会員登録している方がログインすると、年収の金額が見えるようになります。
| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 0件 | 143件 |
| 返答率 | 0% | 88.8% |
| 承諾率 | 0% | 22.4% |
| 最高提示年収 | --万円 | 1125万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 400万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 622万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 第3回 特別回 | 3件 | 1050万円 | 1050万円 | 1050万円 |
| 2024年10月回 | 2件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年9月回 | 6件 | 780万円 | 888万円 | 801万円 |
| 2024年8月回 | 22件 | 690万円 | 1125万円 | 751万円 |
| 2020年9月回 | 10件 | 607万円 | 690万円 | 593万円 |
| 2020年1月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 第22回 | 5件 | 600万円 | 660万円 | 612万円 |
最終面接は対面での実施。それ以前や条件面談はオンラインで実施します。
現在は全社の出社方針として以下を設定しています。
なおこの方針は今後適宜変更となる可能性があります。
・週2日以上の出社必須、極力出社推奨
・月1回の全社会議の日は出社推奨
弊社では職能横断チームで開発を進めており、かつ新規事業の立ち上げ・グロースフェーズでもあることから、ビジネスメンバーやコーポレートメンバーとも密に連携を取りながらプロダクト開発を行っています。
その前提で個人の生産性を高めることは大切しつつ、チーム内やチームをまたいだ言語・非言語コミュニケーションを促進したいと考え出社方針を設けています。
貸与PCを用いて業務いただくほかには、リモートワークに関する手当や制限はありません
・スキルおよび期待成果によって評価を決定する人事制度を取り入れているため、勤務時間やリモートワーク有無が評価に影響を与えることはありません
・よりよいプロダクト、サービスをつくっていくためには建設的な議論が不可欠だと考えており、チーム内外とのコミュニケーションを大切にするカルチャーです
・できるだけルールを設けず、ミッション実現のために各自で最適な形を考えて働くというコンセプトで働き方に関する制度をつくっています
（フルフレックス、リモートワーク、フリーアドレス、社内コミュニケーションはSlackを活用、など）
| 代表者名 | 稲田大輔 |
|---|---|
| 設立年 | 2017年 |
| 上場 | 未入力 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開円 |
| 従業員数 | 150人 |
| 平均年齢 | 34.0歳 |
| 住所 | 東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階 |
| 会社HP | https://corp.atama.plus/ |
| TECH BLOG | https://zenn.dev/p/atamaplus |
| GitHub | https://github.com/atamaplus |
| Qiita Organization | 未入力 |