ID:77213さん

# 研修の背景・詳細 新卒・新人が部署に配属された際に、行う研修が確立されておらず、 新人・新卒に対して、教育を行うため、カリキュラムの提案を行い、上長と検討を重ね２〜３か月ほどのWeb側の研修を完成させたた。 （新人研修担当人数、2022年3人、2023年2人、2024年以降は新人研修担当を別の人員へ移行） 研修内容によっては、社内のメンバーに声かけ、必要に応じて担当を割り振りを行いました。 実際には、Excelの使用といったIT未経験の人向けの簡単な内容から、社内で受注している案件が多い言語のPHP（Laravel）を使用して * システム開発に必要な言葉の調査、発表 * コーディングを行っての文字列の表示 * DB、TBLの構成について、作成の仕方 * Webシステムの設計、レビュー指摘対応 ※Draw.ioにて作成するシステムのイメージは作成してあげ、Draw.ioを見つつ、設計書の書き起こし、レビュー対応を行っていただいた * 作成した設計書からWebシステムの実装、テスト、バグ修正 とプログラミングのことを学びつつ、プロジェクトにアサインされたら実際に担当する設計〜製造、テストを経験してもらうことを意識して研修を行いました。 研修の中では、上記研修を行う中でタスク管理を経験してもらうため、タスク管理ツール（Brabio、note等）の使い方を指導し、各工程ごとに実際にタスク管理・スケジュール作成のフィードバックを行うことで、タスクの漏れやスケジュールが遅延しそうな際の動きを経験してもらうようにした。 また、研修の中で、課題を与えるだけではなく、相談やヒアリングを行うため、1on1を行うようにしました。 1on1というと業務内容の相談しかできないように捉えられてしますため、1on1の最初5分はアイスブレイクの時間を取るように心がけ、業務の相談からプライベートの雑談まで、週1回30分のイベントを設定し、コミュニケーションを取るようにし、会話、質問しやすい空気作りを意識しました。