※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円
上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。
就活会議はユーザーニーズの高い機能を作成することで、サービスリリースから3年で就活生の3人に1人に使ってもらえるまで、順調に成長してきました。
今後は機能追加に加え、サービスの品質を向上させ、ユーザーの満足度・熱狂度をさらに上げていくことが重要なフェーズになってきております。
ユーザーが熱狂するUXを提供する。そのためには高度なフロントエンドの技術が必要不可欠です。しかし就活会議においては今、フロントエンド専任のメンバーが不在です。
高度なフロントエンド技術を用いて、技術面からUXをリードしていただけるフロントエンドのテックリードを本当に募集しております。
具体的には、下記を中心としてお力をお貸しいただきたいです。
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・弊社の運営するクチコミ付き就活サイト「就活会議」のフロントエンドの開発・運用
・Ruby on Rails を利用した開発
・React / jQuery / ES6 / Scss などの、JavaScript、CSSでの開発
・Webpack などのビルドツールを利用した開発
・フロントエンドの技術選定
・サービスのPWA化
・パフォーマンス向上
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「ユーザーに価値あるサービスを作りたい」
「モダンな技術を利用して高品質なプロダクトを作りたい」
そういう想いを持った方、是非一度お話をさせてください!
一緒に就活を変えるチャレンジをしていきましょう!
高いUXを提供するために、リッチなフロントエンドを利用した開発を促進したいと考えています。
しかし現在、フロントエンドの専門のメンバーが不在(サーバーサイドが兼務)となっています。昨今のReact / Redux / PWA などの高度化したフロントに対して専門性の高いメンバーが不在であることはサービス全体にとって大きな課題です。
Rails環境においてモダンなフロントエンドを構築し、高いUXの実現を技術面からリードいただける方を絶賛募集しております!
2013年に株式会社リブセンスに入社しました。ディレクターを経験後、「人は一ヶ月でエンジニアになれるのか」プロジェクトを経てエンジニアに転向。その後はアーキテクチャリニューアルプロジェクトや新規事業の立ち上げにエンジニアとして従事しました。2017年からは就活生向け口コミサービス「就活会議」のプロダクトマネージャーをやらせていただいています。
就活を変えるプロダクトを作りたいと思っています。就活とエンジニアリング、子育てが最近のテーマです。
今の就活の形では、自分の行くべき会社を見つけることも、そこへ入るために準備すべきことも、非常に分かりにくいと感じています。求人情報には良いことばかりで、実際のところがわからない。そもそも企業で働いた経験がないから、仕事に関する判断をすることが難しい。
結果、3年で3割もの新卒者が退職するという課題につながっているのだと考えます。まずは、自分の価値観にマッチする会社がわかるようになること。入社したい会社が見つかったら、そのために何をすべきかを見えるようにすること。1人でも多くの就活生が「この会社に入ってよかった」と思える世界を作って行きたい、そんな思いで作っているサービスが就活会議です。
・ユーザーに価値あるプロダクトを作ることを大切にする
・一人ひとりが裁量を持って自律的に動く
・企画から実装、リリース、効果測定まで一気通貫して担当する
・情報をオープンにする
・コミュニケーションをフランクに行う
・ボトムアップで施策や仕様が決まる
・定期的にリファクタリング、バージョンアップデートする
・ユーザーに聞いて検証する
未入力
正社員
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5Fもしくは、その他支社ビル (いずれも目黒駅周辺となります)
10:00~19:00(実働8H) ・勤務形態:専門業務型裁量労働制 ・みなし残業時間:30時間
完全週休二日制(土・日)、祝日
・昇給年2回 ・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費支給(月5万円迄) ・住宅手当(2.5km圏内、月3万円)
2ヶ月間(試用期間中の待遇や業務内容に変更はありません。)
※記載の内容は2024年04月27日時点の情報です。