テックタッチ株式会社からの指名詳細
返答期限：2026.03.10 03:00
指名日時：2026.02.18 17:45
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名バックエンドエンジニアミッション■事業状況：2024年10月の発足直後から既に複数の大企業と契約を実現。テックタッチの強固な顧客基盤を武器に、全く新しいプロダクトとして急速な成長を遂げています。 ■フェーズ：当社のマルチプロダクト戦略の柱として、現在は拡大フェーズに突入。エンジニア10名程の少数精鋭チームで、さらなる事業加速を目指しています。 ■チーム文化：BizとProductが密に連携し、常に最新のAIトレンドや技術理解を深めながら顧客活用を追求しています。 ■具体的な業務内容： 【1】生成AIと連携するデータ分析プラットフォームの設計・実装・運用 【2】LLM（OpenAI, Claude等）と連携した自然言語クエリ処理の構築 【3】プロンプト監視・リトライ設計等による高信頼なデータ処理基盤の構築 【4】可観測性向上やアラート設計による運用負荷の最小化 【5】可用性・UXを意識したパフォーマンス改善・障害対応フロー整備主要言語・フレームワークなどPython,FastAPIその他技術TypeScriptTerraformSlackPythonGitHubAWSFastAPINotionRemixGitHub CopilotCursorチームの人数5人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化■チーム文化とバリュー：私たちは「いつでもごきげん」というバリューを掲げ、最高のアウトプットのために互いを尊敬・尊重し、常に良いコンディションで働くことを大切にしています。 ◆挑戦を支える風土：また「挑み続けろ 援護があるから」というバリューの通り、仲間の挑戦を全力でバックアップし、他者の成長を後押しするマインドが根付いています。 ◆バリューへの想い：単なるスローガンに留まらず、チーム一丸となってこれらを体現し、推進していこうという強い意志を持って日々の業務に取り組んでいます。チームメンバー
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都中央区
自宅 - 加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜17時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名井無田 仲
- 設立年2018年
- 従業員数183人
- 会社HPhttps://techtouch.jp/company/