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| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 0件 | 281件 |
| 返答率 | 0% | 89.3% |
| 承諾率 | 0% | 20.3% |
| 最高提示年収 | --万円 | 1200万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 480万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 681万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 第3回 特別回 | 4件 | 1200万円 | 1200万円 | 1200万円 |
| 2024年10月回 | 11件 | 750万円 | 900万円 | 744万円 |
| 2024年9月回 | 12件 | 775万円 | 1200万円 | 781万円 |
| 2024年8月回 | 6件 | 600万円 | 900万円 | 666万円 |
| 2024年7月回 | 10件 | 612万円 | 850万円 | 632万円 |
| 2024年6月回 | 6件 | 600万円 | 800万円 | 633万円 |
| 第2回 特別回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
#現状について
* 最終面接では必須ではありませんが、対面で実施しているケースがあります
* 背景としてオフィスや一緒に働いている人の雰囲気を感じていただくためです
* ご本人のご希望に応じて、対面で面接や内定後セッションの機会を設ける場合もあります
# 考え方について
* 社員の働きやすい柔軟な働き方の環境を整えるのは重要であり、リモートワークはコロナ以前からもありました
* CTO が Google 出身でありそういった企業の考え方同じように、基本的にはチームメンバーはある程度同じ場に居合わせて密になコミュニケーションを取れたほうがチームパフォーマンスは高まるという考えを持っています
* 会社には 4k, 40 インチのモニタやエルゴノミクスの椅子がありフリードリンクもあるなど、オフィスでの働きやすさは意識しています
# オペレーションについて
* 毎週水曜日がエンジニアがオフィスに集まる日なっており、基本的には出社しています
* 長期的には週2-3日は出社しエンジニアメンバーと顔を合わせる形にしたいと考えています
* コロナで緊急事態宣言や蔓延防止措置が有効な場合は原則フルリモートとなります。
* 現状フルリモートの社員も在籍しています
＃ 出社頻度や勤務時間について
* 週2~3日の出社日を設けています
* 出社曜日は火曜日〜木曜日(2024年8月時点)
* 多くのチームで10:00ごろからミーティングを開始していることが多く、19:00~20:00ごろにほとんどのメンバーが退勤していきます。
* リモートワークを理由に待遇が変わることはありません。
* 評価は 360度評価で共に働くメンバーからのフィードバックで定まるためリモートワーク自体が理由で評価に影響することはありません
* リモートワークの如何に関わらずコミュニケーションやドキュメンテーションを大切にしています
| 代表者名 | 井上大輔 |
|---|---|
| 設立年 | 2019年 |
| 上場 | 未入力 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 円 |
| 従業員数 | 244人 |
| 平均年齢 | 33.0歳 |
| 住所 | 東京都港区赤坂6−4−10 赤坂ZENビル4F |
| 会社HP | https://belong.co.jp/ |
| TECH BLOG | https://belonginc.dev |
| GitHub | https://github.com/belong-inc |
| Qiita Organization | 未入力 |