ID:80113さん

2025年8月回 指名


承諾
ビズリーチ
正社員
ゴッド
1位指名
承諾
Asobica
正社員
ゴッド
1位指名
承諾
カカクコム
正社員
ゴッド
1位指名
承諾
EARTHBRAIN
正社員
ゴッド
承諾
Bot Express
正社員
ゴッド
辞退
e-dash
正社員
ゴッド
辞退
エス・エム・エス
正社員
ゴッド
辞退
フリークアウト・ホールディングス
正社員
ウィザード
辞退
Sansan
正社員
ゴッド
辞退
アシュアード
正社員
ゴッド
辞退
Lecto
正社員
ウィザード
辞退
キャディ
正社員
ウィザード
辞退
RevComm
正社員
ウィザード
辞退
ContractS
正社員
ゴッド
辞退
COUNTERWORKS
正社員
ゴッド
辞退
フライル
正社員
ゴッド
辞退
カミナシ
正社員
ウィザード
辞退
カケハシ
正社員
ウィザード
辞退
SmartHR
正社員
ウィザード
辞退
Finatext
正社員
ウィザード
辞退
TRUSTDOCK
正社員
ウィザード
辞退
東急
正社員
ウィザード
辞退
ELEMENTS
正社員
ゴッド
辞退
マルイユナイト
正社員
ゴッド
辞退
ログラス
正社員
ゴッド
1位指名
辞退
弁護士ドットコム
正社員
ゴッド
辞退
フリー
正社員
ゴッド
辞退
アルダグラム
正社員
ゴッド
辞退
CTF GROUP
正社員
スター
辞退
10X
正社員
ゴッド
辞退
MICIN
正社員
ゴッド
辞退
トリファ
正社員
ウィザード
辞退
ディップ
正社員
ウィザード
辞退
BASE
正社員
ゴッド
辞退
ハコベル
正社員
ウィザード
辞退
シャペロン
正社員
ウィザード
辞退
AVILEN
正社員
ウィザード
辞退
ヘルスベイシス
正社員
ゴッド

3年後の目標や野望


技術でプロダクトの価値創造を牽引し、同時にチームの生産性を最大化できるエンジニアになる

これまでのキャリアを通じて、自分の書いたコードが事業の成長やお客様の成功に繋がった時に、最も大きな喜びを感じてきました。 同時に、どれだけ優れた技術があっても、チームが健全でなければ良いプロダクトは生まれず、その価値を継続的に提供することもできない、ということを実体験として学んできました。 この経験から、**「プロダクトの価値」と「チームの健全性」は切り離せない両輪**であると確信しています。だからこそ、その両方に責任を持ち、技術で貢献できるエンジニアでありたいと考えています。 **【具体的にしたいこと】** 1. **プロダクトの価値創造のために:** 事業の根幹を支える、技術的に最も難易度の高い課題(例:大規模データ基盤、レガシー刷新、新規サービス基盤構築など)にオーナーシップを持って取り組み、プロダクトの成長を直接的にリードしたいです。技術的な最適解だけでなく、事業フェーズやチームの状況も踏まえた、総合的に最適な解決策を提案・実装していきたいです。 2. **チームをドライブさせるために:** 心理的安全性の高い環境作りを重視します。自身の知見を積極的に共有し、若手メンバーの成長を支援することはもちろん、ドキュメント文化の推進や建設的な議論のファシリテーションを通じて、チーム全体のコミュニケーションを円滑にしたいです。IaC推進のように、チームの生産性を高め、開発者がより創造的な仕事に集中できるための「仕組み作り」にも貢献していきたいです。

プロジェクト経験

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
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マネージメント能力

このマネージメント能力は公開されていません

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
あり
Qiita アカウント
未入力です
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
未入力です

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

未入力です

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

これまでの経験から、私は特に以下のような環境で自身の能力を最大限に発揮し、事業に貢献できると考えています。 - **目的と課題が明確に共有される環境:** 事業やプロダクトが「何を目指しているのか」「なぜそれを行うのか」という目的や背景が、チーム全体で明確に共有されている環境。その上で、課題解決に向けた具体的なアプローチについては、裁量を持って取り組める場合に、最も高いパフォーマンスを発揮できます。 - **心理的安全性が高く、建設的な対話ができる環境:** **年齢、性別、役職といった属性にとらわれず、誰もが意見を尊重され、課題解決という共通の目標に向かって建設的な対話ができる環境。** 特に、ドキュメントを重視し、非同期でのコミュニケーションが円滑に行える文化がある環境では、安心して思考を深め、より本質的な議論に貢献できます。 - **未知の領域へ挑戦できる環境:** 自身の経験やスキルセットに閉じず、事業の成功に必要なことであれば、未知の領域や困難な課題にも積極的に挑戦できる機会が与えられる環境。このような挑戦を通じて学び、成長することに大きなやりがいを感じます。

キャラクター

直近で一番やりたいこと
現場にいたい
好きなスタイル
好きな規模
自信を持って人より秀でていると言える点
学習能力 / 問題解決力 / 責任感
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
一緒に働く人
やりたくない分野
SI / ゲーム / アダルト / 仮想通貨
その他の特徴
未入力です
その他のやりたいこと・やりたくないこと

### ■ やりたいこと

- **課題解決への貢献:**
技術は目的ではなく、あくまで課題解決の手段だと考えています。ユーザー、ビジネス、チームが抱える課題の本質を理解し、その解決に貢献することに最もやりがいを感じます。

- **建設的なチームワーク:**
多様な専門性を持つメンバーと互いに尊重し合い、建設的な対話を通じて一つの目標に向かうプロセスを大切にしたいです。**質の高い課題解決には、チームによる多様な視点が不可欠**だと考えています。

- **継続的な学習と挑戦:**
未知の技術領域や複雑なドメイン知識を学ぶことに喜びを感じます。困難な課題に対して思考し、粘り強く取り組むことで、自身もチームも成長できる環境に身を置きたいです。

- **自律的な働き方:**
目的やゴールが明確であれば、その達成に向けたアプローチは信頼して任せてもらえるような、自律性の高い環境でパフォーマンスを発揮したいと考えています。

### ■ やりたくないこと

- **目的と手段の乖離:**
「なぜ作るのか」という目的や、「なぜその技術を選ぶのか」という背景が曖昧なまま物事が進み、建設的な議論ができない環境は避けたいです。

- **非効率なコミュニケーション:**
議論の経緯や決定事項が記録に残らず、口頭での指示が中心となるような働き方は望んでいません。

- **思考の機会がない業務:**
背景が共有されないまま、ただ指示されたものを実装するだけの作業にはやりがいを感じられません。(例:ゴールやプロセスが固定化され、「課題を解いている」実感を得られない業務)

- **心理的安全性の欠如:**
他者の意見を軽視したり、建設的でない批判が多かったりする環境は避けたいです。互いを尊重し、誰もが安心して挑戦できるチームで働きたいです。

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で40代中盤
好きなテキストエディタ
Obsidian
希望勤務地
千葉県 / 東京都 / リモート勤務
集まる必要性がない場合は基本リモートが許可される環境が必要
希望年収
未入力
ご意見箱

要望、不具合報告、使いづらい点や感想など、お気軽にお寄せください。
いただいたご意見は、今後のサービス向上に活用させていただきます。

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