OLTA株式会社

プロダクトチーム
 テックリード への自己推薦

この課題に対する想定年収
800万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

弊社のビジネス上の課題に対し、適切な技術的ソリューションを見つけ出し、プロダクトに落とし込んでいただける方を求めています。

今後多様になるデータソースとの連携をはじめとしたバックエンド開発、金融機関をはじめとした様々な提携先へのOEM提供、新規プロダクト開発、与信システムのアップデートなどお願いしたい開発テーマはたくさんあります。今後の弊社のサービス開発を担う主要メンバーとして関わっていただきたいと思っております。

課題

直近の課題は、機動的に開発を行うための組織づくりです。

弊社は設立から2年程度で、市場の新規性やチーム、プロダクトの優位性などがVCや銀行から評価されて合計30億円の資金調達が完了しておりまして、これから事業をさらに加速させる面白いフェーズに入りました。

社員数まだ20名程度(+業務委託α)の組織でして、今後チームとして陣容を拡大していく中で活躍されるコアメンバーを探しています。

課題を説明する人

Placeholder
高家未登
略歴・現在の担当内容

COO兼CTO

アピールコメント

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

## 日本初のオンライン完結型ファクタリングサービス
企業が売掛金(入金待ちの請求書)を売却することで資金調達する手法をファクタリングといいます。これを日本で初めてオンライン完結で提供しているのが、弊社の「クラウドファクタリング」です。

サービスの特長は「はやい」「かんたん」「リーズナブル」の3点。書類提出から24時間以内に審査結果を回答、申し込みから契約までの手続きはオンライン完結、手数料率は業界最低水準の2~9パーセントと、圧倒的に便利な金融体験を提供しています。

中小企業がオフィスにいながら資金調達ができる、銀行借入でもVCなどからの出資でもない、あたらしい形のFinTechサービスです。

このプロダクトの分野
  • 金融・仮想通貨
  • プロダクトによって実現したい世界

    ## これまでにない金融体験を通して「不便さの慣れ」をあぶり出す
    世の中はこんなにもインターネットサービスが便利になっているにもかかわらず、私たちは「お金を借りることはめんどくさいものだ」と無意識的に思い込んでいるところがあります。
    弊社ではこうした状態を「不便さの慣れ」と表現していて、とても厄介なことに、「不便だ不便だ」と声をあげるだけでは、この状況は何も変わらないと思っています。そうではなく、ユーザー体験の高い金融サービスを開発、提供することによって初めて対極にある既存金融サービスの不便さがあぶり出されると思います。
    クラウドファクタリングは、まさにそうした「不便さの慣れ」をあぶり出すサービスであると考えています。

    一例を示すと、クラウドファクタリングをご利用されたお客様にリピート利用頂くことも多いのですが、その背景に「今日申し込んで明日振込まれる」という、クラウドファクタリングの「はやさ」や「かんたんさ」に対して満足されたお客様がまたご利用頂くというケースが多いです。
    これはつまり、銀行借入や既存のファクタリングだと、煩雑な書類作業を行い、交渉に時間を要したりするなどして非常に手間がかかっていたものを、オンライン完結型で請求書を売却することによって一気に「時短化する」というメリットをお客様が感じているということです。
    銀行借入の交渉に手間や時間をかけるよりは、事業にガッツリ集中したいときの「攻めのファイナンスとしてのクラウドファクタリング」をもっと多くの人に知ってもらいたいと考えています。

    ## 与信の再定義に挑む
    弊社は現在B2B×金融の分野でプロダクトを展開しておりますが、「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」というミッションに基づき、与信の再定義に挑むプロダクトを複数展開していきたいと考えています。

    クラウドファクタリング事業は、表面的には金融サービスに見えますが、裏側は顧客に係るデータを、機械学習などを用いて多角的に分析して「信用に変換」する事業を行っております。
    昨今は、アリペイが提供する「芝麻信用」が中国で浸透していることもあり、C向けのクレジットスコアリングに挑戦しようとする動きは、国内でもLINE、メルペイなど中心に続々と参入が相次いでいる状況ですが、B向け、特に中小企業のクレジットスコアリングに取り組む会社は弊社以外にないと自負しております。

    弊社は与信を再定義する会社になることを決めました。そしてまずは巨大なファクタリングマーケットに参入し、中小企業の財務データを蓄積しながら与信モデルをアップデートし続けています。さらに「データ」と「与信」を切り口に中小企業のペインを解決するプロダクトを二の矢、三の矢として投入していきたいと考えています。

    チームの文化や特徴

    組織のカルチャーとして「強みを持った個人が、適切な配置でその強みを発揮すれば、必ず組織は伸びる」と考えています。自分のWillやCanが会社のMustにミートする。そういった内発的動機をより重視した組織づくりや働き方を推進していきたいと考えています。

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Python, Django

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    10人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都港区南青山一丁目15番41号QCcube南青山115ビル 3階

    勤務時間

    10:00~19:00

    休日・休暇

    週休 2 日制、祝日、有給休暇、夏季・年末年始・慶弔休暇

    その他待遇

    交通費支給、通勤手当全額(但し上限 20,000 円/月)、社会保険完備 【その他の制度】 ・書籍購入制度 ・お好きなPCを支給 ・フリーアドレス制(集中スペース、ラウンジスペースあり) ・1on1の実施 ・副業可 ・選べる椅子制度(アーロンチェア、エルゴヒューマン、エンボディチェアから選択可能)

    試用期間について

    6ヶ月
    ※
諸条件・業務内容の違いはありません

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