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株式会社LegalOn Technologiesからの指名詳細

提示年収ゴッド級
正社員 裁量労働制
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指名日時：2024.01.31 19:01

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、 xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：1112
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：193
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xx、xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。

    ### xxxxx

    - xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx
    - xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    ### xxxx

    - xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx
    - xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)

    文字数：804
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    淺野 卓也
    新卒で古河電工の情シス子会社に入社し、ファイルサーバの検索システムの新規開発に携わる。
    その後の経験企業では、はてなブックマーク・広告基盤の開発に携わり、メルカリでは、Searchチームで検索基盤の開発でテックリードを担当。
    2023年2月LegalOn Technologiesに入社し、現在は検索推薦グループのマネージャーを務めています。
    法務というと一般にはあまり馴染みのない領域ですが、データが定型化されているぶん深いテキスト解析が可能で、対象として非常に面白く、チャレンジングな領域だと考えています。
    チーム内の勉強会・論文輪読会や、最新の手法についての情報共有も盛んで、検索推薦の技術を磨くには、国内でも有数の環境だと自負しております。
    もし興味をお持ちいただけましたら、一度お話する機会をいただけますと幸いです。
  • 所属先候補
    チーム名
    xxxxxxx
    ミッション
    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx
    主要言語・フレームワークなど
    xxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxx(xxxx xx) xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxx
    その他技術
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
    チームの人数
    xxxxx
    エンジニアの人数比率
    xxxxx
    飲み会の頻度
    xxxxx-xxxx
    URL
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx
    チームメンバー
    時武佑太
    東京大学情報理工学系研究科卒業後、株式会社ディー・エヌ・エーに入社しアプリエンジニアとして活躍。2017年9月、株式会社LegalOn Technologies（旧 株式会社LegalForce）に参画し現職。
    現在はLegalForceキャビネ開発部のPEMとして、開発のディレクションを行う傍ら採用やメンバーとの1on1など組織開発・運営にも積極的に携わっている。
    LegalOn Technologiesの時武です。当社では「ユーザーが安心して使えるプロダクトをつくる」というスローガンを掲げ、我々のユーザーである法務に携わる方々が日々扱っている契約書を、もっと便利で効率的に扱えるようなソフトウェアを作っています。契約書のためのVSCodeを作っていると言ってもいいかもしれません。一緒に法務の未来を作り上げて行けるメンバーを大募集しています。
    安部亨佑
    LegalForce開発部にてフロントエンドのリードエンジニアをつとめております。
    SIer、 ベンチャー、Web制作と渡り歩いてきました。HTML + CSSの「思いついたことはコツコツ頑張ればできる」ところが気に入ってます。
    好きな言語はTypeScript。最近はF#を勉強中です。
    深川真一郎
    大手SIerにて自社IaaSクラウドサービスのインフラ保守開発・運用、自社サービス企画・開発・運用保守などに携わる。
    その後、大手ゲーム会社でグローバルリリーススマートフォン向けゲームのインフラ設計・開発・運用保守を担当。
    現在はLegalForce製品開発チームの開発マネージャーとして、プロダクトの開発や開発チームのマネジメントを務めている。
    「1つ1つの積み重ねが最高を作る」をモットーにビジネスとエンジニアリングの両面から顧客課題・組織課題の解決に取り組んでいます。
    SREの経歴出身でプロダクト開発リーダーになる例はあまりないと思うので、品質や信頼性に強みを持つという特性を活かしつつ、プロダクト開発に取り組んでいます。
    水谷 穣
    略歴:
    株式会社LegalOn Technologies（旧 株式会社LegalForce） (2018年8月~)     担当内容:
    Web API・社内向けWebアプリケーション開発、ならびにそれを支えるインフラ基盤の整備
    サーバ・インフラ中心にWeb開発工程を一通りこなせるフルスタックエンジニアです。
    生産性とアウトプット品質を重視した開発を心がけています。     保有資格:
    AWS DevOpsエンジニア-プロフェッショナル
    AWS ソリューションアーキテクト-プロフェッショナル
    IPA データベーススペシャリスト試験
    岡田貴弘
    Web アプリケーション開発に特に興味を持つ フロントエンドエンジニア LegalForce（製品）、次いで LegalForce キャビネを開発している。
    前職では、開発基盤・ AI/NLP の技術研究部門にて新規プロダクトの開発やプロトタイピング、社内研修、製品高速化支援を行った。
    「エンジニアリング組織論への招待」を読んでからは常にリスクの低減を意識しています。プロダクトにおいては技術や実装だけでなく製品仕様やビジネス的背景も最大のリスクになり得るため、エンジニアという役割に閉じない「越境」を意識しています。
    こうした開発上の考え・知見は法務など他の分野に生き、また同様に、他の分野の知見も開発に生きると信じています。弊社が解決しようとする契約関連の領域もその一つです。
    トゥオミネン アレクシ
    LegalForceプロダクトでフロントエンドエンジニアを務めていますフィンランド人です。
    デザイナーを務めた経験もあり、フロントエンドエンジニアとして技術だけではなくユーザー目線やUI/UXの知識を大切にしています。開発に関してとくにコードの意図・論理性に心かけています。 オフではギター弾いたり音楽作ってたりしています。
    鈴木智絵
    製品開発デザイン Unit のリーダー、契約審査プラットフォーム「LegalForce」のデザインリードを務めています。
    大学・大学院の専攻はロボット工学。ヤフー株式会社にデザイナー職で新卒入社し、データ分析やUXデザインの手法を学んだのち、LegalOn Technologies（旧 LegalForce）にきました。グラフィックは苦手ですが、エンジニアとコミュニケーションを取りながらサービスを設計するのが得意です。実際のユーザーさんの声を身近に聞ける環境でサービスを作るのが好きです。
    宮腰　茂明
    LegalForce（製品）および LegalForce キャビネのサーバーサイドエンジニアとして、サービスの設計・開発に携わっている。地方からフルリモート勤務。
    前職では主に業務系システムの開発者としてシステム設計・開発に従事していた。
    「ソフトウェアの不具合を少なくするにはどうしたらよいか」を個人的な研究テーマとして探求しています。この点についてプログラミング言語レベルでの支援があると望ましいと考えるため、プログラミング言語設計・コンパイラの開発を(業務外で)行っています。
    翁 松齢
    ソフトハウスのSEとして金融系・公官庁システムなどの開発を経験。その後、大手インターネット企業２社でEC課金システムやデータ分析システム、経営管理システム等を担当。IoTベンチャーでのCTOを経て、LegalForce開発責任者に着任。
    20年以上、様々なシステム開発に携わってきました。「着眼大局・着手小局」をモットーに、常に優先順位を明らかにしつつ、ビジネスの成長を加速させるイノベーションとメンバーが成長を実感できるマネジメントの両立を目指して日々業務にあたっています。
    福島茂雄
    大手半導体製造装置メーカーにて工業用ロボットソフトウェア開発。ソフトウェア品質の重要性に目覚め、社内各拠点で品質組織を立ち上げ。
    第三者検証会社にて各社の不具合分析を基にしたプロセス構築を支援。現在LegalForce開発部にてQA chapter Leadを務める。
    QAは開発の演出家。エンジニアの活躍を支援します。
    舞台裏で走りまわり、トラブルを先回りして気づいて開発に伝え、顧客に最高の舞台（品質）をお届けする”後の先"QAを目指します。
    矢野りん
    コンシューマアプリのデザイナーを経て2021年11月より開発本部 LegalForceキャビネ開発部 デザインリードを担当。UIデザインをはじめ、ユーザーヒアリングやリサーチを通して製品機能のディスカバリーを担当している。
    LegalOn Technologies（旧 LegalForce）の矢野です。UIデザイナーとして事業会社で働くことの良さは、開発や営業チーム、PRなど幅広い職能のチームと助け合いながら1つの方向性を目指して仕事ができることです。UIだけでなくチーム間のコミュニケーション、ユーザーとのコミュニケーションすべてにデザインの力を発揮するチャレンジができます。一緒にイノベーションを起こしましょう。
    松本翔
    学生時代にサーバー構築・監視のアルバイトからIT業界のキャリアをスタートし、新卒でSIerに入社。その後スマホゲームやSaaSなどの主にバックエンドの開発に携わってきました。
    現在はLegalForce製品開発チームにてバックエンドのリードエンジニアを務めております。
    私も転職ドラフトでLegalOn Technologies（旧 LegalForce）にスカウトされて入社しました。スカウトされるまでは会社の存在を知らず法務ドメインに関する興味もなかったのですが、カジュアル面談でプロダクトのデモを見てこれは価値あるプロダクトだと確信しました。入社してからもその思いは変わりません。カジュアル面談でぜひ弊社のプロダクトを実際に見ていただけると嬉しいです。
    森 貴章
    株式会社LegalOn Technologies（旧 株式会社LegalForce）にて米国向けプロダクトの開発責任者を務めております、森と申します。
    情報系の大学院を卒業後、ソフトウェア開発者を経て新規事業やグローバル開発のプロジェクトマネジメントを経験し、
    グローバルプロジェクトの立ち上げに伴い、LegalOn Technologiesに参画しました。
    米国向けプロダクトの開発組織は日本側の開発者と米国側の開発者からなる混成チームです。
    一緒に日本発のソフトウェアを世界規模のプロダクトへ育てていける仲間を募集しています！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    豊洲本社（豊洲フロント）
    ※2024年4月に渋谷オフィスへの移転を予定 （Shibuya Sakura Stage SHIBUYAタワー）
    ※当社が定める一定の要件（ご自身のグレードと職務内容）を満たす場合、フルリモート勤務も可能です。まずは面談でご相談ください。

  • 加入保険

    健康保険
    厚生年金保険
    雇用保険
    労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間60分（指定時間帯なし）

  • 就業時間（備考）

    9:00~18:00の勤務を原則とし、労働者の裁量に委ねる

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    完全週休2日制（土・日）・祝日
    病気休暇
    慶弔休暇
    年末年始休暇
    有給休暇
    産前産後・育児休業
    介護休業

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：310
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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