株式会社マクアケからの指名詳細
指名日時：2025.03.27 20:20
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：449
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxx xxxxxx x xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx文字数：822
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名株式会社マクアケ 開発本部ミッションアタラシイをプロダクト(応援購入サービス「Makuake」)でつなぐ主要言語・フレームワークなどGo,PHP,FuelPHP,Vue.js,JavaScript,TypeScript,jQuery,Swift,Kotlin,Dart,Flutterその他技術XcodeTerraformSlackMemcachedMackerelKubernetesKotlinJIRAJenkinsGradleGitHubGitFluentdFirebaseDockerDatadogCircleCIAWSAnsibleAndroidechoBitriseAWS LambdaRedashAmazon LinuxCI/CDgRPCStorybookFigmaMiroAmazon ECSGitHub ActionsAmazon Aurora MySQLesaProtocol BuffersAmazon SQSAmazon SESAmazon CloudFrontAmazon ElastiCacheGoogle Cloud PlatformAmazon S3Elasticsearch KibanaCompute EngineGoogle Kubernetes EngineGoチームの人数50人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://www.makuake.com/チームメンバー田中 広支開発本部 サービス開発部所属 EM(エンジニアリングマネージャー 兼 SM(スクラムマスター)
2007年にヤフーに入社後、コマース関連のフロントやバックエンドの開発に従事。その後2020年にマクアケ入社。
スクラムマスターとしてのプロジェクト進行やチーム専属のマネージャーとしてエンジニアのマネジメント、採用に従事。プロダクト開発部はプロジェクト実行者の体験から応援購入するサポーターの体験を一貫的に捉え、Makuake全域のユーザー体験を改善するチームです。チームを担当領域で分け、スクラム開発を通じてプロダクト改善を進めます。
プロダクトオーナーやデザイナーと共に施策を考え、実現していくことに興味がある、そのような開発を通じて成長したい方はぜひお話しましょう仲尾 拓也開発本部 Paymentチーム プロジェクトリーダー
受託開発で複数のサービスの開発を経験。2020年にマクアケに入社。Paymentチームにて決済基盤の開発を担当。最近はプロジェクトリードとして開発パフォーマンスの改善に関心を強く持っています。Paymentチームは注文・決済の領域からマクアケの事業、サービスを支えています。
基盤チームとして「信頼性」の高いシステムを構築し維持し続けることを指針に活動しています。
注文・決済は責任も大きい分野ですが、その分やりがいもある領域です。そのような環境に興味がある方は一緒に成長しつつプロダクトを盛り上げていきたいので、ぜひ一度お話しさせてください！木下紘夢開発本部 サービス開発部 Operation Engineeringチーム リーダー
大学卒業後、総合系コンサルティングファームに入社し業務改革プロジェクトに参加。その後、新規事業開発を請け負う企業にエンジニアとして転職。
マクアケでは2020年頃から新規事業の開発に携わった後、現在のチームに参加し実行者・社内ユーザーに向けたサービスの開発を担当。育休を半年取得後復帰し、現在に至る。Operation Engineeringチームは主に社内業務や、Makuakeでプロジェクトを掲載する実行者さんが使う機能を開発しています。
チームとしては単純にプロダクトを開発するだけではなく、複雑なシステム・業務を解きほぐしながら、より本質的な課題を発見・解決し業務を変えていくことを目指しています。
ぜひ一緒に、より価値のあるプロダクト・業務を作り上げていけましょう！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間10時間
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月46時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都目黒区青葉台3-1-12 青葉台イーストビル1F
※2週に1回の出社とテレワーク(自宅)のハイブリッド勤務をしています - 加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間60分
- 就業時間（備考）
裁量労働制
10時〜19時 (休憩1時間)を基本とする - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇
年次有給休暇（初年度10日間/入社日当日に付与、最大20日）
バックアップ休暇（年休全消化後に5日付与される有給休暇）
特別休暇（結婚・出産・育児・介護・忌引等） - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名中山亮太郎
- 設立年2013年
- 売上高3,810,000,000円
- 従業員数165人
- 会社HPhttps://www.makuake.co.jp/
2007年にヤフーに入社後、コマース関連のフロントやバックエンドの開発に従事。その後2020年にマクアケ入社。
スクラムマスターとしてのプロジェクト進行やチーム専属のマネージャーとしてエンジニアのマネジメント、採用に従事。
プロダクトオーナーやデザイナーと共に施策を考え、実現していくことに興味がある、そのような開発を通じて成長したい方はぜひお話しましょう