# 自己推薦機能の追加　

* 転職ドラフトの仕組みを利用して、新たに「自己推薦」という機能をリリースしました。ユーザー側から気になる企業に自分を推薦できる機能となっております。
* リリースに伴い、利用約款やルールを一部変更しております。
「自己推薦」詳細については、[こちら](https://job-draft.jp/self_nomination)をご覧ください。
「自己推薦」におけるルールは[ドラフトルールページ](https://job-draft.jp/draft_rule)下部、よくある質問は[FAQページ](https://job-draft.jp/faq)をご確認ください
* 他なにかご不明点がございましたら「[お問い合わせフォーム](https://job-draft.jp/contact_us)」よりご連絡をお願いいたします

# 添付ファイルの送付が出来る機能の追加

企業のとのメッセージのやりとりにおいて
新たに添付ファイルが送れるようになりました。
ファイルを選択後、「ファイルをアップロード」より送信が可能です。

企業と書類等の送受信を行う際に
メッセージ上で対応が出来るよう今回の機能を追加しました。

上記書類等の提出を企業より求められた際は
ぜひご活用いただければと思います。
（ファイル容量：5MBまで）

# 返答の選択肢を追加

指名に対して「興味があるが相談や条件があります（条件付き承諾）」で返答する際の条件や相談の選択肢に **「自分への期待値が高すぎる気がするので相談から始めたい」** を追加しました。

指名の内容や条件について、期待値が高すぎて承諾するのがはばかられるというご意見をいただくことがあったため、追加しました。

※この選択肢を選んだ場合でも、「提示年収90%ルール」は有効です。

# 他の人の「やりたいこと・やりたくないこと」の表示開始

他の人の「やりたいこと・やりたくないこと」がユーザ詳細ページで見られるようになりました。
指名金額や年齢など、人によってどんな傾向があるのかなど、見てみるとおもしろいかも？

※「やりたいこと・やりたくないこと」はもともと一般公開の情報でしたが、これまで表示する箇所がなかったため、公開していませんでした。

# 年収評価シートを途中保存できるよう変更

年収評価シートを少しずつ埋めることを可能にするため、途中保存できるように変更しました。

* 途中保存を選んだ場合は、プロジェクトの記入がひとつだけでも保存できます
* 途中保存を選んだ場合は、プロジェクトの内容が 100文字未満でも保存できます

# 予定をical形式で出力する機能を追加

調整中や確定したスケジュール、今後の開催予定をical形式で出力可能になりました。
[カレンダーページ](https://job-draft.jp/user/calendar)やメッセージ画面のスケジュール調整モーダルなどに機能を設置しました。
googleカレンダーなどでご利用ください。

* 開催予定日等は変更される可能性があります。
* googleカレンダーは1日1回程度同期しているようです。
* 負荷等の都合でこの機能が廃止される可能性があります。

# やりたいこと・やりたくないことフォーム追加

やりたいこと・やりたくないことをより細かく入力できるようになりました。
エンジニアとしてはやりたいことを優先したいし、企業としてもやりたい事をやってほしい。
お互いの幸せのためにやりたいこと・やりたくないことをしっかり考えてみませんか？

https://job-draft.jp/user/resume/want
入力はこちらから

# 新着のリリースとブログ記事通知バッジを追加

ヘッダーメニューにリリースノートとブログ記事の新着バッジを追加しました。
新しい機能の説明や、取材記事などが掲載されますので、よろしければご覧ください。

# 指名時のカードが4枚追加されました。

## ビデオチャット面談OK
少なくとも最初の面談に関してはskypeなどを用いたビデオ通話での面談・面接が可能という意味です。

## 電話面談OK
少なくとも最初の面談に関しては電話など音声通話での面談・面接が可能という意味です。

## 面談の交通費相談可
遠方時など、面談や面接時の交通費が支給される場合があります。詳細は企業とご相談ください。

## 土日祝日の面談OK
「土日祝日でも面談や面接できます」という意味です。

# マネージメント能力の入力項目を追加

マネージメント能力の入力フォームをレジュメページに追加しました。
以下の3つの項目でマネージメント能力をアピールして下さい！

* あなたは何をマネージメントしていましたか？
* その対象をどのような状態にする責務がありましたか？
* その状態を作るためにどのような問題や障害があり、どのように解決してきましたか？