| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 0件 | 375件 |
| 返答率 | 0% | 88.8% |
| 承諾率 | 0% | 24.5% |
| 最高提示年収 | --万円 | 1400万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 550万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 820万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 第3回 特別回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年10月回 | 16件 | 900万円 | 1200万円 | 906万円 |
| 2024年9月回 | 17件 | 850万円 | 1200万円 | 914万円 |
| 2024年8月回 | 22件 | 900万円 | 1000万円 | 881万円 |
| 2024年7月回 | 28件 | 900万円 | 1400万円 | 945万円 |
| 2024年6月回 | 11件 | 850万円 | 910万円 | 860万円 |
| 第2回 特別回 | 2件 | --万円 | --万円 | --万円 |
原則フルリモートでの参画が可能です。
今後対面の必要性がある場としては、組織の拡大に伴い全社オフサイト等が開かれる可能性はございます。
その場合も、リアルでの参加は任意で開催する想定ですが、参加が推奨される形になるかと思います。（特段参加自体が評価に影響を与える等の要因になることはございません。）
代表の吉兼が子育てのため本社のある東京から京都へと移住しております。
そのため、今後も継続的なリモートワークでの勤務が想定され、突然の制度変更によるリモートワークの廃止等のリスクは低いと考えられます。
また、地方からの採用にも積極的で、すでに採用実績がございます。
コロナ以前からリモートワーク制度は導入されておりましたが、コロナでは原則フルリモート（出社も可）に移行し、以後数年事業成長を通じて、経営上課題がないことを証明してきました。
そのため、特段の制約は設けておりません。
一方、フルリモートであることを前提にしており、丁寧かつわかりやすいドキュメンテーションの文化は重視する傾向にあります。
リモートワーク時にも給与は同額で支払いしております。
出社しているか、リモートワークをしているかが評価の中身としては一切考慮されません。
これは、長時間労働等も同様で、すべては各メンバーの持つミッションの会社に対するインパクトやカルチャーの体現、採用活動への貢献といったリーダーシップの発揮といった項目により評価がおこなれます。
評価項目についても、選考フローの中で開示が可能です。
また、リモートでもワークするチームをつくる目的で、SlackやNotion等をベースとしたテキストやドキュメンテーションによる情報共有を重視しています。
| 代表者名 | 吉兼周優 |
|---|---|
| 設立年 | 2013年 |
| 上場 | 非上場 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 円 |
| 従業員数 | 20人 |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
| 住所 | 東京都目黒区三田2丁目16-1 1F |
| 会社HP | https://azit.co.jp/ |
| TECH BLOG | 未入力 |
| GitHub | 未入力 |
| Qiita Organization | 未入力 |