【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】 2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。 ※4月30日（水）、5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。 ※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

株式会社estieからの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員裁量労働制

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指名日時：2025.03.27 13:54

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：796
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：644
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：187
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
青木啓剛
通信会社で法人営業を務めたのち、ソフトウェアエンジニアに転身。スマホ学習塾「アオイゼミ」等を運営する株式会社葵で執行役員CTOとしてサービス開発・運用を牽引。その後、複数のスタートアップ企業にてサービス開発に従事。株式会社Fun GroupのVPoEなどを経て、2022年に株式会社estieに参画、2023年にVPoE就任。
現在estieは社員が100名弱の規模ですが、既に10ほどのプロダクトを立ち上げ、提供してきています。まだまだ作りたいプロダクトが数多くあり、各プロダクトが高速で仮説検証を繰り返すために、「共通データ基盤を活かしてプロダクトが短期間で立ち上げられる」状態を目指し、プラットフォームエンジニアリングの推進に注力しようとしているところです。ぜひ一緒に挑戦しましょう！

所属先候補
チーム名
Platform Engineering
ミッション
複数のプロダクトが存在する中で、各プロダクトの開発チーム起点では実現できないような、プロダクトとプロダクトとの間に発生するレバレッジの効く仕事や横断的な技術課題の解決に取り組み、開発生産性と信頼性を向上することで大きな価値を提供する
主要言語・フレームワークなど
Terraform, GitHub Actionsなど
その他技術
TypeScriptRustDatadogAWSSnowflakePlaywright
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
関連するブログ記事をいくつかご紹介しますのでよろしければご覧ください https://www.estie.jp/blog/entry/2023/02/14/140442 https://www.estie.jp/blog/entry/2024/04/19/180000 https://www.estie.jp/blog/entry/2024/10/03/170000
チームメンバー
青木啓剛
通信会社で法人営業を務めたのち、ソフトウェアエンジニアに転身。スマホ学習塾「アオイゼミ」等を運営する株式会社葵で執行役員CTOとしてサービス開発・運用を牽引。その後、複数のスタートアップ企業にてサービス開発に従事。株式会社Fun GroupのVPoEなどを経て、2022年に株式会社estieに参画、2023年にVPoE就任。
現在estieは社員が100名弱の規模ですが、既に10ほどのプロダクトを立ち上げ、提供してきています。まだまだ作りたいプロダクトが数多くあり、各プロダクトが高速で仮説検証を繰り返すために、「共通データ基盤を活かしてプロダクトが短期間で立ち上げられる」状態を目指し、プラットフォームエンジニアリングの推進に注力しようとしているところです。ぜひ一緒に挑戦しましょう！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
8時間
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都港区赤坂9-7-2 東京ミッドタウン・イースト4F
加入保険
社会保険完備
（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
労働者の決定に委ねる。
休日
完全週休２日
休日（備考）
土日祝日（年間休日125日）
夏季休暇あり：3日間（12月まで利用可）
Welcome休暇：3日間（試用期間中に有給休暇を利用できる）
年末年始休暇：あり（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり）
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：145
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名平井瑛
設立年2018年
売上高非公開円
従業員数92人
会社HPhttps://www.estie.jp/

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提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？