※内定年収が「あなたへの提示年収」の90%を下回ることは禁止されています。
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提示年収の詳細
裁量労働制か否か
固定残業代（みなし含む）
固定残業代を除いた基本給 / 月
月何時間分の時間外労働に対していくら支給か
固定残業時間を超える時間外労働・休日労働・深夜労働に対しての割増賃金について
理論賞与
提示年収に対する理論賞与の割合
理論賞与の詳細
理論賞与の支給条件と内訳
手当
手当の金額 / 年
手当の詳細
※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。
チームの課題
課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事
この求人で募集しているソフトウェアエンジニアは、マッハバイトのサービスを運用すると同時に、お客様に対するUI/UXを向上するための施策立案や新規機能の開発を担います。
ビジネスチームのメンバーとコミュニケーションを取りながら開発することもあれば、エンジニアが施策を立案・企画して開発・効果計測を繰り返してサービスを作り上げていくこともあります。
大規模システムに対してモダンな技術を取り入れる技術チャレンジを行いつつ、レガシーコードの改善といった技術的課題を解決していくことも求められます。
また、複数人でのコードレビューや手厚いユニットテスト、CI環境の構築などテスト文化を形成し、品質の担保に努力しています。
お客様が利用するサービスの体験（UX）とより良いサービスを開発する体験（DX）の両方を整備・提供していくことにオーナーシップを持ち、自ら動いて頂けるソフトウェアエンジニアを求めています。
課題
ビジネスの順調な成長に伴い、今後オペレーション環境を改善していこうと考えています。
そのためには、管理画面に関連する多くの課題を解決していくことが必要です。また、画面上の複雑な要件を実装しやすくするために、開発生産性を上げておくことが必要です。そのためにフロントエンドのモダン化を行っています。
バックエンドエンジニアがフロントエンドのスキルを身に着けながら日々取り組んでいますが、そうした環境で一緒に仕事を通じて成長したい方、またはフロントエンド開発のご経験をチームに還元頂ける方にぜひ来ていただきたいと思っています。
課題を説明する人
リブセンスに2019年9月に中途入社、マッハバイト全体のエンジニアのマネジメントとして関わっています。
みんなが仕事しやすい環境を目指して日々取り組んでいます。
チームについて
チームのプロダクト
マッハバイトは「アルバイトが"すぐに"決まる」「マッハボーナス(お祝い金)で"すぐに"お金がもらえる」をサービスコンセプトとしたアルバイト求人サイトです。
もともとはリブセンスの創業事業として2006年に「ジョブセンス」としてスタートした事業ですが、2017年9月に「すぐに」というコンセプトをより先鋭に打ち出すため「マッハバイト」としてリニューアルいたしました。
企業がアルバイトの採用に成功してはじめて費用が発生する「採用課金」というビジネスモデルをとっており、それを実現するため、ユーザーの応募から実際に採用されるまでをデータとして集積している点が特徴のひとつです。
それらのデータをもとにした施策立案を日常的に行っており、さらに機械学習を組み合わせたサイト改善をより進めていこうとしています。
プロダクトによって実現したい世界
人々のアルバイト探しにおける様々な体験を、より"マッハ"にしたいと思っています。
たとえば、お金がなくてアルバイトを探すユーザーの方が実際にお金を得られるまでに、多くの場合は「良い求人を探して〜応募して〜面接の調整をして〜面接をして〜採用されて〜初勤務して〜1ヶ月後の給料日」というプロセスを経る必要があります。
マッハバイトでは「採用されるともらえるマッハボーナス」でお金がもらえるまでの時間を短縮しているのですが、今後はより「アルバイトを探す」「応募してから面接日程を決める」「面接されてから採用が決まる」といった各工程において、ユーザー体験をマッハにすることに寄与したいと思っています。
チームの文化や特徴
エンジニアは、プロダクトオーナーやプランナーと共に開発を進め、事業のロードマップに沿った企画立案から設計・開発・運用まで、一連のすべての工程に携わることができます。そのほぼ全てが内製化されており、異なる専門職と近い距離で働けるのはマッハバイトの特徴と言えます。
また、「基盤の改善」という視点でプロジェクトを立ち上げ、専門性の異なるエンジニアが集って技術的な課題解決に取り組んでいます。レガシーな環境といえば聞こえは悪いかも知れませんが、改善できる事柄が数多く存在する挑戦的な環境で、それを議論を交わしながら刷新していくチーム文化があります。
このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク
このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク
- webpack
- Vagrant
- TypeScript
- Symfony
- Swift
- Swagger
- Ruby
- Realm
- React
- PHP
- Kotlin
- JavaScript
- GitHub
- fastlane
- Docker
- DeployGate
- CircleCI
- AWS
- Ansible
- RxSwift
- GraphQL
- Bitrise
- JetPack
- Apache Solr
チームの規模
チームにおけるエンジニア比率
懇親会や飲み会の頻度
その他備考
積極的にリリース作業をしており、1日に複数回デプロイしているチームです。一方でワークライフバランスを整えるためにも、17:00以降と休前日は原則的にリリースしないルールを保っています。
マッハバイトおよび全社ではフルリモートワークが基本となっており、Slackでコミュニケーションをしています。オープンで積極的に情報交換をするようにしており、エンジニアもビジネスメンバーも相互に助け合う文化が根付いています。
このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目
- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール
- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか
ライブラリなどを更新しているかどうか
チーム内のエンジニアの発言力
スケジュール調整のしやすさ
プロダクトの内容を決める人
チーム内の職種間の協力体制
チームの方針決定をする人
長期的価値の優先度
労働条件や会社について
会社の文化
- サテライトオフィスあり
- 上場企業
- 副業OK
- 車椅子対応
- 出戻りOK
- VPoEがいる
- イベントスポンサーをするための予算がある
- 強制参加を即される飲み会・イベントが少ない
- 社内SNSなどで好きなアバターを使ってよい
- 勤怠連絡をチャットでできる
雇用形態
正社員
勤務地
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5Fもしくは、その他支社ビル （いずれも目黒駅周辺となります）
勤務時間
10：00～19：00（実働8H） ・勤務形態：専門業務型裁量労働制 ・みなし残業時間：30時間
休日・休暇
完全週休二日制（土・日）、祝日
その他待遇
・昇給年2回 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費支給(月5万円迄) ・住宅手当(2.5km圏内、月3万円) ・屋内原則禁煙（喫煙室あり）
試用期間について
2ヶ月間（試用期間中の待遇や業務内容に変更はありません。）