株式会社リブセンス

マッチングプロジェクト
 Androidエンジニア への自己推薦

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この課題に対する想定年収
700万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

Androidエンジニアが不足しており、直近では業務委託の方に頼る形になっていますが、今後も安定して開発を続けるのと、事業の詳細にまで入り込んで進めるには正社員の方が必要だと考えています。
アプリエンジニア自体は増やしていく方向のため、採用面での技術評価なども担っていただきたいと考えております。

課題

まだ事業化前の状態のため、試行錯誤を続けているところではありますが、ユーザ体験の構築とビジネスとして成り立たせるための構造の両面がまだ不足しています。

とくにアプリを通したユーザ体験は重要となるため、現状のアプリの延長で作るのではなく、場合によっては大きく体験を変える必要もあると考えています。

現在はAndroidのエンジニアが不足しているため、増員したいと考えていますが、上記の通りユーザにどういう価値を提供するかを一緒に考えながら開発を進められる方を求めています。

課題を説明する人

エンジニアリングマネージャ 小島
略歴・現在の担当内容

2016年5月に中途採用でジョインしました。複数の部署を経験後、現在は新規事業を中心としたエンジニアリング組織のマネジメントを行っています。

アピールコメント

リブセンスの次の事業の柱を作るべく日々奮闘しております。
一緒に事業を作っていく仲間を募集していますので、ご興味のある方はカジュアル面談からでもお気軽にご参加ください。

チームについて

チームのプロダクト

プロダクトについて

knew(ニュー)は「まるで、親友からの紹介」をコンセプトにした提案型マッチングサービスです。

このプロダクトの分野
  • その他
  • プロダクトによって実現したい世界

    従来のマッチングアプリでは、容姿や年収など分かりやすい条件で探すことが多く、フィーリングが合うかといった定性的な情報は無視されることがありました。

    また、時間をかけてようやく会えたのに、良い結果にならなかったり、大量のDMやいいねなどで疲弊してしまったり、とマッチングアプリ疲れという言葉もできました。

    knewではこういった従来のアプリの課題解決をするべく、0から再設計を行いました。
    我々運営者が間に入って、お互いにマッチする方を探し出し、すぐにオンラインで出会える場を構築しています。

    knewを通して今までのマッチングアプリでは出会えなかったが、本当に自分とぴったり合う方と巡り会える世界を目指しています。

    チームの文化や特徴

    リブセンスの新規事業の立ち上げを目指して、代表の村上が自らプロダクトオーナーを担っているチームです。
    各自が専門性を持ちながら代表と意見を交わしながら進めています。

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Swift, Kotlin, Ruby on Rails

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    10人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    70%以下

    懇親会や飲み会の頻度

    ほぼない。または禁止など

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 (リモート勤務)

    勤務時間

    10:00 ~ 19:00 (実働8H) 勤務形態: 専門業務型裁量労働制 みなし残業時間: 30時間

    休日・休暇

    完全週休二日制 (土・日) 祝日

    その他待遇

    ・昇給年2回 ・各種社会保険完備 (健康・雇用・労災・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費支給 (月5万円迄) ・屋内原則禁煙(喫煙室あり)

    試用期間について

    2ヶ月間 (試用期間中の待遇や業務内容に変更はありません)

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    ※記載の内容は2022年09月27日時点の情報です。

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