株式会社よりそう

SREチーム
 SRE への自己推薦

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この課題に対する想定年収
850万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

当社で運営しているサービスは、AWSを主としつつ、一部GCPを用いたパブリッククラウド環境にて構築/運用しています。
今年の3月に新たに立ち上げたSREチームにて、アジャイルな開発と安定したシステム運用を両立させる環境を実現すべく、SREとしてチームやシステムを横断しながら、技術の力でサービスによりそい、サービス提供価値の最大化に貢献していただきたいです。
またSREチームの担当業務としては下記のようなものがあります。
・AWSを主とした(一部GCPを利用した)開発/運用
・Terraformなどを用いた構成管理
・Github Actionsを用いたCI/CDの構築/運用
・Dockerなどのコンテナ技術を用いた開発/運用
・MySQL、PostgreSQL、ElasticsearchなどのDBの構築/運用
・NginxなどのWebサーバの構築/運用
・Amazon Athena、BigQueryを用いたデータ分析基盤のインフラ運用

課題

"「よりそうお葬式」を筆頭としたライフエンディングに係るサービスを支えるシステムのシステムの開発および運用に携わっていただきます。
当社では今年の3月から新たにSREチームを立ち上げ、「アジャイルな開発と安定したシステム運用を両立させる環境の実現」をミッションとして定めました。
現在、そのミッションの実現に向けたアクションプランを策定し、推進していく途中にあります。
今後、SREとして挑戦したい、またはチーム創成期に初期メンバーとして挑戦したいといった方がいましたら、是非ご応募いただければと思います。"

課題を説明する人

石井旬
略歴・現在の担当内容

2005年からSIerにてSEとしてECシステムの開発に従事。
その後、楽天に転職し、エンジニアとして主にプラットフォーム系システムの開発 / 運用に従事。
2016年によりそうに参画し、エンジニア組織の立ち上げに関わり、現在はエンジニアリングマネージャーを務める。

アピールコメント

よりそうでは、技術の力で世の中の不透明や非効率な課題の解消に取り組みたいという仲間を探しています!
興味がある方はお気軽にお声掛けください!

チームについて

チームのプロダクト

プロダクトについて

「よりそうお葬式」は明朗会計セットプランを全国にご提供するお葬式サービスです。
また他にも多数のライフエンディング関連サービスがあります。

このプロダクトの分野
  • その他
  • プロダクトによって実現したい世界

    不透明・不効率が多い、また情報の非対称性が激しいライフエンディング市場において、お客様がより自分らしい選択をし、理想的な人生を送れる、そのためのお手伝いをさせていただくサービスの運営を主な事業領域としています。

    チームの文化や特徴

    徹底的によりそう
    人を知る、事業を知る、目線をあわせる

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Laravel(PHP)/Node.js/Python

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    5人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    50%以下

    懇親会や飲み会の頻度

    数ヶ月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階 または 会社にて指定した場所(遠隔地可) ※現在コロナウィルス感染拡大防止策としてフルリモート体制実施しています。

    勤務時間

    フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00) 1日8時間労働/休憩60分(始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる)

    休日・休暇

    休日:土日祝日、年末年始(12/31~1/3) 休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇

    その他待遇

    昇給あり 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 通勤手当(5万円が上限/月額) リモート手当 服装自由

    試用期間について

    3ヶ月(条件など変更無)

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