直近 | 累計 | |
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指名数 | 6件 | 16件 |
返答率 | 33.3% | 68.8% |
承諾率 | 0.0% | 18.8% |
最高提示年収 | 1000万円 | 1000万円 |
最低提示年収 | 750万円 | 650万円 |
平均提示年収 | 883万円 | 834万円 |
開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
2024年9月回 | 6件 | 900万円 | 1000万円 | 883万円 |
2024年8月回 | 4件 | 775万円 | 950万円 | 787万円 |
2024年7月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
2024年6月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
第2回 特別回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
2024年5月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
2024年4月回 | 6件 | 750万円 | 1000万円 | 816万円 |
転職ドラフト経由のエンジニアの方は、初めからCTO岡部との直接面談です。
最短で1時間のオンラインMTG2回程度で完結すると思います(もちろん、要望があればより長い面談や、他エンジニア・他CxOとの面談も可能です)。
フルリモート可です(在籍エンジニアによる全国フルリモート勤務実績あり)。
ただし、以下の理由で、可能であれば週数回の出社をオススメしています。
①起票やマネジメントを担当するには、会社の業務プロセスに精通する必要がある(弊社が社内開発主軸のため、ここは他社とは異なる部分です)
②現場とのコミュニケーションを密に行える
③ジュニアやキャッチアップ時期では、コミュニケーションコストが格段に下がることで、成長スピードが上がる
出社の最終的な判断は当人にお任せしています。
また、近いうちに出社手当を実装する予定です。
(フル出社時、給与全体の20%程度を想定。現在調整中のため、確定したものではないことをご了承ください。詳しくは面談でご説明させてください。)
マネージャー以上の役職については、基本的に週3以上の出社を推奨しています。
前述の通り、起票業務や各部署とのやり取りでバリューを出すためには、現場とのコミュニケーションが必要だからです。
出社手当以外では待遇は変わりません。
人事評価は純粋に成果物のみで行います。
みなし残業を越える残業時間(月40時間)については、本人が強く希望する場合を除き、認めていません。
長時間労働はSWEが価値を届けやすい労働形態ではないと考えているからです。
入社後1ヶ月はマネージャー側からの頻繁なツッツキ(Slackでのhuddleやメッセージで進捗を確認。常駐型)がありますが、それ以降は困ったら自分で早く手を挙げる方式(Push型)です。
上からのツッツキはマネージャー側のメモリを食い、全体の生産性を落とすからです。
逆にPush型での質問はwelcomeで、なるべく早い方が良い(10分以上待つべきでない)としています。
自身の生産性管理は自身で行うことを理想としています。
代表者名 | 山口翔平 |
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設立年 | 2022年 |
上場 | 非上場 |
資本金 | 1億円 |
売上高 | 円 |
従業員数 | 103人 |
平均年齢 | 30.0歳 |
住所 | 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 12F |
会社HP | https://my-vision.co.jp/ |
TECH BLOG | 未入力 |
GitHub | https://github.com/my-vision-co-jp |
Qiita Organization | 未入力 |