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指名日時：2024.10.30 21:35

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：614
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：407
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：359
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
髙橋洋平
NE株式会社執行役員 / CTO
2016年にECコンサルティング会社を共同創業し、2018年にHameeグループ入り、2021年から代表取締役社長CEO。
2022年にNE株式会社へジョイン後、テクノロジー・デザイン領域の執行役員
NE株式会社の魅力は、裁量の大きさだと思います。
パーパス「コマースに熱狂を。」を掲げ、複数の既存事業がある中で各自の裁量をもって挑戦と学びを繰り返せる方と一緒に新しい熱狂を作り出していけると嬉しいです！

所属先候補
チーム名
新規事業開発室
ミッション
”　商売に「あそび心」を　” NE株式会社は、SaaS型EC Attractions「ネクストエンジン」のサービス開始から15年経過し、GMVは1兆円を超えるまでに成長しました。しかしながら、ユーザーのなかには、商品の円滑な仕入れが実現できずに、機会損失が多く発生しているという声も寄せられています。また、自社商品を開発しているユーザーも多数存在し、事前に取ったアンケートでは約5割がすでに卸売を行っており、卸売に興味があると回答したユーザーは実に7割近く存在しています。こうしたニーズを踏まえ、NEはコマースに関わるすべての人と、「新しい熱狂」をつくりだすべく、卸売マーケットプレイス「encer mall（エンサーモール）」の開発を行っています。新規事業開発室はネクストエンジンのデータを活用したBtoB(バイヤー,サプライヤー)向けのECサイト。encer mallをグロースさせるフェーズにいます。そのために、ネクストエンジンを経由する商品データ活用した「人と商品のマッチング」を目下のミッションとして掲げています。共に「encer mall」を成長に関わる仲間を探しています。
主要言語・フレームワークなど
Java, Spring Boot
その他技術
TerraformSlackRedisJUnitGradleGitHubGitDockerBigQueryFigmaAmazon ECSGitHub ActionsNew RelicAmazon Aurora MySQLAmazon SQSAmazon CloudFrontAmazon S3
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
30%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

ペアプログラミングをしている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://encer-mall.com/
備考
新規事業開発として 0 → 1の事業開発を進めている1stフェーズです。2024年1月にベータリリース後、利用者とのコミュニケーションとりサービスの改善を進めているところです。エンジニア、セールス、マーケター、デザイナーと複数職種が毎日顔を合わせて事業成長に向けて取り組んでいますので、事業開発にモチベーションを持ち、顧客への価値を最大化するために職種関係なく主体的に発言、行動ができる方とご一緒できればと思います。
チームメンバー
髙橋洋平
NE株式会社執行役員 / CTO
2016年にECコンサルティング会社を共同創業し、2018年にHameeグループ入り、2021年から代表取締役社長CEO。
2022年にNE株式会社へジョイン後、テクノロジー・デザイン領域の執行役員
NE株式会社の魅力は、裁量の大きさだと思います。
パーパス「コマースに熱狂を。」を掲げ、複数の既存事業がある中で各自の裁量をもって挑戦と学びを繰り返せる方と一緒に新しい熱狂を作り出していけると嬉しいです！
チーム名
新規事業開発室-フロントエンドエンジニア
ミッション
”　商売に「あそび心」を　” NE株式会社は、SaaS型EC Attractions「ネクストエンジン」のサービス開始から15年経過し、GMVは1兆円を超えるまでに成長しました。しかしながら、ユーザーのなかには、商品の円滑な仕入れが実現できずに、機会損失が多く発生しているという声も寄せられています。また、自社商品を開発しているユーザーも多数存在し、事前に取ったアンケートでは約5割がすでに卸売を行っており、卸売に興味があると回答したユーザーは実に7割近く存在しています。こうしたニーズを踏まえ、NEはコマースに関わるすべての人と、「新しい熱狂」をつくりだすべく、卸売マーケットプレイス「encer mall（エンサーモール）」の開発を行っています。新規事業開発室はネクストエンジンのデータを活用したBtoB(バイヤー,サプライヤー)向けのECサイト。encer mallをグロースさせるフェーズにいます。そのために、ネクストエンジンを経由する商品データ活用した「人と商品のマッチング」を目下のミッションとして掲げています。共に「encer mall」を成長に関わる仲間を探しています。
主要言語・フレームワークなど
Typescript , React , Java, Spring Boot
その他技術
TypeScriptReactJUnitJavaGradleGitHubGitDockerBigQueryReact NativeSpring BootFigmaAmazon ECSGitHub ActionsNew RelicAmazon Aurora MySQLAmazon SQSAmazon CloudFrontAmazon S3Terr
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
30%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://encer-mall.com/
備考
新規事業開発として 0 → 1の事業開発を進めている1stフェーズです。2024年1月にベータリリース後、利用者とのコミュニケーションとりサービスの改善を進めているところです。エンジニア、セールス、マーケター、デザイナーと複数職種が毎日顔を合わせて事業成長に向けて取り組んでいますので、事業開発にモチベーションを持ち、顧客への価値を最大化するために職種関係なく主体的に発言、行動ができる方とご一緒できればと思います。
チームメンバー
髙橋洋平
NE株式会社執行役員 / CTO
2016年にECコンサルティング会社を共同創業し、2018年にHameeグループ入り、2021年から代表取締役社長CEO。
2022年にNE株式会社へジョイン後、テクノロジー・デザイン領域の執行役員
NE株式会社の魅力は、裁量の大きさだと思います。
パーパス「コマースに熱狂を。」を掲げ、複数の既存事業がある中で各自の裁量をもって挑戦と学びを繰り返せる方と一緒に新しい熱狂を作り出していけると嬉しいです！

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基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
9時間
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
30時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
〒250-0011 神奈川県小田原市栄町1-6-4 勝俣組ビル6階
ハイブリッド勤務
加入保険
関東ITソフトウェア健康保険組合
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
09:30~18:30を基本とし、労働者の決定に委ねる
休日
完全週休２日
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：1589
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名比護則良
設立年2022年
従業員数150人
会社HPhttps://www.ne-inc.jp/

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