この記事のまとめ

転職ドラフトのミッションは、単なる企業とエンジニアのマッチングをすることではなく、企業とエンジニアが価値観やお互いの将来の可能性まで含めて深く理解し合う「絶好の出会い」を創造することにあります。このことにより、レジュメ作成のハードルにより埋もれてしまっている「タレントの原石」を発掘することを通じて、「社会の潜在力の解放」にもつながります。転職ドラフトスカウトのプロダクトオーナー（PO）である吉永は、AI活用を含めたプロダクトの進化が、企業とエンジニア双方の課題を解決し、社会全体の生産性や活動レベルを高めるための手段であると語ります。

登場人物

	吉永 浩二（よしなが こうじ） 転職ドラフト プロダクトセクション プロダクトオーナー（PO）。サービスの根幹にある「絶好の出会いの創造」と「社会の潜在力の解放」というミッションを実現するため、プロダクトの進化を牽引する。
	田井 健志（たい けんじ） 転職ドラフトのセールス・マーケティング担当者。サービスの思想や今後の展望について、POである吉永氏に話を伺う。

お問い合わせはこちら
資料ダウンロードはこちら

---

「絶好の出会い」が導くミッションとは？

田井： 転職ドラフトスカウトのいまを伝えるインタビューシリーズの第一弾として、プロダクトオーナーである吉永さんに、サービスの根幹にある思想や今後の展望について伺います。まずは、テーマにもある転職ドラフトのミッションである、企業とエンジニアの「絶好の出会い」について教えていただけますか？

吉永： はい。「絶好の出会い」とは、単にスキルセットが合致するというだけでなく、エンジニアと企業が、お互いの価値観や将来の可能性まで含めて深く理解し合い、繋がり合えるような、本質的な出会いのことだと考えています。これを実現するには、アトラクト（魅力付け）が非常に大事です。企業がユーザーに魅力を伝えるためには、まず候補者（エンジニア）のことをきちんと知る必要があります。

田井： 転職ドラフトスカウトでは、候補者を知るための手段としてどのようなものがありますか？

吉永： 候補者を理解するために、弊社のプロダクトのコアとなっているのがレジュメです。エンジニアにレジュメをしっかり書いてもらうことは、企業が候補者をアトラクトするためだけでなく、エンジニア自身が自分の好きなことや価値観を理解し、掘り下げるためにも必要だと考えています。つまり、レジュメは候補者自身の考え方や仕事への向き合い方を言語化する手段なのです。

「絶好の出会い」を阻む課題認識

田井： その「絶好の出会い」を実現する上で、現在どのような課題があるとお考えですか？

吉永： 大きく分けて、エンジニア側と企業側、双方に課題があります。

田井： 双方に課題があるのですね。

吉永： まずエンジニア側には、転職ドラフトのコアである「レジュメを作成する」という行為が、大きなハードルになっているという課題があります。エンジニア自身、自身の経験やキャリアの考えを言語化することが大事だと分かってはいても、その作業が大変だという現実があります。また、素晴らしい経験をお持ちなのに、文章で表現するのが不得意だったり、多忙で時間が取れなかったりすることで、その方が持つ本来の価値が企業に伝わりきっていません。私たちはそうした候補者の方々を「タレントの原石」と呼んでいます。

田井： 企業側、つまり私たち採用担当者側の課題はいかがでしょうか。

吉永： 企業側にも課題は明確にあります。数多くのレジュメに目を通す中で、その方の「素晴らしい点」に素早くたどり着くことの難しさです。企業側にとっても、レジュメを読み込む作業は大変です。結果として「タレントの原石」がレジュメに埋もれてしまい、出会いの機会を損失しているケースは少なくないと考えています。

POの思想：「タレントの原石」と「社会の潜在力の解放」

田井： なるほど。その「タレントの原石」を発掘することが、転職ドラフトのミッションにある「社会の潜在力の解放」に繋がる、ということでしょうか？

吉永： まさしくその通りです。企業は世の中を良くするためにサービスや価値を作ろうとしていますし、エンジニアはエンジニアで、自身の技術や経験で実現したいサービスや社会との関わりあい方があります。この企業とエンジニアの「やりたいこと」や「実現したいこと」がガチッと噛み合うことが、まさに絶好の出会いであり、それによって社会全体としてのパワーが増す、と考えています。お互いの実現したいことが噛み合うからこそ、より大きな力が生まれます。結果として「社会の潜在力の解放」という大きなことを成し遂げることにつながっていくのだと思っています。

田井： 私も企業のお客さまから、採用したエンジニアの方が活躍され、貢献されている話を伺うことがよくあります。

吉永： 転職ドラフトスカウトのサービスとしての良さは、世の中のスカウトサービスと比べて、「きちんと人が介在している」ところです。例えば、エンジニアのレジュメ審査でフィードバックをするという、一見地道な作業にも人が丁寧に入っているように、単なる機能的な価値というよりも、人や感情が関わる価値を提供できていると考えています。

プロダクトの展望：AIが拓く「絶好の出会い」の未来

田井： この思想を実現するために、具体的なプロダクト構想（AI活用）について教えてください。

吉永： 私たちはプロダクトの力、これからは特にAIの活用によって、この双方の課題を解決したいと考えています。ただし、単にAIを導入して楽にするだけでは、転職ドラフトの良さがなくなる可能性があります。転職ドラフトの良さを残しつつ、時代の流れに必要なAIを取り入れていくことが重要で、ここが面白くやりがいのあるテーマだと感じています。

田井： 先日もエンジニア向けですが、AIを取り入れた機能リリースがありましたよね。

吉永： はい、その通りです。エンジニアの方々を対象に、AIとの対話を通じて転職ドラフトのレジュメの作成をサポートする機能を導入しました。これは、ご自身の経験やキャリアビジョンをより効果的に表現できるようにするAIとの対話を通じて思考プロセスを言語化するための支援です。さらに、もう一つの主要な機能として、職務経歴書をインポートして、転職ドラフトのレジュメ形式に変換する機能もリリース予定です。これらの機能は、いずれもエンジニアの考えを明確な言葉にする手助けを目的としています。

田井： 企業様向けにはどのような機能リリースを予定しているのですか？

吉永： 企業向けにも、AIがレジュメのポイントを要約したり、注目すべき点をピックアップしたりする機能を検討しています。これにより、採用担当の皆様が「タレントの原石」の素晴らしい点により素早く気づけるようサポートして、採用成功のスピードアップに貢献したいと考えています。単に楽にするのではなく、候補者のことをよく理解するためのサポートツールを提供できる方向性を目指しています。

田井： これらの進化は、どのようなロードマップの中で位置づけられるのでしょうか。

吉永： それについては、「ホップ・ステップ・ジャンプ」という言葉がまさに当てはまります。まずはAIによるレジュメ機能の強化（ホップ）、次に企業向けの支援機能（ステップ）、そして最終的にはいつでもスカウトを送れるようにする機能なども含め、企業とエンジニアの最適な接点を継続的に創出（ジャンプ）していく。このサイクルを通じて、「絶好の出会い」の総量を増やし、埋もれていた「社会の潜在力」を解放していきたいと考えています。

このサイクルを通じて、「絶好の出会い」の総量を増やし、埋もれていた「社会の潜在力」を解放していきたいと考えています。

AI時代における「人とテクノロジーの役割分担」

田井： 転職ドラフトスカウトには人が介在していることに強みがあるという話がありました。今後、AIの活用が進む中で、人とAIの境界はどこにあるとお考えですか？

吉永： エンジニア側、企業側、それぞれあると思います。エンジニア側に関して言えば、自分がどういう経験をして、何を大事に思っているかという考え方は、その人本人の中にしかありません。ここは人がやるしかない部分です。AIやテクノロジーは、その人から考え方を「引き出す」サポートとして活用し、レジュメという概念に集約させたいと考えています。企業側に関しても、そのエンジニアが自社の価値観や、会社でやってほしいことに合うかを「見極める」、つまり判断する部分はその企業の担当者ご自身がやらなければいけないところです。AIやテクノロジーの機能は、その判断にたどり着くための情報を集約したり、集めたりする役割を担うことになります。

企業・エンジニア双方へのメッセージ

田井： 最後に、転職ドラフトスカウトを利用されている企業、検討されている企業の皆さまに向けたメッセージをお願いします。

吉永： 私たちは、企業の皆様にとっての「エンジニア採用の専門家」として、皆様の採用成功にコミットし続けます。転職ドラフトスカウトは、他のどの媒体よりもユーザーのことをよく知れる状態を作ることを目指しており、より深くユーザーのことを知れる媒体として、今後の進化にもご期待いただきたいです。

田井： エンジニアの皆さまにもメッセージをお願いします。

吉永： 転職ドラフトは、自分をよりちゃんと企業に知ってもらえる媒体だと考えています。レジュメを書くのは大変ですが、今後はAI機能などを通じて、その負荷を減らしていくように改善していきます。より自分を深く理解し、自分の理想の企業と出会えるサービスとして、ぜひ使っていただけると嬉しいです。

田井： 貴重なお話をありがとうございました。

お問い合わせはこちら
資料ダウンロードはこちら
—

編集後記

転職ドラフトが目指す「絶好の出会い」とは、まるで「パズルのピース」を見つけ出す作業に似ています。多くの転職サービスが、単にピースの形（スキルセット）だけを機械的に合わせようとするのに対し、転職ドラフトは、AIを活用してピースの裏側に隠された絵柄（価値観や潜在力）を掘り起こす手伝いをします。これにより、企業とエンジニアが互いの「絵柄」まで理解し合い、単なるフィット（合う）ではなく、ガチッと噛み合う（成長をドライブする）本質的なマッチングを実現し、社会が前進できる潜在力を解放していきます。