freee株式会社

会計freee、申告freee、人事労務freee開発Webアプリケーションエンジニア
 Webアプリケーション開発サーバサイドエンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
700万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

自分自身で開発を行うだけでなく、チームの生産性向上や、全社のミッションを見据えた優先度選択を考えた上で
具体的には以下のような業務から志向性とマッチするものをお願いしたいと思っています。

- プロダクトおよび機能の実装、テスト、計測、改善(Ruby on Rails, Goなど)
- プロダクトおよび機能の企画、設計など
- 新規機能企画開発
- 生産性向上のための自動化、ツールの開発

課題

現在ユーザー数が増加していく中、多数の需要が発生しており、開発の効率化による生産性向上や優先度を決めた上での決定や選択が必須となってきております。

・プロダクトおよび機能の企画、設計、実装、テスト、計測、改善
・新規技術、コア技術に関する研究開発&調査
・新規機能企画開発
・生産性向上のための自動化、ツールの開発
など様々やることはありますが、上記に対してスピード感を持っての取り組みがまだまだ出来ておりません。

そのため、スピード感をもって新たな取り組みや、施策にチャレンジングに
開発していけるメンバーにJOINしていただき、開発をリードしてもらいたいです。

また、カルチャーフィットも重視しており、ベンチャー企業らしく変化の多い環境に身を置き、遊び心を持って楽しんで働ける仲間を待っています。

課題を説明する人

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CTO 横路 隆
略歴・現在の担当内容

慶應義塾大学理工学部卒、慶應義塾大学大学院理工学研究科修了。専攻はコンピュータサイエンス。

2010年 ソニーでデジタルカメラの共通ミドルウェア開発に従事し、多岐に渡る製品の開発、品質向上に取り組んだ。
2012年7月 代表の佐々木とfreee株式会社(旧CFO株式会社)を共同創業。

アピールコメント

テクノロジーでひとびとの働き方を変えていきます

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

freeeは「スモールビジネスに携わるすべての人が 創造的な活動にフォーカスできるよう」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。

しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。

このプロダクトの分野
  • 社会インフラ
  • 金融・仮想通貨
  • その他
  • プロダクトによって実現したい世界

    起業や独立をしても経理や人事労務などのバックオフィス業務に追われ、本当にやりたいことに集中できない現実があります。

    freeeのミッションは「追いかけたい夢を持ってビジネスに携わるすべての人が、本当にやりたい創造的な活動にフォーカスできる社会」の実現。
    既存の考え方にとらわれないテクノロジーを駆使し、バックオフィス改革を通じてそんな社会を実現していくのがfreeeのミッションです。スモールビジネスにとって不可欠なビジネスプラットフォームとして、世に大きな変化をもたらし続けます。

    チームの文化や特徴

    freeeのエンジニアは企画から開発、リリースまで、エンジニアが自分たちで考え、実行に移しています。
    またリリースのみではなく、実際の利用者、お客様の声も聞くことで更に次の改善を高速で行う組織体制も出来上がっており、会計や給与といった難しいプロダクトの内容を、簡単に、そしてわかりやすいUXへと改善していくチャレンジングな環境です。
    そしてスモールビジネスに携わる人々が、創造的な活動にフォーカスできるような新たなプロダクトの開発、さらにテクノロジーでビジネスにイノベーションを起こすための自動化・最適化アルゴリズムのようなコア技術等、今後の予定やアイデアなど様々あります。

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Ruby on Rails, React/Redux, Go

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    5人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    80%以下

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種感の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種感の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    - 正社員 契約期間の定めはありません

    勤務地

    ## 勤務地詳細 東京都品川区西五反田2-8-1 五反田ファーストビル9F ## アクセス 最寄り駅:五反田駅 徒歩 3分

    勤務時間

    専門業務型裁量労働制 参考勤務時間 11:00〜19:00

    休日・休暇

    - 土日祝日 - 有給休暇

    その他待遇

    - 交通費全額支給 - 社会保険完備 - 住宅手当 - 資格取得支援制度 - 社内表彰制度 - 関東ITソフトウェア健康保険組合 - ドリンク飲み放題/夕食無料/本支給 - お茶、コーヒー、コーラ、エナジードリンク飲み放題(その他リクエストに応えます) - カップ麺食べ放題 - ダーツ・卓球し放題

    試用期間について

    3ヶ月
    諸条件・業務内容の違いはありません

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