株式会社FOLIO

情報戦略部
 セキュリティエンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
700万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

先述の課題を解決するにあたり、経験はもちろん大事だが、既存のルールの本質をさぐり新しい形に落とし込む必要があります。
体制が整っていないスタートアップでそれを実現するには、いかに既存のシステムを使い、いかに楽をしていくかが肝だと考えます。

簡単に言うと、既存のルールに対応するために資産をエクセルでやって、脆弱性情報と照合、する、といったやり方はできません。
そこで大事になるのが、どのソリューションがどの課題を解決するか考えられることや、ソリューションのデータをプログラム的に処理できる能力を求めています。

具体的にお願いしたいこととしては、以下のとおりです。
・脆弱性情報の収集
・開発者やインフラ担当者へのセキュリティ対策の企画立案や改善提案
・WebアプリケーションやAPIへのセキュリティ対策の実施
・Webサーバ等の公開システムやファイル共有サーバ等の社内システム、ネットワーク機器へのセキュリティ対策の実施
・ログやトラフィックの分析

課題

当社のエンドユーザーと社内のメンバーが自分のポテンシャルを後顧の憂いなく最大限発揮できている世界を目指しています。

金融機関として大手と同等の堅牢性を担保しながら、スタートアップにおける柔軟性を発揮できる環境にしていかなければなりません。

そのために、監査・金融機関として必要な対応 、システムリスク管理や人員体制、部の組織化、既存システムの改善、業務効率化のためのシステム導入など、厳しい制約が本質的にはどのような課題に向き合うための要件であるかを考え、全体として最適な形のソリューションに落とし込める人にJOINしていただきたいです。

課題を説明する人

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鈴木 研吾
略歴・現在の担当内容

2011: University of California, Berkeley卒
2011: 野村総合研究所, NRIセキュアテクノロジーズ
2014: Money Forwardセキュリティチームリーダー
2017: Folio セキュリティチームリーダー

社内システムおよびサービスインフラのセキュリティだけでなく、新しいサービスや機能のセキュリティ要件の策定までやります。

アピールコメント

特に認証・認可系のセキュリティが好きです。
業界のレギュレーションを順守しつつ、ユーザーには安全な新しいサービスを、社員には安全で自由度の高い働きやすい環境を提供していきたいです。

最終的には、セキュリティエンジニアという職種がなくなれば良いと思っています。

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

FOLIOは、2015年12月に創業したフィンテックベンチャー、オンライン証券会社です。

国内株を取り扱う独立系証券会社としては、10年ぶりの新規参入企業であることに加えて、創業から2年あまりで、
累計91億円の資金調達をしたことでも大きな注目を集めています。

私たちが提供するサービスの名前は、カタカナで「フォリオ」。
「資産運用をバリアフリーに。」というミッションのもと、新しい金融サービスを開発・提供しています。

同サービスの特徴は、専門家でもなく、投資家でもなく、ごく普通の人に向けられたサービスであるということ。
いわゆる’株式投資’とは大きく異なり、ユーザーは「銘柄(企業)」にではなく「テーマ」に投資します。プロが選定したテーマは、まさに色とりどり、「ドローン」「eスポーツ」「ガールズトレンド」「人工知能」といった多様なテーマがズラリと並びます。
そして、これまでは難しかった少額からの分散投資を可能にしてしまったオンライン証券サービスなのです。

※画像はサンプルです

このプロダクトの分野
  • 金融・仮想通貨
  • プロダクトによって実現したい世界

    「貯蓄から投資へ」とは長らく掲げられていますが、未だに投資は初心者にとって「難しそう」で「手が出しづらい」ものだと思います。

    そんな現状をみて私たちは、投資をもっと「かんたん」に……ではなく、「楽しく」できないかと考え、フォリオというサービスをつくりました。
    投資について「できるだけ考えなくていい」のではなく、投資のことを「考えるだけでワクワクしちゃう」サービスを。

    今どんなものに投資しているかを友人と話し合ったり。
    これから何に投資すればいいかを同僚と語り合ったり。

    投資が、経済圏から生活圏のものになる。
    それがフォリオの実現したい世界です。

    チームの文化や特徴

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    AWS,golang,Powershell,

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    5人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    金融機関として大手と同等の堅牢性を担保しながら、スタートアップにおける柔軟性を発揮できる環境にしていかなければならない。そのために、厳しい制約が本質的にはどのような課題に向き合うための要件であるかを考え、全体として最適な形のソリューションに落とし込める人にJOINしてほしい

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都千代田区一番町16-1 共同ビル一番町4階

    勤務時間

    専門業務型裁量労働制(参考勤務時間 9:30〜 18:30 )

    休日・休暇

    * 完全週休二日(土日) * 祝日、年末年始 * 夏季休暇(3日)、有給休暇、慶弔休暇、その他育児介護休暇

    その他待遇

    * 各種社会保険完備 * 通勤手当 * ストックオプション(採用時期による)

    試用期間について

    6か月 ※条件や業務内容の違いはありません

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