優先順位付け
・電子BLやフォワーダーによる関税建て替え問題といった法整備・規格化の動きをウォッチしながら、国際物流の未来を構想する

課題

PortXのプロダクトマネージャーチームは、国際物流産業のデジタルトランスフォーメーションを推進する上で複数の課題に直面しています。主な課題は、現在のグローバルサプライチェーンの複雑さと非効率性に起因しています。この業界は、過去25年間でほとんど変化がなく、テクノロジーの力を使って劇的に改善する機会がありますが、これを実現するためには専門的な技術知識と業界理解を兼ね備えた人材が不可欠です。

具体的には、高度なデータインテグレーションスキルやリアルタイムデータ処理能力を持つ技術者が求められています。これにより、当社プラットフォーム上でのデータの収集、管理、分析が向上し、より迅速かつ正確な意思決定をサポートできるようになると考えています。また、複数の地域にまたがるプロジェクトマネジメントの経験があるプロダクトマネージャーも必要です。これは、多文化のチーム間で効果的なコミュニケーションと協力を保ちながら、統一されたビジョンの下で製品開発を進める能力が求められるためです。

このようなスキルと経験を持つ人材を迎え入れることで、PortXは複雑な国際物流の課題を解決し、業界全体の効率化とデジタル化を推進することができると考えています。この挑戦を通じて、プロダクトの可能性を最大限に引き出し、顧客に対して最高の価値を提供したいと考えています。

課題を説明する人

大河原麗偉
略歴・現在の担当内容

https://www.wantedly.com/id/rei_okawara

アピールコメント

私たちPortXは「重厚」で「複雑」で「難解」な貿易業界の構造を変える急成長中のSaaS企業です。国際物流という巨大で複雑なマーケットを、テクノロジーを活用して劇的に変革すること。それが私たちの目指す挑戦であり、存在意義です。

チームについて

チームのプロダクト

プロダクトについて

PortXは、物流支出を「意味ある投資」へと変革する、物流支出管理(*LSM:Logistics Spend Management)に特化したクラウド型プラットフォームです。

このプロダクトの分野
  • 情報インフラ
  • プロダクトによって実現したい世界

    リアルタイムな、全社的な物流支出の管理と、エンド・ツー・エンドでの可視化を実現し、物流支出の削減と最適化に貢献します。

    チームの文化や特徴

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    .NET /Angular

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    20人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    30%以下

    懇親会や飲み会の頻度

    数ヶ月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化

    このチームで自動化できている項目

    このチームに導入し、運用されているツール

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    〒105-6923 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 22F

    勤務時間

    ・フレックス制度(コアタイム 10:00-15:00) ※月40時間分のみなし残業を含む。1ヶ月内にみなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給。

    休日・休暇

    ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育休・産休 ほか

    その他待遇

    ・各種保険完備 ・交通費支給(上限3万円 / 出社が発生する場合) ・フルリモート相談可(職種によっても異なるため面談時にお話させてください) ・婦人科検診費用負担 ・インフルエンザ予防接種 ・書籍購入費補助 ・屋内禁煙

    試用期間について

    あり(3ヶ月)
    特に正社員との違いはありません。

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