会員登録している方がログインすると、年収の金額が見えるようになります。
| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 0件 | 30件 |
| 返答率 | 0% | 73.3% |
| 承諾率 | 0% | 23.3% |
| 最高提示年収 | --万円 | 1500万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 650万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 878万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 第3回 特別回 | 2件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年10月回 | 12件 | 775万円 | 1500万円 | 900万円 |
| 2024年9月回 | 6件 | 900万円 | 1000万円 | 883万円 |
| 2024年8月回 | 4件 | 775万円 | 950万円 | 787万円 |
| 2024年7月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年6月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 第2回 特別回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
転職ドラフト経由のエンジニアの方は、初めからCTO岡部との直接面談です。
最短で1時間のオンラインMTG2回程度で完結すると思います（もちろん、要望があればより長い面談や、他エンジニア・他CxOとの面談も可能です）。
フルリモート可です（在籍エンジニアによる全国フルリモート勤務実績あり）。
ただし、以下の理由で、可能であれば週数回の出社をオススメしています。
①起票やマネジメントを担当するには、会社の業務プロセスに精通する必要がある（弊社が社内開発主軸のため、ここは他社とは異なる部分です）
②現場とのコミュニケーションを密に行える
③ジュニアやキャッチアップ時期では、コミュニケーションコストが格段に下がることで、成長スピードが上がる
出社の最終的な判断は当人にお任せしています。
また、近いうちに出社手当を実装する予定です。
（フル出社時、給与全体の20%程度を想定。現在調整中のため、確定したものではないことをご了承ください。詳しくは面談でご説明させてください。）
マネージャー以上の役職については、基本的に週3以上の出社を推奨しています。
前述の通り、起票業務や各部署とのやり取りでバリューを出すためには、現場とのコミュニケーションが必要だからです。
出社手当以外では待遇は変わりません。
人事評価は純粋に成果物のみで行います。
みなし残業を越える残業時間（月40時間）については、本人が強く希望する場合を除き、認めていません。
長時間労働はSWEが価値を届けやすい労働形態ではないと考えているからです。
入社後1ヶ月はマネージャー側からの頻繁なツッツキ（Slackでのhuddleやメッセージで進捗を確認。常駐型）がありますが、それ以降は困ったら自分で早く手を挙げる方式（Push型）です。
上からのツッツキはマネージャー側のメモリを食い、全体の生産性を落とすからです。
逆にPush型での質問はwelcomeで、なるべく早い方が良い（10分以上待つべきでない）としています。
自身の生産性管理は自身で行うことを理想としています。
| 代表者名 | 山口翔平 |
|---|---|
| 設立年 | 2022年 |
| 上場 | 非上場 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 円 |
| 従業員数 | 120人 |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
| 住所 | 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 12F |
| 会社HP | https://my-vision.co.jp/ |
| TECH BLOG | 未入力 |
| GitHub | https://github.com/my-vision-co-jp |
| Qiita Organization | 未入力 |