新機能[「自己推薦」](https://job-draft.jp/articles/257)をリリースしました！！
利用規約と個人情報の取扱を改定しました (8/16)
転職ドラフトの3つの特徴
3 REASONS TO JOIN
競争入札で企業があなたを指名
OPEN BIDDING
企業は開催期間中、あなたのプロジェクト経験やスキルを見て、指名を入れます。全体の入札状況は随時、サイト上で公開されます。
リアルな年収と仕事内容が提示される
OFFER WITH SALARY AND MISSION
通常、最終面接後に提示されることの多いあなたへのリアルな年収が、最初に提示されます。あなたは年収と仕事内容を見た上で、選考に進むか判断できます。
他人の入札結果を閲覧できる
CHECK COMPETITORS
各社が「誰をいくらで指名したか」を閲覧できます。ユーザーのスペックも見られるので、リアルな相場を体感できます。
※個人を特定できる情報は公開されません。
※個人を特定できる情報は公開されません。
エントリー後の流れ
HOW IT PROCESSES
- 1エントリーするプロジェクト経験などを登録。審査が行われ、審査通過者のみドラフトに参加できます。
- 2開催スタート開催期間中、企業は入札を行います。あなたに指名が入るとメールで通知されます。
- 3指名に返答し面談へ返答期限内に、各指名に返答しましょう。承諾後は自分で企業とやりとりして、面談へ進みます。
転職DRAFTが目指す世界
OUR VISION
エンジニアの価値は、世界が決める。
エンジニアの価値は、
世界が決める。
世界が決める。
転職市場はなんて不透明なんだろう。
内定段階まで進まないと、自分の評価額が提示されない。だから私たちは思ってしまう。自分は買い叩かれているんじゃないのかと。
内定段階まで進まないと、自分の評価額が提示されない。だから私たちは思ってしまう。自分は買い叩かれているんじゃないのかと。
企業による公開競争入札。
これなら、自由競争でのリアルな相対価値がわかるようになる。エンジニアだからこそ、より明確に。
これなら、自由競争でのリアルな相対価値がわかるようになる。エンジニアだからこそ、より明確に。
誰が評価され、誰が評価されないのか。
自分の価値向上には、これから何をすべきなのか。
透明化された市場による適正化。
そこから起こる、個々の能力の底上げ。
この実現が転職ドラフトの目指すものだ。
転職市場はなんて不透明なんだろう。
内定段階まで進まないと、自分の評価額が提示されない。
だから私たちは思ってしまう。自分は買い叩かれているんじゃないのかと。
内定段階まで進まないと、自分の評価額が提示されない。
だから私たちは思ってしまう。自分は買い叩かれているんじゃないのかと。
企業による公開競争入札。
これなら、自由競争でのリアルな相対価値がわかるようになる。
エンジニアだからこそ、より明確に。
これなら、自由競争でのリアルな相対価値がわかるようになる。
エンジニアだからこそ、より明確に。
誰が評価され、誰が評価されないのか。
自分の価値向上には、これから何をすべきなのか。
自分の価値向上には、これから何をすべきなのか。
透明化された市場による適正化。
そこから起こる、個々の能力の底上げ。
この実現が転職ドラフトの目指すものだ。
そこから起こる、個々の能力の底上げ。
この実現が転職ドラフトの目指すものだ。
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