ID:52856さん

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3年後の目標や野望


チームでの生産性を1→10にあげられるエンジニア

## 理由 コミュニケーション能力に武器があり、相手の抱えているwantを言語化したり、目標に掲げ飛び込めるエンジニアとして生きて行きたい。 ## やりたいこと ただ1人で出来る作業の限界を超えるために、チームとして課題を解決する力を着実に成長させるエンジニアになる。 チームの力が10になるためには、相手を正しく説得して導く力をつけ、圧倒的な行動力で相手の成長曲線まで伸ばしに行けるエンジニアになれるように日々を過ごしたい。

年収評価シート

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マネージメント能力

開発のスケジュール及び、仕様調整
オンスケで遅延なく実行仕切ること
開発のスケジュールにおいては2点気をつけていました。 1: 自身の開発スケジュールが遅れないこと 2: ios エンジニアの開発スケジュールが大きく遅延しないこと 1の理由は、自身が求められている点として、スケジュール管理+折衝という役割で最低限が開発という点だと考えていたためです。 開発に関してはスケジュールから遅れることで、自分自身の「マネージメントがしたい」という願望からそれると考えたため、「PRのコメントの回数の減少」及び、「仕様をカチッと決め切っていること」の2点を工夫して実施。 仕様ブレはスケジュールに跳ねやすいため、レビュワーと設計を細かく詰めてwhy の部分をコードを確認しなくても良いところまでを短時間で詰めることを意識して実施。 おかげで開発スケジュールの遅延は0で完走。 2の理由は、iosエンジニア自身が未経験ということもあり、時々知ったかぶりをする言動があったからです。 特に知ったかぶりをされると、最低限の品質が守れないケースがあるため、知ったかぶりをいかに少なくして実施するのかを意識しました。 そのために、時々アプリの知識を問うたり、ふとしたタイミングで触ってみてコミュニケーションのズレを是正する動きをして、知ったかぶり及び、I/A 差異という観点でも発生しないことを確認していました。

開発チームのマネージメント+仕様を決定するまでのフローの明確化
1. オンスケかつ、リスクに対して解消するまでのフローを伴走する 2. 大きなエラーが発生しないこと
開発のスケジュールにおいては2点気をつけていました。 1: 自身の開発スケジュールが遅れないこと 2: 他のメンバーの進捗や、成果物に対してのバグを見つけること 1の理由は、自身が求められている点として、スケジュール管理+折衝という役割で最低限が開発という点だと考えていたためです。 開発に関してはスケジュールから遅れることで、自分自身の「マネージメントがしたい」という願望からそれると考えたため、「PRのコメントの回数の減少」及び、「仕様をカチッと決め切っていること」の2点を工夫して実施。 仕様ブレはスケジュールに跳ねやすいため、レビュワーと設計を細かく詰めてwhy の部分をコードを確認しなくても良いところまでを短時間で詰めることを意識して実施。 さらに言語化されていない仕様が関わってくることがあり、テスト実施時に言語化しておかないと仕様もれによるバグが発生する可能性があった。 そのため、言語化する上でも昔の仕様を図や表でまとめて言語化+イメージでわかる状態にすることで、仕様の漏れが発生しないようにしました。 おかげで開発スケジュールの遅延はリスクとして、見積りの際に気づかなかった開発のずれを検知し開発スケジュールを細かく調整して解決するようにしました。 2の理由は、言語化されていない仕様に関しても新メンバーが理解できずに進捗遅れになるリスクを軽減することが必要だと考えたいたためです。 新メンバーが理解できていない仕様に関しては、PM にも依頼しつつ開発メンバー全員でコードをみたり、実際に運用メンバーにヒアリングすることで解決を目指した。 大きな機能変更が入りつつ、リファクタリングまで実施してコードを見やすさを担保した上で、昔からの仕様に関してはバグ0 でリリースすることができた。 特に昔からの仕様で、テストがしづらい箇所を徹底的にテストすることで、何が一番大切かという共通認識をチームで担保しつつ実施することができた

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
未入力です
Qiita アカウント
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Zenn アカウント
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Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
未入力です

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

・社長や経営者に対して、仕様の提案を説明でき会社を成長させる案件に繋げる「コミュニケーション能力」 ・OSS のコミッターを目指せるだけの「技術力」(DDD などの様々な開発手法の知識)

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

・エンドユーザからの声を聞いて自分たちで背策を考え抜き、実現しにいくチーム ・他人事ではなく自分ごとに置き換えて、課題に向かっていけるチーム

キャラクター

直近で一番やりたいこと
マネジメント力を上げたい
好きなスタイル
好きな規模
水とプログラミングどっちが大事?
自信を持って人より秀でていると言える点
学習能力 / 責任感 / 巻き込み力
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
一緒に働く人
やりたくない分野
未入力です
その他の特徴
使用言語にはこだわらない / レガシーな環境を改善できる / 趣味は仕事 / 起業/創業期のベンチャーにいた / 多職種のバックグラウンドがある
その他のやりたいこと・やりたくないこと

休日が拘束される等の業務はやりたくない(仕事は好きだが個人の時間も確保したい)

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で30代中盤
好きな Text Editor
vs code
希望勤務地
東京都 / 神奈川県 / リモート勤務
家庭の事情や体調など、都合に合わせてリモート出来れば問題ない
希望年収
900万円
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