【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】
2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。
※4月30日（水）、5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。
※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

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2025年4月回 指名

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2025年3月回 指名

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Haul
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2025年1月回 指名

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シャペロン
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2024年12月回 指名

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AVILEN
正社員
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2024年10月回 指名

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1位指名
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MICIN
正社員
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2024年8月回 指名

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コンベックス
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2024年7月回 指名

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合同会社Acceler Digital
業務委託
ゴッド級

2024年5月回 指名

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スタンバイ
正社員
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2024年2月回 指名

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イチロウ
正社員
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2024年1月回 指名

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Techouse
正社員
ウィザード級

2023年10月回 指名

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シャペロン
正社員
スター級

2023年9月回 指名

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コンベックス
正社員
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スター級

2023年8月回 指名

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コンベックス
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業務委託
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2023年6月回 指名

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Macbee Planet
正社員
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2023年5月回 指名

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HRBrain
正社員
スター級

2023年4月回 指名

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HANOWA
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ノーマル級
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ABEJA
正社員
スター級

2023年3月回 指名

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オープンワーク
正社員
スター級

2021年8月回 指名

年収を見るには？
辞退
OLTA
正社員
プチリッチ級
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アイモバイル
正社員
プチリッチ級
1位指名
辞退
Showcase Gig
正社員
スター級
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ココペリ
正社員
ノーマル級

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3年後の目標や野望

テックリードとして活躍したい

これまでの業務ではメンバーのマネジメントもこなしてきましたが、人のマネジメントよりも自らが問題解決、設計、実装に取り組めるような仕事をしたいという思いが日々強くなっています。
かつ、その力でチームをリードできるようになれば、自分のやりたい方向で、人材価値を高められると考えていることが理由です。
具体的には、要件から設計への落とし込み、アーキテクチャ設計、難易度の高い実装等、テックリードとして幅広く任せてもらいたいと考えております。

プロジェクト経験

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    マネージメント能力

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    アピール項目

    アウトプット

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    Qiita アカウント
    あり
    Zenn アカウント
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    Speaker Deck アカウント
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    SlideShare アカウント
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    特にアピールしたいアウトプット
    あり

    今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか？

    インフラ知識を身に着け、AWSの各種サービスを使いこなせるようになること。

    あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか？

    未入力です

    キャラクター

    直近で一番やりたいこと
    サービスを作りたい
    好きなスタイル
    一人で黙々みんなでワイワイ一人で黙々みんなでワイワイ
    好きな規模
    小さい会社大きい会社小さい会社大きい会社
    水とプログラミングどっちが大事？
    水プログラミング水プログラミング
    自信を持って人より秀でていると言える点
    学習能力 / 調整力 / 問題解決力
    スキルのタイプ
    ゼネラリストスペシャリストゼネラリストスペシャリスト
    得意なフェーズ
    0 → 110 → 1000 → 110 → 100
    会社を選ぶ一番の基準
    年収が第一
    やりたくない分野
    SI
    その他の特徴
    使用言語にはこだわらない / 趣味は仕事 / 多職種のバックグラウンドがある
    その他のやりたいこと・やりたくないこと
    未入力です

    やりたい事

    手を動かして設計してコードを書きたい
    絶対やりたくない
    あまりやりたくない
    別に普通
    やりたい
    絶対やりたい
    価値あるプロダクトを作り成長させたい
    絶対やりたくない
    あまりやりたくない
    別に普通
    やりたい
    絶対やりたい
    学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
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    別に普通
    やりたい
    絶対やりたい
    意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
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    別に普通
    やりたい
    絶対やりたい
    人や計画の調整・マネジメントをしたい
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    別に普通
    やりたい
    絶対やりたい
    レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
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    企画や仕様を考えるところから関わりたい
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    業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
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    全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
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    組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
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    基本プロフィール

    年齢
    今年で30代中盤
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