転職会議エンジニアグループ

 ソフトウェアエンジニア への自己推薦

「転職会議」におけるソフトウェアエンジニアとして、さらなるサービス成長を目指し、ビジョンの実現のために機能開発を行ってくれる方を求めています。

現在、12名ほどで開発を行っていますが、チームをリードできるエンジニアがそこまで多くはない状態です。今後さらに機能を拡充していきたいと考えた際に、リードエンジニアが今以上に必要です。

このチームではサーバサイド・フロントエンジニアとあえて区分けは設けておらず、幅広く関わっていける体制を取っています。また、インフラチームは別途分かれており、AWSなどの運用を行っていますが、必要とあらば、アプリのエンジニアがTerraformやKubernetesのマニフェストを書いたりとフルスタックに近い動きをできる体制を取っています。
このような環境で、とくに将来のテックリード・スペシャリストの可能性がある方を求めています。

具体的には、下記のような技術を使用して開発を行っています。
・プログラミング言語: Ruby, JavaScript, TypeScript, Go
・Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, React, Next.js
・データストア: MySQL, Redis, Elasticsearch
・インフラストラクチャー: AWS
・コンテナオーケストレーション: Kubernetes
・監視、分析: Datadog, Sentry, Redash
・開発環境等: GitHub, Docker, CircleCI, Flux(Weave Cloud)

転職会議はこれまで転職者から口コミを集めて、会社と転職者における情報の非対称性を解決してきましたが、今、転職会議は更に一歩踏み込み、求職者が「ここで働いてよかった」と思えるような企業が世の中に溢れる状態を作り出していくことを目指しています。
その中で、より多くの口コミを集めながら、データをポジティブに活用し企業活動をサポートする体制が必要になってきています。
現在、事業部内にて新規プロダクトの立ち上げを行っており、システムが拡大していく中で更なる機能開発と同時に保守性の改善にも力を入れていきたいと考えています。
転職会議をさらに成長させるために、幅広いスキルを持った方を求めています。

「転職会議」では、企業が開示する情報と転職者が求める情報との非対称性を解消し、転職者が「本当に必要としている情報」を提供することにより、無駄な転職を撲滅することをビジョンに掲げています。
採用企業は、会社の魅力を伝えることで良い人材を採用したい。コストをかけて採用活動を行うのだから、ミスマッチは避けたいし長く勤めてもらいたいはずです。一方で転職者は、企業のリアルなところが知りたい。企業にとって一見不利とも思われる情報まで含めてフラットに知ることができれば、転職後に「こんなはずじゃなかった」という後悔を防げると思います。
転職者一人ひとり、希望する働き方や業務内容は異なります。一見不利な情報も、ある人にはメリットと捉えられるかもしれません。双方にとってぴったりマッチする転職が叶えられる世界を目指しています。