株式会社リブセンス

マッハバイト開発グループ
 サーバーサイドエンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
650万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

チーム課題であげたような複雑な仕様や技術的負債と向き合いながら、単なる過去の負債返却だけでなく、事業的/技術的な投資をすることにエンジニアとして関わっていただきたいです。
具体的には、以下のような業務からご本人の志向性とマッチするものをお願いしたいと思っています。

* 事業/プロダクト/歴史的事情等の要件を鑑みた、レガシーなPHPからRailsへのリニューアル推進
* 創業期からのデータモデリングをより適切にするデータベースリファクタリング
* 「マッハな開発」をより実現するための、コンテナ技術など利用した開発環境のモダン化
* Railsリニューアル以後の未来におけるアーキテクチャ検討や、その実装/構築
* サイトへの流入からコンバージョンまでのプロセスを分解し、ボトルネックを発見しながら施策立案〜実装〜分析のサイクル推進
* プロダクトマネージャーとの協業の上で、主体的にメンバーを巻き込みながら行うプレイングとマネジメント

課題

旧サイトであるジョブセンスから10年以上続いているプロダクトになるので、仕様が複雑化し、技術も負債となっているところが少なからずあります。
また一方で、リブセンスの基幹事業として、絶えずビジネスの要請に答え続けなくてはいけないため、全リソースを技術基盤構築に寄せることが出来ず、ビジネスとのバランスをとりながら、事業の今後を支える技術を高いレベルで実現することが課題となっています。

課題を説明する人

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マッハバイト エンジニアリングマネージャー 内山
略歴・現在の担当内容

新卒でSIerに入社し、2015年にリブセンスにJOIN。
リブセンスの転職会議事業にてエンジニアをやったのち、2017年にアルバイト事業へ異動。
当時「ジョブセンス」というサイトだったアルバイト事業を「マッハバイト」にリニューアルするなどした後、現在はエンジニアリングマネージャーをやっています。

アピールコメント

2018年に始まった海外カンファレンス渡航支援制度の第一号支援対象者としてアメリカRailsConfに行きました!
海外カンファレンスに行きたい方など、お話できたらうれしいです!

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

マッハバイトは「アルバイトが"すぐに"決まる」「マッハボーナス(お祝い金)で"すぐに"お金がもらえる」をサービスコンセプトとしたアルバイト求人サイトです。
もともとはリブセンスの創業事業として2006年に「ジョブセンス」としてスタートした事業ですが、2017年9月に「すぐに」というコンセプトをより先鋭に打ち出すため「マッハバイト」としてリニューアルいたしました。
企業がアルバイトの採用に成功してはじめて費用が発生する「採用課金」というビジネスモデルをとっており、それを実現するため、ユーザーの応募から実際に採用されるまでをデータとして集積している点が特徴のひとつです。
それらのデータをもとにした施策立案を日常的に行っており、さらに機械学習を組み合わせたサイト改善をより進めていこうとしています。

このプロダクトの分野
  • 人材
  • プロダクトによって実現したい世界

    人々のアルバイト探しにおける様々な体験を、より"マッハ"にしたいと思っています。
    たとえば、お金がなくてアルバイトを探すユーザーの方が実際にお金を得られるまでに、多くの場合は「良い求人を探して〜応募して〜面接の調整をして〜面接をして〜採用されて〜初勤務して〜1ヶ月後の給料日」というプロセスを経る必要があります。
    マッハバイトでは「採用されるともらえるマッハボーナス」でお金がもらえるまでの時間を短縮しているのですが、今後はより「アルバイトを探す」「応募してから面接日程を決める」「面接されてから採用が決まる」といった各工程において、ユーザー体験をマッハにすることに寄与したいと思っています。

    チームの文化や特徴

    マッハバイトは、リブセンスの創業以来の基幹事業であることから、比較的丁寧かつ堅実に作業を進める文化だと言えます。特に、シンプルなMVCには落とし込みにくい事業要請/プロダクト要件/歴史的事情を適切に設計するために、しっかりと考え、周囲に相談し、今後メンテナンスしやすくなるよう開発を進めることを重視しています。

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Ruby on Rails

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    30人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    80%以下

    懇親会や飲み会の頻度

    数ヶ月に1-2回程度

    その他備考

    上述した丁寧かつ堅実な文化というのは、一見「マッハな開発」という言葉とは裏腹な姿かもしれませんが、10年以上続くWebアプリケーションの開発において「マッハな開発を継続的に維持しよう」と考えると、重要だと考えています。

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種感の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種感の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5Fもしくは、その他支社ビル (いずれも目黒駅周辺となります)

    勤務時間

    10:00~19:00(実働8H) ・勤務形態:専門業務型裁量労働制 ・みなし残業時間:30時間

    休日・休暇

    完全週休二日制(土・日)、祝日

    その他待遇

    ・昇給年2回 ・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費支給(月5万円迄) ・住宅手当(2.5km圏内、月3万円)

    試用期間について

    2ヶ月間(試用期間中の待遇や業務内容に変更はありません。)

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