ウェルスナビ株式会社からの指名（2026年3月回）
指名日時：2026.04.02 19:36
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：966
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：692
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：643
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名ソフトウェアエンジニアリングチームミッションマルチサービス化に向け、ウェルスナビのシステム開発・運用の全体を持続可能なより良い構造にすることを目指し、バックエンド開発グループを横断し、開発環境の整備や技術的負債への適切な対応をはじめとして、「アーキテクチャ/デザインにおけるスケーラビリティ」「スピード」「セキュリティ」のすべてを実現することがミッションとなります。 ソフトウェアアーキテクトの立場から、技術検証、開発ガイドラインの策定など幅広いアプローチを通して開発・運用がよりよい方向へ進むようにリードいただけることを期待しています。 また、技術的な課題解決と並行し、当チームでは弊社が提供するすべてのサービスで使える共通ID「ウェルスナビID」の開発・運用を進めており、今後チームを立ち上げる予定です。 利便性だけでなく、「顧客データプラットフォームの構築」を目的とし、顧客データ活用の起点となる技術基盤を支える役割を担っております。主要言語・フレームワークなどJava、SpringBootその他技術PostgreSQLJIRAJavaGitHubDatadogBitbucketAWSJP1Spring BootAuth0Amazon Aurora MySQLIntelliJ IDEAOpenID ConnectGoogle Cloud PlatformGitHub CopilotNotion AIチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスGitHub CopilotgeminiNotion AI開発プロセスにおける生成AIの導入状況Github Copilotによるコードの自動補完・生成を活用し、エンジニアの生産性を向上させています。また、Gemini、SlackAI、Microsoft Copilotや、社内WEBで安全に利用できる独自チャットボットも利用可能です。 業務効率化や顧客体験向上のために、全社的にAIの導入を進めています。 ▼ 詳細は以下ページをご参照ください https://recruit.wealthnavi.com/careers/engineeringチームの文化・フラットな意思決定 役職や年次、入社時期に関わらず、良い意見は即採用。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視しています。 ・心理的安全性の高さ 金融未経験でも先輩への質問を通じてキャッチアップ可能。ランチやカジュアルな会話も多く、相談しやすい雰囲気です。 ・現場主義 経営や事業側との距離が近く、全社MTGなどを通じて常に「お客様の声」に触れる機会があります。 ▼ウェルスナビの開発組織紹介 https://note.com/wealthnavi_hr/n/n5905e9d725b1備考【仕事の魅力】 ・多くのプロダクトに関わる機会がある 創業プロダクトである「ウェルスナビ」をはじめ、社内向け業務システムやトレーディングシステム、新規事業など、プロダクト横断でチームを支える役割を担っています ・エンジニアスキルの成長 標準化やルール作成、ガイドライン執筆に携わる機会が多く、持続可能な開発について考えることで、エンジニアスキルの成⻑につながります ・今後大規模なデータやトラフィックを扱うことが想定されるプロダクトにおいて、現行アーキテクチャでは対応できない状況をクラウドネイティブな環境でどのように対応していくかを考え、実現する役割を担っています。 ・他の金融機関と比較して技術的な制約が少なく、プロダクトを成長させるための技術やアイデアは積極的に取り入れております。チームメンバー
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都品川区西五反田8-4-13 五反田 JP ビルディング9F
※リモート勤務可能 - 加入保険
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
・1日の所定労働時間：8時間
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休二日制
土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）
※1時間単位で有給休暇が取得可能 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜16時00分就業時間（備考）
・1日の所定労働時間：8時間
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名柴山 和久
- 設立年2015年
- 従業員数252人
- 会社HPhttps://recruit.wealthnavi.com/
その後、認証・認可関連の開発組織に異動しエンジニア・エンジニアリングマネージャーとしての経験をつむ。
現在はウェルスナビでID基盤のマネージャーとして、チームマネジメント、IDプロダクトの安定稼働やガイドライン対応、グループ会社との連携案件に伴ったID連携関連の設計・開発をしています。
是非、お話できることを楽しみにしております。