ID:72837さん

2024年9月回 指名


承諾
ダイニー
正社員
ウィザード
承諾
エブリー
正社員
ウィザード
承諾
LegalOn Technologies
正社員
ウィザード
承諾
ログミー
正社員
ウィザード
承諾
HOKUTO
正社員
ウィザード
辞退
ビズリーチ
正社員
ウィザード
1位指名
辞退
ウォンテッドリー
正社員
ウィザード
辞退
フリークアウト・ホールディングス
正社員
ウィザード
辞退
エス・エム・エス
正社員
ウィザード
辞退
かっこ
正社員
ウィザード
辞退
スイッチメディア
正社員
ウィザード
辞退
ウェルスナビ
正社員
ウィザード
辞退
Belong
正社員
ウィザード
辞退
Photosynth
正社員
ウィザード
辞退
Medical Shift
正社員
ウィザード
辞退
HERP
正社員
ウィザード
辞退
カナリー
正社員
ウィザード
1位指名
辞退
justInCaseTechnologies
正社員
ウィザード
辞退
アルファドライブ
正社員
ウィザード
辞退
Helpfeel
正社員
ウィザード
辞退
ゼスト
正社員
ウィザード
辞退
ZENKIGEN
正社員
ウィザード
辞退
キカガク
正社員
ウィザード
辞退
テックオーシャン
正社員
ウィザード
1位指名
辞退
フライル
正社員
ウィザード
辞退
サイバーセキュリティクラウド
正社員
ウィザード
辞退
クラフトバンク
正社員
ウィザード
辞退
GROWTH VERSE
正社員
ウィザード
辞退
フォルシア
正社員
ウィザード
辞退
kubell
正社員
ウィザード
辞退
ANIMA GROUP
正社員
ウィザード
辞退
アシュアード
正社員
ウィザード
1位指名
辞退
スタンバイ
正社員
ウィザード
辞退
ハコベル
正社員
ウィザード
辞退
メディカルフォース
正社員
ウィザード
辞退
リンクアンドモチベーション
正社員
ウィザード

3年後の目標や野望


エンジニアとして一人でも多くのユーザーに使ってもらえるプロダクトを生み出すこと

流行の技術を学ぶことより、ユーザーに必要とされるプロダクトを生み出すことが、自分自身のやる気や成長につながると考えています。具体的には、ユーザーインタビューを通じてニーズを深く理解し、そのフィードバックを反映させながらプロダクトを成長させていきたいです。

年収評価シート

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

マネージメント能力

チームメンバーのモチベーションを高めるためにチームマネジメントを行い、コミュニケーションや目標設定を通じて士気を向上させていました。また、チームメンバーのパフォーマンスを評価するパフォーマンスマネジメントを実施し、定期的なフィードバックと具体的な改善提案を通じて成長を促進していました。
プロジェクトのチームメンバーの若手は10人程度いるため、メンバーのモチベーションを高め、パフォーマンスを向上させることがプロジェクトの成功につながると思い、目標達成と成長をサポートするために取り組んでいました。
若手中心のプロジェクトで評価者が15名程度いるため、評価の平等性や管理の難しさが課題でした。これを解決するために、隔週でチーム全体の振り返りを実施し、全体の意見を反映させることで透明性を高めました。また、月1〜2回の定期的な1on1ミーティングで、各メンバーのキャリア目標と役割期待をすり合わせ、個別の進捗を把握しました。これにより、公平な評価と個別対応の両立を図り、評価の一貫性を持たせるよう努めました。

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
あり
Qiita アカウント
あり
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
未入力です

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

GitHub Copilotの生成AIツール等を積極的に業務上で使用しながら、生産性を上げクラウドネイティブのサービスを作りたい。

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

週のうち、2、3日は開発に集中する日を設けて、会議が多くない環境。 掛け持ちがなく1つのプロジェクトに対して集中できる環境。

キャラクター

直近で一番やりたいこと
技術を極めたい
好きなスタイル
好きな規模
自信を持って人より秀でていると言える点
学習能力 / 問題解決力 / 責任感
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
プライベートとの両立
やりたくない分野
金融 / ファッション / ゲーム / アダルト
その他の特徴
新しい技術はとりあえず試す
その他のやりたいこと・やりたくないこと
未入力です

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で30代前半
好きな Text Editor
VS Code
希望勤務地
東京都 / リモート勤務
家庭の事情や体調など、都合に合わせてリモート出来れば問題ない
希望年収
850万円
転職ドラフトに参加して
企業から指名を受け取ろう!
会員登録をして転職ドラフトに参加すると、参加企業から年収付きの指名を受け取ることができるようになります。
会員登録する
ご意見箱

要望、不具合報告、使いづらい点や感想など、お気軽にお寄せください。
いただいたご意見は、今後のサービス向上に活用させていただきます。

なお、このフォームは受付専用のため、返信を行っておりません。
返信を希望する場合はお問い合わせよりご連絡ください。

  • {{error}}
SIGN UPSIGN IN


転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか?