| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 0件 | 8件 |
| 返答率 | 0% | 87.5% |
| 承諾率 | 0% | 37.5% |
| 最高提示年収 | --万円 | 900万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 600万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 718万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 2024年4月回 | 8件 | 700万円 | 900万円 | 718万円 |
年に一度年末に飲食を伴う納会を行いますが、任意となります。
また、重大なシステム障害など、どうしても対面での同期が必要不可欠な重要場面、緊急度の高い案件など、出社がどうしても必要になった際は、背景・理由などをお伝えし納得いただいた上でオフラインでお集まりいただきます。
どなたでもフルリモートで勤務いただけます。
管理職でもあっても制限はありません。ハイブリッド型のため、リモートを基本にしながらも出社したい時に出社できる環境です。
フルリモート（オフィス出社が平均して週２日未満）のメンバーには、リモート設備維持費として毎月１万円を支給しています。
オフィス出社も自由ですが、その際は「出社」と勤怠システムに入力するのみで、会社が確認し、次月の給与と一緒に往復交通費が実費で支払われます。
週３以上定期的に出社するメンバー（＝出社をしたいメンバー）にも通勤定期代＋リモート日額手当（現在は500円/日）が支給されます。
ペイルドではアウトプットを最重視しています。リモートワークでも適切なアウトプットが出ていれば評価に影響がでることはほぼありません。
現在は、リモートワークで成果を出す仕組みを会社で導入しているわけではありませんが、メンバーは常にSlackでコミュニケーションをとり、times-XXという雑談チャンネルで交流をしています。
一方、フルリモートでも働く時間を管理することはメンバーの健康状態等を把握する上でも法律上でもとても重要なので、勤怠システムでの打刻は必須です。
フルフレックスのためコアタイムはありませんが、平日に勤務すること（深夜時間帯を除く）、所定時間の労働は満たすこと、この２点を最低限守りながらそれぞれ一番生産性が高められる方法で勤務しています。
| 代表者名 | 森 雄祐 |
|---|---|
| 設立年 | 2017年 |
| 上場 | 非上場 |
| 資本金 | 8億1,310万円（資本準備金含む）円 |
| 売上高 | 円 |
| 従業員数 | 33人 |
| 平均年齢 | 32.0歳 |
| 住所 | 東京都中央区日本橋兜町5番1号 兜町第一平和ビルB1F |
| 会社HP | https://www.paild.co.jp/ |
| TECH BLOG | https://techblog.paild.co.jp/ |
| GitHub | 未入力 |
| Qiita Organization | 未入力 |