今回この企業は参加していません。
誰にどの企業から、どんな指名が入るのか？！不参加でも楽しめるよう、いろいろな情報を公開しています。ぜひお楽しみください
| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | --件 | 18件 |
| 返答率 | --% | 94.4% |
| 承諾率 | --% | 0.0% |
| 最高提示年収 | --万円 | 1000万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 660万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 823万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 2022年9月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2022年8月回 | 2件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2022年7月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2022年6月回 | 2件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2022年5月回 | 3件 | 720万円 | 810万円 | 750万円 |
| 2022年4月回 | 5件 | 840万円 | 960万円 | 858万円 |
| 2022年3月回 | 6件 | 750万円 | 960万円 | 770万円 |
現在は開発チームは綿密なコミュニケーションや他部署との連携を目的として、原則週2日の出社となっています。
今後はプロジェクトの進行状況等により出社日数の増減がありえます。
開発部のメンバーはロール、役職に関わらず一律の制度が適用されます。
また、週2日の出社日であっても、自宅から朝会に参加した後に出社するなど、フルフレックス制(5:00~22:00で8h勤務)の範囲内であれば柔軟に調整可能です。
なお、週3日以上の出社を制限するものではありません。
### 正社員やフルタイム業務委託の方
上記の制度が適用されます。
### ハーフタイム業務委託(副業)の方
原則フルリモートです。
ただし、出社を制限するものでは有りません。
オンライン / オフラインにはそれぞれのメリットがあると考えており、ハイブリッド型の制度を採用しています。
オンラインのメリット…自分に最適化した環境で働ける、ノイズや差し込みが少なく集中できる、通勤時間がない
オフラインのメリット…オフラインでは実現できない密なコミュニケーション(オフラインでは代替できないコミュニケーションの価値があると考えています)、他部署との連携がスムーズにできる
また、それぞれのデメリットを減らす取り組みも行っています。
オンライン勤務時…VS Code liveshareなどを用いたリアルタイムコミュニケーション。
オフライン勤務時…勤務中のヘッドフォン着用可、好みの備品の導入支援
| 代表者名 | 三橋 克仁 |
|---|---|
| 設立年 | 2019年 |
| 上場 | 非上場 |
| 資本金 | 円 |
| 売上高 | 円 |
| 従業員数 | 44人 |
| 平均年齢 | 歳 |
| 住所 | 東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F incube内 |
| 会社HP | https://www.famitra.jp/corp/ |
| TECH BLOG | 未入力 |
| GitHub | https://github.com/famitra |
| Qiita Organization | 未入力 |