# 正社員としての入社前に業務委託契約締結を行う場合の業務委託時給ルールを変更いたします。
転職ドラフトにて、指名を受けた企業に入社が決まり、
正社員としての入社前に業務委託契約を結ぶ際の時給ルールを変更いたします。
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## ■ 背景
近年「有給消化中に正社員としての入社前に業務委託として働きたい」というニーズが増えてきております。
そのような中で現行の正社員入社前の業務委託稼働時の時給ルールが転職ドラフトを利用する企業様・ユーザー様のためになっているのか、正社員年収と業務委託時給の二重ルールがあることでユーザー様と企業様にわかりづらく、混乱を生む原因となっているのではないか、運営内で議論を重ね、双方負担がなくご利用いただけるよう変更することにいたしました。
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### 【変更前のルール】
正社員としての採用が決まっており、企業からも「内定通知書」と合わせその報告を受けている場合に限り、「業務委託採用に関して」に記載の計算式は適用外となります。
ただし、最低時給金額は、業務委託指名の際に適用されております金額の「4,000円」となります。
### 【変更後のルール】
正社員としての採用が決まっており、企業からも「内定通知書」と合わせその報告を受けている場合に限り、「業務委託として採用の場合」に記載の計算式は適用外となります。
最低時給は業務委託契約期間により変動します。
* 正社員採用前の業務委託契約期間が__90日以内__の場合 ※最低時給の撤廃
└ 時給は企業様とユーザー様間で決めていただいて問題ございません。
* 正社員採用前の業務委託契約期間が__91日以上__の場合
└ 最低時給金額は、「4,000円」となります。
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どうぞよろしくお願いいたします。