株式会社マネーフォワードからの指名詳細

提示年収スター級

正社員裁量労働制

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指名日時：2021.03.31 16:02

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：333
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：152
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：263
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
VP of Engineeing 渋谷亮
新卒にて株式会社アドウェイズに入社し、広告システムの開発を担当。その後GREEに入社し、広告システムの開発や新規事業開発を経験したのち、マネーフォワード入社。
クラウド請求書、会計・確定申告などの開発に携わり、クラウド給与・マイナンバーなど立ち上げを経験。
2018年よりVP of Engineering就任
よろしくお願いします。

所属先候補
チーム名
『マネーフォワードクラウド』HR領域プロダクト開発チーム
ミッション
人事・労務領域は、いまだに業務の多くに「紙」が介在している世界です。マネーフォワードのHR領域プロダクトは、このような人事・労務領域の業務を効率化するだけでなく、更に一歩踏み込んで、業務自体をより良いかたちに変えていくことで、より本質的なことに時間を使えるような世界を作っていくことを目指しています。
主要言語・フレームワークなど
Ruby(Ruby on Rails), TypeScript, Vue,js, Nuxt.js, GraphQL
その他技術
RedisMySQLKubernetesDockerAWS
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
80%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

テスト

Lint等の静的解析

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://biz.moneyforward.com/attendance
備考
・仕様はPdMが検討し、開発チームと共有の上、方針が決まっていきます・若手が多いので、シニアエンジニアがやや少なめです（絶賛募集中！）

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の詳細
表示されません
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
加入保険
各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
就業時間（備考）
専門業務型裁量労働制
※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有
※フレックスの場合、9:30～18:30（休憩時間60分）
※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる
※所定時間を超える労働あり
休日（備考）
土曜日、日曜日、祝祭日、夏季休暇、冬期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇

文字数：672
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代表者名代表取締役社長CEO 辻庸介
設立年2012年
従業員数2130人
会社HPhttp://corp.moneyforward.com/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？