※内定年収が「あなたへの提示年収」の90%を下回ることは禁止されています。
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提示年収の詳細
裁量労働制か否か
固定残業代（みなし含む）
固定残業代を除いた基本給 / 月
月何時間分の時間外労働に対していくら支給か
固定残業時間を超える時間外労働・休日労働・深夜労働に対しての割増賃金について
理論賞与
提示年収に対する理論賞与の割合
理論賞与の詳細
理論賞与の支給条件と内訳
手当
手当の金額 / 年
手当の詳細
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※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。
チームの課題
課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事
現在、サービス開始から10年以上たったモノリシックなアプリケーションのマイクロサービス化、マイクロフロントエンド化を進めています。
その中で採用される技術のほとんどについてはチームメンバ自身が自ら検討/挑戦をした結果であり、全ての技術を統一化しようといった動きはありません。このような環境だからこそ、勇気を持って挑戦できるチームやプロダクトの土壌を一緒に作っていきたいと思っております。
開発チーム全体でいくつかの小さなアジャイルチームがあるので、そのうちの１つに所属していただき、ペアプロ・モブプロをしてもらいます。チームによって使用する技術や言語は異なりますが、どのチームに所属しても担当に縛られずにアプリケーションを構築するために必要なことを全て行っていただきます。
以下の項目が当てはまれば、特定の技術・言語の経験は問いません。
・技術が好き
・TDDが好き（もしくはやってみたい）
・ペアプロが好き（もしくはやってみたい）
・チャレンジ精神、成長意欲
・前向きでオープンなコミュニケーション
技術が好きでたまらない、あなたからの自己推薦をお待ちしております！
課題
「技術力で、ビジネスをリードする」という開発チームのミッションを達成するために、プロダクトの成長速度を更に向上する必要があると考えています。
プロダクトの成長速度を加速実現させるためには、技術が好きでたまらない、新しいことに挑戦することに躊躇しない、ユーザーに良いものを届け続けたいというエンジニア集団であり続ける必要があります。
チームの文化を個々人が体現するような自己組織化されたチームを形成・拡大していけるかが課題となります。
課題を説明する人
SPEEDA日本事業部 執行役員CTO
チームについて
チームのプロダクト
「SPEEDA」は、企業・業界分析を行うすべてのビジネスパーソンのための法人向けオンライン情報プラットフォームであります。世界約200ヶ国以上をカバーした企業の財務、株価データ、550を超える業界の地域別の分析レポートの他、統計データ、経済ニュース、M&A情報などをカバーしており、直観的な操作で幅広いビジネス情報にワンストップでアクセスすることができます。
プロダクトによって実現したい世界
創業メンバーの実体験より、ビジネス情報のリサーチ業務に大きな非合理が存在する事を痛感し、世界中の企業が『SPEEDA』なしではビジネス情報のリサーチ業務が考えられない世界を目指しています。
更に、ユーザベースが「世界一従業員がHappyに働ける組織」となるべく、組織文化の醸成、仕組づくりなども行っています。
従業員が今後300人、500人、1000人と増え、拠点が世界中に出来、あらゆるバックグラウンドを持つ人が増えても、ユーザベースで働いていることが、一番幸せだと思える組織になることを目指しています。
チームの文化や特徴
XP(TDDやペアプロなど)のプラクティスを忠実に実践しているアジャイルチーム
このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク
このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク
- Vue.js
- TypeScript
- Scala
- Lua
- Hinemos
- アジャイル開発
- Spring Boot
- Kong
- Istio
- Google Cloud Platform
チームの規模
チームにおけるエンジニア比率
懇親会や飲み会の頻度
その他備考
常にペアプロ/モブプロでTDDを徹底しています！
このチームで恒常的に行われている開発文化
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目
- 開発環境構築
- テスト
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール
- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか
ライブラリなどを更新しているかどうか
チーム内のエンジニアの発言力
スケジュール調整のしやすさ
プロダクトの内容を決める人
チーム内の職種間の協力体制
チームの方針決定をする人
長期的価値の優先度
労働条件や会社について
会社の文化
- シェアトップクラス
- スタートアップ
- 海外展開
- 希望したら異動OK
- 上場企業
- 副業OK
- 出戻りOK
- CTOがいる
- エンジニア出身の取締役がいる
- イベントスポンサーをするための予算がある
- 強制参加を即される飲み会・イベントが少ない
- 社内SNSなどで好きなアバターを使ってよい
- 勤怠連絡をチャットでできる
雇用形態
正社員
勤務地
東京(東京都港区六本木７丁目７−７ TRI-SEVEN ROPPONGI 13F)
勤務時間
コアタイムのないフレックス制です。 時間に関しては、1日8時間をいつ稼働するか小さい開発チームのメンバーがみんなで決めた時間で作業をしています。 例としては、8:00 ~ 17:00のチームもあれば、11:00 ~ 20:00のチームもあります。
休日・休暇
土日祝日休み 有給休暇（10日～）
その他待遇
・フレックス ・ロングバケーション制度（有給とは別に週5日間連続の休暇を半期に1回[年2回]取得できる制度） ・自由研究制度（1か月間テーマを決めて実践、発表）、研修費 ・予算内でPCの選択自由、2年または3年ごとに買い替え ・Techチームによる定期的な社内技術勉強会の開催 ・有給休暇 10日~/年、育児手当（子供1人当たり月1.5万円）、交通費支給(上限あり)・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・育児/介護などでの時短勤務制度 https://www.uzabase.com/recruit/ub-care/
試用期間について
3ヶ月
(諸条件、業務内容の違いはありません)