株式会社Resilireからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2024.10.30 14:45

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：756
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：774
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：341
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
津田裕大【株式会社Resilire CEO】
2018年3月に株式会社はれるとの代表取締役に就任。法人向けの採用Webコンサルティング業務を行う。同年6月大阪北部地震・西日本豪雨を関西で被災。災害が多発しているにも関わらず被害を予防するイノベーションがあまり生まれていない事に問題意識を感じ、9月6日Tech Design(現Resilire)を創業。
言語化力が高い、合理的に判断できる、一貫性がある、仮説精度が高い、端的に説明できる、初対面でも一定リレーションシップ取れる

所属先候補
チーム名
Resilire プロダクト開発チーム
ミッション
「データでサプライチェーンをアップデートする」サプライチェーンリスク管理サービス「Resilire(レジリア)」の開発・付随作業を行う
主要言語・フレームワークなど
React, Golang, Typescript, Python
その他技術
DockerDatadogGoogle Cloud Platform
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.resilire.jp/
チームメンバー
津田裕大【株式会社Resilire CEO】
2018年3月に株式会社はれるとの代表取締役に就任。法人向けの採用Webコンサルティング業務を行う。同年6月大阪北部地震・西日本豪雨を関西で被災。災害が多発しているにも関わらず被害を予防するイノベーションがあまり生まれていない事に問題意識を感じ、9月6日Tech Design(現Resilire)を創業。
言語化力が高い、合理的に判断できる、一貫性がある、仮説精度が高い、端的に説明できる、初対面でも一定リレーションシップ取れる
彌冨輝彦
2012年4月に大学院を卒業後、モルガン・スタンレーのエンジニアとして株・FXといった商品を電子取引するためのシステム開発・運用に従事。2018年8月に建設ベンチャーのアンドパッドのエンジニアとして採用・エンジニア組織マネジメント・PM・開発を経験。テックリードとしてANDPAD受発注を0から設計・実装。2022年11月にResilireに開発組織の立ち上げメンバーとして参画。
持続可能な社会を実現するべく一緒に挑戦してくれる仲間を探しています！
グローバルなプロダクト開発に興味ある方、ぜひ一緒に挑戦しましょう！
濵田理美
開発（バックエンド）
resilireは、めちゃくちゃアーリーフェーズのベンチャーです！チャレンジしたい方是非！
岡本　健
長くのなるので以下のサイトを見ていただけると助かります。
https://youtrust.jp/users/04eb95bac81c47e501dd552d7e95ca3f
https://note.com/motuno253/n/nab51ea0af302
持続可能な社会を実現するべく一緒に挑戦してくれる仲間を探しています！
グローバルなプロダクト開発に興味ある方、ぜひ一緒に挑戦しましょう！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都港区海岸1-7-1　東京ポートシティ竹芝 10F
もしくは
リモートワーク
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
休憩時間は労働者の決定に委ねる
就業時間（備考）
11:00~16:00がコアタイム。
その他の時間は労働者の決定に委ねる。
休日
完全週休２日
休日（備考）
土日、国民の祝日、年末年始、その他会社が指定する日

その他、Resilire独自の特別休暇有り
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時00分〜16時00分
就業時間（備考）
11:00~16:00がコアタイム。
その他の時間は労働者の決定に委ねる。
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：193
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名 津田裕大
設立年2018年
従業員数28人
会社HPhttps://recruit.resilire.jp/for-engineers

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提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？