株式会社DELIPICKSからの指名詳細
返答期限：2026.03.10 03:00
指名日時：2026.02.27 14:13
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：717
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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文字数：673
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。## xxxxxxxxxxxxxxx
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- xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx文字数：1161
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト開発チームミッション私たちは、「食事をもっと自由に」をミッションに、一人ひとりに最適な商品が届くプラットフォームを開発するフードテック・スタートアップです。 全国の工場と飲食店の遊休設備（アイドルタイム）を活用して、多品種少量生産を実現する「多角的ファブレス経営」を行う稀有なスタートアップとして成長しています。また個人の好みや健康需要に合わせて商品をレコメンドするマッチングアルゴリズムや、大量のSKUの在庫管理を行う需要予測システムを開発しています。 1年以内にIPO準備期間に突入し、急成長中のスタートアップで大きな裁量権を持って働くことができます。 一緒に「食品業界のバリューチェーン改革」に挑戦いただける方はぜひご応募お待ちしています！ 現在DELIPICKSは年間200-250%で急成長しており、2026年の春には「AI駆動型の食品プラットフォーム」へとアップデートを予定しています。 複雑なサプライチェーンマネジメント（需要予測、在庫管理など）と、顧客一人ひとりへ最適な商品を提案するマッチングアルゴリズムの開発には、技術観点・経営観点・UIUX観点で最適なシステムの設計ができる方が必要です。主要言語・フレームワークなどNext.js, React, TypeScript, Node.js, Goその他技術FirebaseGoogle Cloud Platformチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化・Be Brave：恐れず挑戦する勇気 ・High Standard：教科書を読む側ではなく書く側になる ・Be Nice：良いことも悪いこともNiceな態度で伝える備考過去のピボットやビジネス上のスピード感を優先した開発の経緯により開発環境を十分に整備できていませんでしたが、今後はシステムリプレイス・リファクタなどを積極的に行い、開発者体験の向上も行っていきます。AI駆動型のプラットフォームへと進化するタイミングの開発はとてもやりがいがあります。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
フルリモート可（出社も大歓迎）
- 加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
6:00～22:00の間で稼働
- 休日
完全週休２日
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
6:00～22:00の間で稼働
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名諸石悠実
- 設立年2018年
- 売上高15億円
- 従業員数20人
- 会社HPhttps://company.deli-picks.com/
18歳で渡米しカリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）を卒業。在学中にボストン・コンサルティング・グループ Los Angeles支社にて9ヶ月の有給就業経験（OPT）を積み、2015年に帰国しリクルートに新卒入社。5つの新規事業の立ち上げに加え北米と東南アジアの不動産ポータル企業とのグローバルアライアンスを担当。27歳でDELIPICKSを創業。