株式会社Azitからの指名詳細

指名日時2019.05.21 12:45

内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。

正社員
提示年収
ウィザード
固定残業含む
提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。

  • 提示年収内訳
    内訳を見るには?
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否か
    いいえ
    裁量労働の詳細

    表示されません

  • 固定残業代(みなし含む)
    提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/年
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与
    含まない
  • 手当額(年)
    含まない
  • その他待遇

    表示されません

  • その他条件
    時間外労働
    未入力
    試用期間
    未入力
    就業場所

    東京都

    就業時間

    未入力

    休憩時間

    未入力

    休日

    未入力

    加入保険

    未入力


  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:196
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:215
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:319
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 所属先候補
    チーム名
    急成長するドライブシェアサービス「CREW」のエンジニア
    ミッション
    日本を代表するモビリティプラットフォームを構築し、社会全体の交通課題を解決するのが私達のミッションです。 急成長中のドライブシェアサービス「CREW」を多くのユーザに使われるプロダクトへグロースさせるのが短期的な目標であり、具体的なエンジニアチームのミッションは以下の通りです。 ・安定運用 モビリティのプラットフォーマーとして、信頼性の高いサービスを安定的に提供する。
オペレーションコストを最小限にし、より重要な課題にフォーカスする。 ・プロダクトの品質の担保 安全・安心だけでなく、トータルでのUXを最適に保つ。また、パフォーマンスやセキュリティ等の非機能要件の品質も担保する(これができないと結果的にユーザに悪影響を与えてしまう)。 ・Fast growth 目標をいち早く達成するために、幅広くプロダクトチームに貢献する(依頼された内容を実装してリリースできればOKではない)。 ・Be a professional engineer 以下ができるのがプロのエンジニアである。常にプロのエンジニアであることを目指す。 常に学び、エンジニアリングの質を高める ただ開発してリリースするだけでなく、技術的負債を適切にマネジメントする
    主要言語・フレームワークなど
    Swift, Kotlin, Ruby on Rails
    その他技術
    swaggerRxAndroidkubernetesGoogleBigQueryGoGitfluentdFirebasefabricDatadogCircleCIAWSAuroratableaubitriseRxSwft
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    80%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://crewcrew.jp/
    備考
    日本を代表するモビリティプラットフォームとして急成長するサービスを支えるためのインフラ・アプリケーションのスケーラビリティの担保は決して簡単ではありません。これに対して新たな技術・アーキテクチャ、モダンなソリューションを積極的に用いてチャレンジできるのが我々のチームの魅力です。
    チームメンバー
    共同創業者リードエンジニア 十亀 眞怜
    Azit エンジニア。
    学生時代、スタートアップでの開発、ベンチャー企業でのインターンを経て学業に集中するも、Azit吉兼に誘われてAzitを共同創業。物心ついたときにはすでにパソコンを触っていたという生粋のエンジニア。最先端の技術から過去の技術の変遷を学ぶことで、新しい技術も適切に捉えることをモットーにしている。プログラミング言語が好き。
    お会いできるのを楽しみにしています!
    エンジニアリングマネージャー 寺島浩太
    2011年に食べログのエンジニアとしてカカクコムへ入社。
    2018年は食べログシステム本部 副本部長として引き続き技術に関わる戦略策定・推進のマネジメントと、
    より深く企画の領域に関わるべく、食べログメディアの一部領域の企画・ディレクションを担当。エンジニアの採用も担当。
    2019年4月から株式会社Azit入社し、エンジニアリングマネージャーを担当
    Azitは正社員全員で40名弱、まだエンジニアが5名ほどのスタートアップです。CREWの事業・組織の急成長に対し、モダンな技術・開発手法で一からシステムやエンジニア組織を作っていく仕事に魅力を感じ、joinしました。エンジニアとしてはサービス・事業が大規模に成長していく過程を中心メンバーとして経験できる環境だと考えています。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお会いしませんか?
  • その他
    ストックオプションありビデオチャット面談OK
    あなたとマッチする文化
文字数:2392
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)

エンジニアリングマネージャー 寺島浩太
2011年に食べログのエンジニアとしてカカクコムへ入社。
2018年は食べログシステム本部 副本部長として引き続き技術に関わる戦略策定・推進のマネジメントと、
より深く企画の領域に関わるべく、食べログメディアの一部領域の企画・ディレクションを担当。エンジニアの採用も担当。
2019年4月から株式会社Azit入社し、エンジニアリングマネージャーを担当
Azitは正社員全員で40名弱、まだエンジニアが5名ほどのスタートアップです。CREWの事業・組織の急成長に対し、モダンな技術・開発手法で一からシステムやエンジニア組織を作っていく仕事に魅力を感じ、joinしました。エンジニアとしてはサービス・事業が大規模に成長していく過程を中心メンバーとして経験できる環境だと考えています。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお会いしませんか?
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