atama plus 株式会社

App UX 開発チーム
 エンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
600万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

コアメンバーとしてスクラムチームへ参加していただいて、一緒にプロダクトの成長を早めていきたいです。
弊社はアジャイルでのスクラム開発を徹底しており、チームで協力して成果を出すことにこだわっています。
課題として記載した中で、まずはあなたの得意な分野からお任せできればと思います。

もちろん、言われたものをただ作るわけではありません。何を作るかというところから全員で議論して決めていきます。

改善・新規開発したいものがたくさんあり、backlogがどんどん増えています。早くリリースしてプロダクトの成長を加速し、生徒の学習体験をより良いものにしていきましょう。

課題

これから対応教科を増やしたり、新しいプロダクトを開発していくにあたって、私たちと同じ思いでプロダクトの成長を牽引していただける方が必要だと考えています。

また、生徒の学習状況に応じてリアルタイムに学習アクティビティのレコメンドを行っていますが、その大幅リニューアルに伴い、ロジックの刷新や、全体的なエクスペリエンスが損なわれないようにするQuality Assuranceの強化なども課題です。

ユーザー数や扱う情報が増えているので、インフラの整備やセキュリティの強化、データエンジニアリングの強化についても急務となっています。

課題を説明する人

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川原尊徳
略歴・現在の担当内容

2006年に東京大学大学院 情報理工学系研究科電子情報学専攻修了、マイクロソフト ディベロップメント株式会社入社。Hotmail開発、日本語IME開発、データサイエンティスト等を歴任。2017年大学時代の仲間とともにatama plus社を設立。プライベートでは2児の父。

アピールコメント

小3でプログラミングに目覚めて30年。開発に人生をかけてきました。atama plusはエンジニアが主体となって新しい教育を創っている会社です。ルールは極力減らした自由な状態で、フラットに議論しながら開発をしています。

チームについて

チームのプロダクト

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atama+
プロダクトについて

理解度やミスの傾向、学習履歴、集中度などをリアルタイムで診断。目標にあわせた世界にひとつのオーダーメイド教材を、一人ひとりに提供するタブレットアプリです。
中学校の数学、高校の数学/英文法/物理/化学をリリース済みで、学習塾を通して子ども達に提供しています。

このプロダクトの分野
  • 教育・子育て
  • プロダクトによって実現したい世界

    #AIで、一人ひとりに、最短で「わかる!」を。

    テクノロジーで基礎学力の習得にかかる時間を半減させ、そのぶん、社会でいきる力を養う時間を増やしたい。昔ながらの「勉強」を最短に、成長を最大に。それが、私たちの目指すものです。

    これからの子どもたちが生きていく上で求められる力は、今のオトナ世代とは変わってきています。しかし教育の場を見ると、黒板を背にした一人の先生の話を何十人もの生徒が黙々と聞く、明治以来同じ風景が今日も広がっています。私たちは、それを変えます。

    生徒それぞれに違う理解度やミスの傾向、学習履歴、集中度などをリアルタイムで診断。目標にあわせた世界にひとつのオーダーメイド教材を、一人ひとりに提供します。

    チームの文化や特徴

    オープン
    ビジネス価値を最重視
    ロジカル

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    サーバー側:Python, Django, Heroku, AWS, クライアント側:Angular, Ionic, Cordova, TypeScript

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    20人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    数ヶ月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種感の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種感の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都中央区日本橋堀留町1-8-12 さくら堀留ビル7F 各線人形町駅から徒歩2分です。

    勤務時間

    専門業務型裁量労働制 (1日8時間、参考勤務時間 10:00 〜 19:00)

    休日・休暇

    完全週休二日制(土・日)、祝日 有給休暇 慶弔休暇

    その他待遇

    社会保険完備 通勤交通費支給 ウォーターサーバー、エスプレッソマシン常備 PC選択可 技術書購入費会社負担 自転車通勤可 ストックオプション ※ストックオプションについて 年収設定はストックオプションを支給することを前提としたものです。 ストックオプションを希望されない場合は、年収額を調整できる可能性がありますので、面談時にご相談ください。

    試用期間について

    有(3か月)
    ※試用期間中も給与同じ

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