株式会社Azit

選考はオンラインで完結しますが、希望者は対面での面談も可能です。

原則フルリモートでの参画が可能で、海外からの採用実績もあります。
今後対面の必要性がある場としては、組織の拡大に伴い全社オフサイト等が開かれる可能性はございます。
その場合も、リアルでの参加は任意で開催する想定ですが、参加が推奨される形になるかと思います。（特段参加自体が評価に影響を与える等の要因になることはございません。）

代表の吉兼が子育てのため本社のある東京から京都へと移住しております。
そのため、今後も継続的なリモートワークでの勤務が想定され、突然の制度変更によるリモートワークの廃止等のリスクは低いと考えられます。

また、地方や海外からの採用にも積極的で、すでに採用実績がございます。

コロナ以前からリモートワーク制度は導入されておりましたが、コロナ華では原則フルリモート（出社も可）に移行し、以後数年事業成長を通じて、経営上課題がないことを証明してきました。
そのため、特段の制約は設けておりません。
一方、フルリモートであることを前提にしており、丁寧かつわかりやすいドキュメンテーションの文化は重視する傾向にあります。

リモートワーク時にも給与は同額で支払いしております。
また、リモートワークのみで出社がない場合、交通費申請の代わりとしてリモートワーク手当を選択することができます。