| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 0件 | 238件 |
| 返答率 | 0% | 89.5% |
| 承諾率 | 0% | 21.0% |
| 最高提示年収 | --万円 | 1018万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 500万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 666万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 2024年6月回 | 6件 | 600万円 | 800万円 | 633万円 |
| 第2回 特別回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年5月回 | 11件 | 700万円 | 800万円 | 701万円 |
| 2024年4月回 | 10件 | 700万円 | 850万円 | 722万円 |
| 2024年3月回 | 12件 | 625万円 | 780万円 | 616万円 |
| 第1回 特別回 | 1件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年2月回 | 11件 | 680万円 | 908万円 | 690万円 |
#現状について
* 最終面接では必須ではありませんが、対面で実施しているケースがあります
* 背景としてオフィスや一緒に働いている人の雰囲気を感じていただくためです
* ご本人のご希望に応じて、対面で面接や内定後セッションの機会を設ける場合もあります
# 考え方について
* 社員の働きやすい柔軟な働き方の環境を整えるのは重要であり、リモートワークはコロナ以前からもありました
* CTO が Google 出身でありそういった企業の考え方同じように、基本的にはチームメンバーはある程度同じ場に居合わせて密になコミュニケーションを取れたほうがチームパフォーマンスは高まるという考えを持っています
* 会社には 4k, 40 インチのモニタやエルゴノミクスの椅子がありフリードリンクもあるなど、オフィスでの働きやすさは意識しています
# オペレーションについて
* 毎週水曜日がエンジニアがオフィスに集まる日なっており、基本的には出社しています
* 長期的には週2-3日は出社しエンジニアメンバーと顔を合わせる形にしたいと考えています
* コロナで緊急事態宣言や蔓延防止措置が有効な場合は原則フルリモートとなります。
* 現状フルリモートの社員も在籍しています
＃ 考え方について
* 現状もフルリモートの社員がいるなど社員の要望で柔軟に対応しています
* フルリモート前提の場合はスキルの習熟度やコミュニケーション・ドキュメンテーション力が予め高い必要があるため採用時の判断に影響します
* 東京周辺以外に居住中の方のフルリモート前提の採用を行っています
* リモートワークを理由に待遇が変わることはないです
* 評価は 360度評価で共に働くメンバーからのフィードバックで定まるためリモートワーク自体が理由で評価に影響することはありません
* リモートワークの如何に関わらずコミュニケーションやドキュメンテーションを大切にしています
| 代表者名 | 井上大輔 |
|---|---|
| 設立年 | 2019年 |
| 上場 | 未入力 |
| 資本金 | 9億円 |
| 売上高 | 円 |
| 従業員数 | 75人 |
| 平均年齢 | 33.0歳 |
| 住所 | 東京都港区赤坂6−4−10 赤坂ZENビル4F |
| 会社HP | https://belong.co.jp/ |
| TECH BLOG | https://belonginc.dev |
| GitHub | https://github.com/belong-inc |
| Qiita Organization | 未入力 |