ラクスル株式会社からの指名（2026年5月回）
返答期限：2026.06.05 03:00
指名日時：2026.05.28 19:38
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：834
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：971
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：988
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名ノバセル株式会社 テクノロジー統括部ミッションノバセル事業部は2018年に立ち上げた一番新しい新規事業であり、広告領域の新たな取り組みとしてテレビCMの制作・放映サービスを提供しています。他社のマーケティング活動支援を通して、印刷、物流事業に続くシェアリングプラットフォームを展開していきます。主要言語・フレームワークなどRuby, Ruby On Railsその他技術RustRubyPythonAWSSnowflakeチームの人数20人以下エンジニアの人数比率80%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化ノバセル事業のエンジニアは現在5名ほどで、立ち上がったばかりのチームです。そのためメンバーの関係性が常にフラットであることを心掛けています。自分の職務範囲や枠を超えて仕事をすることも大切にしており、プロダクトマネージャーやフロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニアなど、それぞれ異なる立場から意見を交わせることもチームの文化として根付いています。チームメンバーノバセル株式会社 開発部部長 戸辺 淳一郎新卒でWeb制作会社に入社。その後、起業・創業CTOとしての会社経営を経て、NewsPicksでVPoEに。「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」というビジョンに共感し、2020年9月よりラクスルにジョインしています。その後、2022年2月からはラクスル内における "マーケティング領域で社会変革を起こす" ノバセル株式会社にて、取締役 CTO を努めたのち、新規事業開発の開発部長を務めていますチーム全員がそれぞれの職域を少しずつ飛び越え、事業・プロダクトの成長に貢献すべく一丸となって取り組んでいます。20名程度のエンジニアが在籍しており、いままた新しい事業の立ち上げを行っている最中でもあります。AI の力を最大限に引き出し 0->1 の立ち上げを行っております。そのため、たくさんの成長機会も、経験も学びもある組織だと考えています。ノバセル株式会社 開発部部長 吉田岳彦サイバーエージェント, TBWA, 電通デジタル, 博報堂グループなど広告代理店を経験し、「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」というビジョンに共感し、2024年1月よりノバセルにジョイン。デジタル広告関連プロダクトを中心に開発部署のマネジメントに従事チーム全員がそれぞれの職域を少しずつ飛び越え、事業・プロダクトの成長に貢献すべく一丸となって取り組んでいます。20名程度のエンジニアが在籍しており、いままた新しい事業の立ち上げを行っている最中でもあります。AI の力を最大限に引き出し 0->1 の立ち上げを行っております。そのため、たくさんの成長機会も、経験も学びもある組織だと考えています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり提示金額100%保証土日祝日の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
- 加入保険
各種完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
8時間勤務の場合60分（法定通り）
- 就業時間（備考）
週始めのみ10:00～16:00
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土日祝日（完全週休2日制）
夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇など - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜16時00分就業時間（備考）
週始めのみ10:00～16:00
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名永見 世央
- 設立年2009年
- 売上高非公表円
- 従業員数533人
- 会社HPhttps://recruit.raksul.com/