株式会社アルファドライブからの指名詳細
指名日時：2024.12.04 18:01
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：539
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：256
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：215
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名AlphaDrive プロダクト開発ミッションビジネスパーソンがやりたくないことをやらない、やりたいことに集中できる環境を技術で作る！！主要言語・フレームワークなどTypeScript, React, Next.js, AWS（インフラ及び各種マネージドサービス）その他技術チームの人数5人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://www.incubation-suite.com/チームメンバー藤井 真吾2011年 Sier企業にてJAVAエンジニアとして従事
2015年にAMBLE入社。WEB制作・システムディレクションに従事
2017年にBRANU入社。建設マッチングサービスのPdMとして従事
2022年からCTO 兼 SaaS新規事業リーダーとして統括。
2023年にアルファドライブ入社(元uzabaseグループ)し、PdM/EMとして従事「誰もが、やりたくないことをやらずに、やりたいことに集中できる社会をテクノロジーで作りたい。」
「明日サボるために今日仕組みを作ることに燃える！」
「使われないものに意味はない、使われて人を便利にしてこそのプロダクト。」 上記のような点に、わかる！共感する！と思っていただける方とぜひお話したいです。一緒に技術を磨きプロダクトを作りましょう！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間 0分
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
・フルリモート
・永田町オフィス
※転職時点から関西在住のメンバーや入社後に北海道や沖縄に引っ越したメンバーも複数おります！フルリモートで快適に働ける施策を複数実施しており、東京近郊外からのジョインも大歓迎です！！ - 加入保険
・各種社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
・休憩時間60分
- 就業時間（備考）
1日の所定労働時間：8時間
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇（10日〜）、慶弔休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名麻生 要一
- 設立年2018年
- 従業員数60人
- 会社HPhttps://alphadrive.co.jp/
2015年にAMBLE入社。WEB制作・システムディレクションに従事
2017年にBRANU入社。建設マッチングサービスのPdMとして従事
2022年からCTO 兼 SaaS新規事業リーダーとして統括。
2023年にアルファドライブ入社(元uzabaseグループ)し、PdM/EMとして従事
「明日サボるために今日仕組みを作ることに燃える！」
「使われないものに意味はない、使われて人を便利にしてこそのプロダクト。」 上記のような点に、わかる！共感する！と思っていただける方とぜひお話したいです。一緒に技術を磨きプロダクトを作りましょう！