【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】
2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。
※4月30日（水）、5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。
※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

株式会社HataLuck and Personからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2025.02.27 16:39

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1340
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：464
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：1019
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
荒木正康
SI業界で10年受託開発を経験後、自社サービスのバックエンドエンジニアをスタート。
ここ6〜7年ぐらいは、経営に携わったり、新規サービスの立ち上げ、開発組織体制の強化やプロダクト開発フローの改善などを担当。
現在は、EMとして、プロダクトに関わるすべての人が快適に集中できる環境を作ること、を目標に組織強化を中心に活動中。
当社の開発組織は、業務ドメインが多岐にわたり多様な開発経験を積めるのが特徴です。
また、技術的課題の解消に積極的で、心理的安全性が高く、オープンなコミュニケーションや失敗を成長につなげる文化があります。
環境面では、リモートワークやフレックスにも対応し、柔軟な働き方を実現。
プロダクトの社会的インパクトを実感しながら、モチベーション高く開発に取り組める組織です。

所属先候補
チーム名
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ミッション
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主要言語・フレームワークなど
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その他技術
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チームの人数
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エンジニアの人数比率
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飲み会の頻度
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URL
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チームメンバー
平形　大樹
2019年8月HataLuck and Person（旧：ナレッジ・マーチャントワークス（KMW））入社
過去には、0->1のサービスの開発責任者、SREなどを経験。得意な技術領域は、バックエンド、インフラ。
自動化など開発生産効率が上がる事を考えたり実行する事が好き。
HATALUCKのエンジニアチームは話すことが好きなメンバーも多く、コミュニケーションも闊達で技術のことやプロダクトにも積極的に自分の意見を発信している人が多いです。
PMも巻き込んでエンジニアの意見発信での機能追加や仕様変更をすることもあります！ゲームが好きだったり、体を動かす事が好きだったりと、多様な趣味のメンバーがいて話題に尽きません。
大工　峻平
大学卒業後、ECサイト・タブレットPOSを用いたソリューション営業・納品業務を経て、2014年より小売業向けECサイト構築やタブレットPOSシステムの受託構築案件にプロジェクトマネージャーとして従事していました。2018年よりHataLuck and Person（旧：ナレッジ・マーチャントワークス）に参画し、現在はプロダクトオーナーとして「はたLuck」の企画および営業・導入支援を担っています！
学生時代に居酒屋バイトで経験したアナログ・非効率は、驚くほど現在も変わっていません。
HATALUCKのビジョンの実現のため、はたLuckを業界に革新を与えるプロダクトに成長させることを目指して、集まったメンバーとともに日々業務にあたっています。
実現したいこと⇔作り手の間の架け橋になるような役割を心がけており、一緒にプロダクトを成長させていけるメンバーと働きたいと思っています！
井上　大貴
大学時代からアプリやWeb開発とIT教育を行ってきました。卒業後は、ECパッケージ開発を行っている会社に新卒で入社しCTOと共に新ECパッケージ開発を担当。一度独立しましたが、社会的意義のあるプロダクトの開発をサービスから関われることからHATALUCKに入社しました。現在は、新しいプロダクト開発のテックリードとしてPoCを担当しています。
自社サービスの「はたLuck」は成長途中でこの先もやることがたくさんあるなかで、エンジニア目線で意見を発言でき、要件を満たせれば新しい技術などを取り入れることも可能な環境です。新基盤の構築は現在設計段階のためエンジニアにとって一番楽しい段階だと思いますので、エンジニアとして多くの挑戦をしたい方、是非一緒にいいプロダクトを作っていきましょう！
千葉　茂
執行役員 CTO
2022年に業務委託としてHataLuckの新基盤チームの設計からプロジェクトマネジメントを行い、2023年にEMとして入社。
スタートアップでの経験が豊富で、フェーズごとに応じて幅広く技術とビジネスの橋渡しや新しい技術の取り入れ、仕組み化等を得意とする。
まだチーム規模が小さいですが、サービスは順調に伸びており技術領域の課題が多数あります。
働くを楽しく、働きがいを科学するというミッション・ビジョンを達成するために、生産性を高くスピーディーなプロダクト開発にしていきたいです。
色々なことにチャレンジできる機会がたくさんあります。候補者様の試したい技術で一緒にチームを作っていきましょう！
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
30時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E.A.S.T.日本橋富沢町4F401
出社可, リモート可
加入保険
労災保険、厚生年金保険、健康保険、雇用保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
自由取得
就業時間（備考）
フレックス制度は試用期間終了後から適用
出社時のコアタイムは11:00〜16:00
休日
完全週休２日
休日（備考）
日曜、会社指定の土曜日、祝日
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、トランジット休暇(3ヶ月毎に2日)

【補足】
年に２回（6月・12月）の総会時に土曜日の勤務があります。
トランジット休暇・・・3ヶ月に1回、土日と連続した平日2日（月火もしくは木金）がお休みとなります。（年次有給休暇とは別の休みです）
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時00分〜16時00分
就業時間（備考）
フレックス制度は試用期間終了後から適用
出社時のコアタイムは11:00〜16:00
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：808
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名染谷　剛史
設立年2017年
従業員数35人
会社HPhttps://corp.hataluck.com/

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株式会社HataLuck and Personからの指名詳細

提示年収とは？

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