ミニCTO
これまでのキャリアや性格などを分析すると目の前の課題に対し何が最善策かというのを考え行動してきたので、PLが不在であれば自分がやるし、採用がいなかったら採用計画を作るし、PdMが経験不足ならドメインエキスパートとしてサポートするし、メンバーがスキル不足なら技術支援をしたりということをやってきたので、オールラウンダーミニCTOがあってるでしょう。 UUUM/NUNW時代のCTOからもCTOを狙うのを進められていたのもありますし。
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