ディップ株式会社からの指名詳細
返答期限：2026.01.08 03:00
指名日時：2025.12.24 20:37
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：934
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名ソリューション開発本部ミッションビジネスの拡大に寄与する開発への集中、及び組織の醸成に注力することで、働きたい・仕事をしたい人たちのために価値を素早く提供する組織です。「ユーザー・顧客に最も寄与する」モノを作るために、価値を徹底的に考え、それらを実現するために、理想のプロダクト開発像に「高いアジリティ」「小さく効率的なシステム」「セキュリティ/スケーラビリティの担保」の3つを柱に掲げています。一人ひとりのメンバーがワクワクし、常にチャレンジし続けられる状態を目指し、日々開発に取り組んでいます。主要言語・フレームワークなどGo / PHP / React / Typescript / Vue.js / Swift / Kotlin / Flutter 他その他技術TerraformSlackPythonPostgreSQLOracleNode.jsLaravelJIRAElasticsearchDockerAWSFigmaGitHub ActionsNew RelicNotionチームの人数101人以上エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都新宿区四谷１丁目６番１号 コモレ四谷 YOTSUYA TOWER
- 加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
始業9：30-終業18：30
※ただし、管理職においては上記始業及び終業の時刻に拘束されるものではない
・フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00-15:00)
・テレワーク制度あり（週2日程度まで） - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年間休日 120日以上 (土曜、日曜、祝日）
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（12/29-1/3）
有給休暇（入社月に応じて入社時に比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜15時00分就業時間（備考）
始業9：30-終業18：30
※ただし、管理職においては上記始業及び終業の時刻に拘束されるものではない
・フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00-15:00)
・テレワーク制度あり（週2日程度まで） - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名冨田 英揮
- 設立年1997年
- 売上高56,386百万円
- 従業員数2780人
- 会社HPdip-net.co.jp
20年以上に渡り、広告・メディア・EC・IoTなどの様々なWebサービスの企画・開発に従事し、2024年2月ディップ株式会社に入社。DX事業、『スポットバイトル』の立ち上げに従事し2024年7月にCTOに就任。現在はディップ全体のプロダクト開発や組織の改善に従事。
https://dippeople.dip-net.jp/20306/
https://dippeople.dip-net.jp/19255/