株式会社ハイウェイからの指名（2026年4月回）
指名日時：2026.04.30 17:19
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：960
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：352
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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- xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：432
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人隅田歩2021年にハイウェイを創業、CTOとしてプロダクト開発に従事。学生時代は3年間ベンチャーでインターンを経験し、新卒で東芝情報システムにて医療系システム開発に携わる。その後、マツリカに創業メンバーとして参画し、CRM「Senses」のコア開発をエンジニア兼PMとしてリード。事業責任者として AI-Email アシスタント「Notia」を一人で開発し、Google のセキュリティ審査も突破。変化に対応し、変化を生み出せる者が生き残る——この考えを軸に、技術選定もプロダクト開発も柔軟に進めています。一方で「原則は変わらない」という信念も持ち、流行に流されず本質を見極めることを大切にしています。思いつくだけでなく実行し、継続する。未来は今この瞬間の行動でしか作れないという意識で、日々手を動かしています。
- 所属先候補チーム名プロダクトエンジニアリングチームミッション「なにを、なぜ、どう作るか」を自ら考え、ユーザー視点でシンプルさと使いやすさを追求する。拡張性・安全性・保守性を考慮し、長期的に価値を届けるプロダクトを開発する。主要言語・フレームワークなどGo, TypeScript, Reactその他技術PostgreSQLAWSWAFAWS LambdaAuth0AWS FargateOpenAIgeminiチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTGitHub CopilotgeminiNotebookLMClaudeCursorClaude CodeCodexチームメンバー隅田歩2021年にハイウェイを創業、CTOとしてプロダクト開発に従事。学生時代は3年間ベンチャーでインターンを経験し、新卒で東芝情報システムにて医療系システム開発に携わる。その後、マツリカに創業メンバーとして参画し、CRM「Senses」のコア開発をエンジニア兼PMとしてリード。事業責任者として AI-Email アシスタント「Notia」を一人で開発し、Google のセキュリティ審査も突破。変化に対応し、変化を生み出せる者が生き残る——この考えを軸に、技術選定もプロダクト開発も柔軟に進めています。一方で「原則は変わらない」という信念も持ち、流行に流されず本質を見極めることを大切にしています。思いつくだけでなく実行し、継続する。未来は今この瞬間の行動でしか作れないという意識で、日々手を動かしています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟 22階 SPROUND内
- 加入保険
全国健康保険協会
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
5時00分 〜 22時00分の間で9時間（うち休憩時間：60分）
- 休日
完全週休２日
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム5時00分〜22時00分就業時間（備考）
5時00分 〜 22時00分の間で9時間（うち休憩時間：60分）
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名久保文誉
- 設立年2021年
- 従業員数10人
- 会社HPhttps://product.hiway.app/