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｢働く｣を豊かにする｡　～BtoB SaaS領域でイノベーションを起こし続ける～

株式会社フィードフォース

株式会社フィードフォースの指名情報

指名サマリ（累計）

指名数: 480件

最高提示年収: 1000万円

最低提示年収: 315万円

平均提示年収: 607万円

指名サマリ（直近）

	直近	累計
指名数	7件	480件
返答率	100.0%	92.1%
承諾率	85.7%	38.5%
最高提示年収	750万円	1000万円
最低提示年収	571万円	315万円
平均提示年収	661万円	607万円

過去の指名結果

開催回	指名数	提示年収の中央値	最高提示年収	平均提示年収
第4回ハイクラス回	0件	--万円	--万円	--万円
第3回特別回	1件	--万円	--万円	--万円
2025年5月回	16件	660万円	900万円	674万円
2025年4月回	5件	800万円	950万円	836万円
2025年3月回	6件	780万円	930万円	763万円
2025年2月回	12件	630万円	800万円	638万円

現在のリモートワーク制度と選考・面談のオンライン対応

入力日：2025.05.02

選考や面談がリモート(オンラインMTG)で完結できるか？

入社まで全てリモートで完結する

選考に関する補足

カジュアル面談→選考（面接2～3回程度）→課題選考→内定

リモートワーク制度があるか？

制度があり、実運用されている

必要出社日数

週：0日

その他：年間1日〜3日程度

必要出社日数についての詳細や補足

リモートワークの運用ルールはチームごとに定めているため、チームによっては出社日を設ける場合があります。

制度の運用期限・ルールの見直しタイミングについて

運用ルールには特定の期限などは設けていないが、コロナ等の状況の変化に応じてルールの変更や更新をしている

制度の今後について

コロナの収束とは関係なく、継続される方向である

リモートワーク前提の応募に対する温度感

リモートワーク前提の応募（指名承諾）で何ら問題ない。歓迎する

制度のアピールポイント

居住地の制限

日本国内であれば問題ない

制度のアピールポイントについての詳細や補足

出社がNGというわけではなく、出社も可能です。

制度の制限事項など

制度の制限についての詳細や補足

職位に関係なくリモートワークは可能です。ただし、マネジメント上必要と判断し、自主的に月2回程度の出社をしているマネージャーもいます。

制度が適用される雇用形態/働き方

リモートワークに関連する手当についての詳細や補足

現時点で、働く場所の違いによる待遇の違いはありません。

その他全体的な補足など

リモートワーク導入に伴い、ガイドラインを定めています。一部ですがご紹介いたします。

* 相手への聞こえやすさに配慮し、オンラインではできるだけヘッドセットを利用する
* 口頭での会話や意思決定の経緯など、業務のプロセスもアウトプットする
* 1人でもリモート勤務の人がいる場合、オフィス出社している人も含めてミーティングは可能な限り全員リモートにする（出社の人だけしか伝わらない雰囲気などあるため）
* 日報を書く（趣味などプライベートな話を書いてもOK）

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85回

代表者名	塚田耕司
設立年	2006年
上場	未入力
資本金	465,110,400円
売上高	未入力
従業員数	91人
平均年齢	31.0歳
住所	東京都港区南青山一丁目2番6号ラティス青山スクエア3F
会社HP	https://www.feedforce.jp/
TECH BLOG	http://developer.feedforce.jp/
GitHub	https://github.com/feedforce
Qiita Organization	https://qiita.com/organizations/feedforce

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