直近 | 累計 | |
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指名数 | 5件 | 66件 |
返答率 | 60.0% | 84.8% |
承諾率 | 60.0% | 31.8% |
最高提示年収 | 700万円 | 1024万円 |
最低提示年収 | 550万円 | 500万円 |
平均提示年収 | 608万円 | 652万円 |
開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
2024年9月回 | 5件 | 600万円 | 700万円 | 608万円 |
2024年8月回 | 11件 | 650万円 | 850万円 | 644万円 |
2024年7月回 | 6件 | 625万円 | 720万円 | 641万円 |
2022年12月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
2022年9月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
第18回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
第17回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
- オフィス見学のご要望がある際は、別途ご紹介可能です
- 対面でのチーム顔合わせや親睦会は、居住地などを考慮した上で、原則入社決定後に行います
全社ミートアップについて
- 半期に1度、全社員が集まる対面でのミートアップの場を設けております
- これまでの開催場所は全て東京でしたが、今後は別の都市での開催可能性もあります
- 通勤交通費の代わりにテレワーク補助手当として全社員 (エンジニア以外も含む) に月1万円支給しております。
参考に社内ドキュメントの「リモートワーク」に関する文章を下記に掲載いたします。
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弊社では、全社員リモートワークを前提とした組織作りをしています。
開発チームではコロナ前の2017年からフルリモートワークを実施しており、コロナ禍から他チームも全てリモートワークに切り替えました。
# なぜ、リモートワーク?
リモートワークのメリットは、下記と考えています。
## 1/ 生産性の向上
- タスクやパフォーマンスの管理がしやすくなる
- デジタルが前提となる為、情報共有やワークフローが効率化する
## 2/ 働きやすさの向上
- 場所を選ばない為、帰省先や旅先など、様々な場所で働ける
- 通勤時間が発生しない為、拘束時間を減らせる
- 育児や介護など大きな家庭行事と仕事を両立できる
## 3/ 採用力の向上
- 場所を選ばない為、採用の対象範囲が広がる
- 優秀な人材が採用しやすくなる
- ただし、リモートワークが上手くワークしていることが前提
## 4/ コスト削減
- オフィス賃料の削減
- 通勤費用の削減
- 浮いた費用は、テレワーク補助手当に充てています
# リモートワークする上で大事なこと
前述した通り、リモートワークは組織にも個人にも多くのメリットがありますが、全社員リモートワークで組織や事業を成長させることは、一定の難易度があります。
下記に挙げる点はリモートワークの心得や技術です。
仕事をする上で、強く意識する必要があります。
## 1/ 良い業務環境を作る
- 安定して速度が出るWi-Fi環境を用意する
- 安定した作業やビデオ会議ができるPCスペックを用意する
- 貸与しているPCに問題が発生したら、気軽に総務へご相談ください
- 作業環境に投資する
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※ 文字数の関係で以降は省略
代表者名 | 真田 幸次 |
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設立年 | 2009年 |
上場 | 非上場 |
資本金 | 100,000,000円 |
売上高 | 非公開円 |
従業員数 | 20人 |
平均年齢 | 32.0歳 |
住所 | 東京都千代田区神田神保町2-12-3 L&Kビル5F |
会社HP | https://syoya.com/ |
TECH BLOG | 未入力 |
GitHub | https://github.com/syoya |
Qiita Organization | 未入力 |