株式会社カケハシからの指名（2026年4月回）
返答期限：2026.05.13 03:00
指名日時：2026.04.30 18:34
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：814
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxxxx。文字数：1451
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：596
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Pocket Musubiミッション調剤薬局を利用する患者さんおよび調剤薬局向けの「お薬連絡帳アプリ」Pocket Musubiの企画・開発チーム。 Pocket Musubiの企画・戦略立案、開発計画の策定、開発の推進、保守運用などを行っています。 【 Pocket Musubiとは 】 調剤薬局を利用する患者さんおよび調剤薬局向けの「おくすり連絡帳アプリ」。 薬を受け取って帰った後の患者さんの服薬状況・体調変化データをアプリで取得し、問題の発生を検知したら調剤薬局/薬剤師が介入して患者さんをサポートできるようにする、患者データを活用して調剤薬局と薬剤師の役割を大きく変革する、調剤薬局のDXを実現するためのプロダクトです。主要言語・フレームワークなどTypeScript,React,Python,Django,Flutterなどその他技術チームの人数10人以下エンジニアの人数比率80%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化まだまだ少ない人数で開発・保守しているチームなので、属人性を低く維持できるようにフルスタックにタスクに取り組み、スキルアップ・キャリアアップを目指す雰囲気が強いチーム。 エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーの役割にとらわれず、良いプロダクトを作り、ユーザーへの価値提供を常に考え、全員で開発項目の優先順位・仕様を議論する文化があるチーム備考>プロダクトの仕様や内容を考えて決めるのはだれか？ * → PMM/PdMメンバーがアサインされており、そのメンバーが中心となり、チーム内でディスカッションしつつ仕様検討しているため
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
東京都港区西新橋二丁目8番6号 住友不動産日比谷ビル5階
リモート勤務 - 加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間は60分以上とし、労働者当人の裁量に委ねる。
- 就業時間（備考）
始業10時00分、終業19時00分を基本とするが、専門業務型裁量労働制を適用し、労働者当人の裁量に委ねる。
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・日曜日（法定休日とする）、土曜日、国民の祝日、その他会社が指定した日
・参考例（一部）：
・年次有給休暇入：社後6カ月目に10日を付与（その後、随時付与される）
・入社時特別休暇：3日（入社日～半年以内） ※有休付与と同時に消滅
・アニバーサリー休暇：毎年1/1～12/31の間に1日 ※未使用分の繰り越し無し
・誕生日休暇：毎年1/1～12/31の間に1日（誕生日前後2～3か月で使用すること）※未使用分の繰り越し無し
・夏期休暇：毎年3日間付与される（対象：毎年8/31までに雇用された社員）
・7/1 - 10/31の間で任意のタイミングで取得（チーム内等でご相談の上、取得）※未使用分の繰り越しは無し
・年末年始休暇 など - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名中尾 豊
- 設立年2016年
- 売上高（非開示）円
- 従業員数241人
- 会社HPhttps://www.kakehashi.life/
人事と開発メンバーがバーチャルチームを組んで、ディスカッションしつつ、共に採用をしています。
（イメージ）
・人事 ：採用戦術の立案/母集団形成実行/各種情報収集・整理・レポーティングなど
・開発メンバー：スクリーニング/スカウト内容の記述/選考（面接）/各種施策の壁打ち・FBなど