株式会社マネーフォワード

・お互いが希望すればオフィス（対面）での選考も可能です

【働き方について】
現状の会社方針では、オフラインコミュニケーションも大事に思っております。
配属拠点での週2程度のオフラインコミュニケーションを取る予定でして、
週2出社は所属拠点に出勤していただきたいと思ってます。
※週2という頻度は未来に置いて増減の可能性がありますが、現時点で決まってることはございません。
※緊急事態宣言中などは、リモートワーク中心で対応。

【現状のルール】
・現状は「本部/部/グループ単位」で「週2日オフィス出社」ルールとしており、オフィスについてはフリーアドレス的に利用しております。
・オフィス出社の日程（曜日）については初出社後、上長にご確認をお願い致します。
・通勤交通費は、通勤日数×往復交通費を支給します。
・基礎疾患の有る方や妊婦の方等、感染リスクが通常よりも高い場合は在宅勤務の積極活用を推奨します。その他にも個別の事情がある方は上長にご相談ください。
・また感染再拡大のリスクは消えていないため、地域の感染状況や国・都道府県の要請等に応じて、これまで同様に地域毎（オフィス毎）に柔軟な対応を行います。
・往復交通費は、既に会社に届出いただく住所/通勤経路から算出いたします。
ワークスタイルが定着してきたタイミングで週4日以上出社される方は定期代に切り替えるなど、運用方法を見直していく予定です。

■エンジニア・デザイナー開発環境向上施策
https://moneyforward.com/engineers_blog/2019/12/12/dev-env-forward/
※随時支給PCに関しては、開発効率のよいスペックを会社基準でお渡ししてます。

■参考(当社の福利厚生について)
https://recruit.moneyforward.com/benefits